USU
››
Програми для автоматизації бізнесу
››
Програма для клініки
››
Інструкція до медичної програми
››
Коли заповнили "підрозділи" , можна переходити до складання списку "співробітників" . Для цього заходимо до однойменного довідника. Там буде весь ваш персонал. За допомогою цього функціоналу ви зможете організувати облік співробітників організації.
Зауважте, що цю таблицю можна відкрити і за допомогою кнопок швидкого запуску .
Співробітники будуть згруповані "по відділенню" .
Щоб краще зрозуміти зміст попередньої пропозиції, обов'язково прочитайте цікаву невелику довідку на тему 
угруповання даних .
Тепер, коли прочитали групування даних, ви дізналися, що дані можуть відображатися у вигляді 'дерева'.
А також можна подати інформацію у вигляді простої таблиці.
Будь ласка, зверніть увагу, що записи можуть розділятися по папках .
Далі розглянемо, як додати нового співробітника. Для цього натискаємо правою кнопкою мишки та вибираємо команду "Додати" .
Дізнайтесь докладніше про те, які бувають Які бувають види меню? .
Потім заповнюємо поля інформацією.
Дізнайтеся, які види полів введення , щоб правильно їх заповнювати.
Наприклад, в "адміністрацію" додамо "Іванову Ольгу" , яка працює у нас "бухгалтером" .
Заходити у програму вона буде під логіном "OLGA" . Якщо співробітник не працюватиме у програмі, тоді це поле залиште порожнім. Логін – це ім'я для входу в програму. Його потрібно вводити англійськими літерами та без пробілів. Він не може починатись на цифру. А також не можна, щоб він збігався з якимись ключовими словами. Наприклад, якщо роль для доступу до програми називається 'MAIN', що з англійської означає 'головний', то користувача з таким самим ім'ям вже не можна буде створити.
"Крок запису" – це параметр для лікарів. Він задається за хвилини. Якщо, наприклад, йому виставити значення ' 30 ', то кожні 30 хвилин можна буде записувати нового пацієнта на прийом.
Ще один параметр для лікарів – це "Єдині шаблони" . Буває, що лікар сидить на прийомі як косметолог, і як дерматолог. При цьому шаблони для заповнення електронної медичної картки у лікаря можуть бути єдиними. Це особливо зручно, якщо напрями його діяльності схожі.
Якщо медичний центр веде облік товарів та матеріалів, які можуть бути витрачені під час надання пацієнту певної послуги, тоді можна вказати склад, з якого за умовчанням "будуть списуватись" препарати. Адже в кожній клініці медикаменти можуть значитися по-різному: і на філії, і на відділенні, і навіть на певному лікарі.
Оплата від пацієнтів надходитиме до тієї каси, яку ми вкажемо в полі "Основний спосіб оплати" . Цей параметр актуальний для тих, хто працює з грошима – для співробітників реєстратури та касирів.
Коли співробітник звільниться, його можна буде помістити до архіву, виставивши галочку "Не працює" .
В полі "Примітка" є можливість запровадити будь-яку іншу інформацію, яка не підійшла до жодного з попередніх полів.
Натискаємо внизу кнопку "Зберегти" .
Подивіться, які помилки при збереженні .
Далі бачимо, що у нас у списку співробітників додалася нова людина.
Співробітнику можна завантажити фотографію .
Важливо! Коли реєструється користувач програми, недостатньо просто додати новий запис до довідника ' Співробітників '. Потрібно ще створити логін для входу в програму та призначити йому потрібні права доступу .
Лікарі зазвичай працюють не стандартний робочий день як офісні працівники, а за змінами. Дізнайтеся, як настроїти види змін для медичних працівників.
Дізнайтесь, як призначити робочі зміни лікаря .
Різні працівники реєстратури можуть бачити лише певних лікарів для запису до них пацієнтів.
Подивіться, як можна за допомогою шаблонів прискорити заповнення лікарями електронної медичної карти.
Співробітникам можна призначити ставки за надання послуг та продаж товарів.
Подивіться, як нараховується та виплачується заробітна плата .
Якщо у вашій країні потрібно заповнювати обов'язкову медичну звітність щодо роботи лікарів , наша програма може взяти цю функцію на себе.
Показником хорошої роботи лікаря стосовно пацієнта є утримання клієнтів .
Показником хорошої роботи лікаря стосовно організації є кількість зароблених для роботодавця грошей .
Ще добрим показником співробітника є швидкість роботи .
Ще важливо знати кількість наданих кожним співробітником послуг .
Перегляньте всі доступні звіти для аналізу роботи співробітників .
Далі подивіться, будь ласка, інші корисні теми:
Групувати дані
Універсальна система обліку
2010 - 2024
Завантажити програму з інтерактивним навчанням