USU
››
Програми для автоматизації бізнесу
››
Програма для клініки
››
Інструкція до медичної програми
››
Зарплата – найважливіша мотивація для людей, тому й почати варто із неї. Особливі складнощі виникають при нарахуванні заробітної плати, коли потрібний облік відрядної зарплати. В першу чергу вам знадобиться створити базу співробітників . Після цього в програмі потрібно налаштувати ставки для співробітників. У різних лікарів може бути різна зарплатня. Спочатку зверху у довіднику "співробітників" виділяємо потрібну людину.
Потім знизу на вкладці "Ставки за послуги" можемо вказати відсоток за кожну послугу .
Якщо ставки будуть на конкретні послуги, спочатку потрібно буде додати їх до програми. А почати необхідно з поділу послуг на групи .
Фіксована вести мало мотивує співробітників поліпшення результатів роботи. До того ж вона не завжди вигідна для роботодавця. У такому разі ви можете перейти на відрядну оплату праці. Наприклад, якщо якийсь лікар отримує 10 відсотків з усіх послуг, тоді доданий рядок виглядатиме ось так.
Ми виставили галочку "Усі послуги" і потім ввели значення "відсотка" , який лікар отримуватиме за надання будь-якої послуги.
Так само є можливість задати і "фіксовану суму" , яку отримає лікар із кожної наданої послуги. Це буде мотивувати фахівців, які лікують, надавати медичні послуги добре, щоб клієнти вибирали їх. Таким чином, вам будуть доступні різні методи керування персоналом через заробітну плату.
Якщо працівники отримують фіксовану заробітну плату, їм рядок у підмодулі "Ставки за послуги" також потрібно додати. Але самі ставки будуть нульовими.
Підтримується навіть складна багаторівнева система винагороди, коли за різні види послуг лікарю нараховуватиметься різна сума.
Можна виставляти різні ставки на різні "категорії" послуг, "підкатегорії" і навіть на будь-яку окрему "послугу" .
При наданні послуги програма послідовно проходитиме всі налаштовані ставки, щоб підібрати найбільш підходящу. У нашому прикладі налаштовано так, що за всі терапевтичні послуги лікар отримуватиме 10 відсотків, а за будь-які інші – 5 відсотків.
На сусідній вкладці за аналогією є можливість заповнити "ставки за продаж" якщо клініка реалізує якісь товари. Продавати продукцію медичного призначення може як лікар, і працівники реєстратури. Також підтримується автоматизація роботи цілої аптеки, яка може бути всередині медичного центру.
Товари та матеріали медичного призначення можуть не тільки продаватися, а й списуватись безкоштовно відповідно до налаштованої калькуляції.
Якщо ви застосовуєте складне нарахування відрядної заробітної плати, яка залежить від виду послуг, що надаються клінікою, тоді можна швидко "копіювати ставки" з однієї людини на іншу.
При цьому просто вказуємо з якого лікаря скопіювати ставки та якого працівника їх застосувати.
Задані налаштування щодо нарахування відрядної заробітної плати працівника застосовуються автоматично. Вони стосуються лише нових прийомів пацієнтів, які ви відзначатимете у базі даних після зроблених змін. Даний алгоритм реалізовано саме так, щоб з нового місяця можна було виставити нові ставки певному працівникові, але вони ніяк не вплинули б на попередні місяці.
Програма також допоможе безпосередньо з процесом нарахування заробітної плати. Подивіться, як нараховується та виплачується заробітна плата .
Далі подивіться, будь ласка, інші корисні теми:
Універсальна система обліку
2010 - 2024
Завантажити програму з інтерактивним навчанням