Når den er fylt "divisjoner" , kan du fortsette med å kompilere en liste "ansatte" . For å gjøre dette, gå til katalogen med samme navn. Alle ansatte vil være der. Ved å bruke denne funksjonaliteten kan du organisere regnskapet til ansatte i organisasjonen.
Merk at denne tabellen også kan åpnes ved hjelp av hurtigstartknappene .
Ansatte vil bli gruppert "etter avdeling" .
For bedre å forstå betydningen av forrige setning, sørg for å lese en interessant liten referanse om emnet gruppere data .
Nå som du har lest om gruppering av data, har du lært at data kan vises i et "tre"-format.
Og du kan også presentere informasjonen i form av en enkel tabell.
Vær oppmerksom på at oppføringer kan deles inn i mapper .
La oss deretter se på hvordan du legger til en ny ansatt. For å gjøre dette, høyreklikk og velg kommandoen "Legg til" .
Finn ut mer om hva er Hva er typene menyer? .
Fyll deretter ut feltene med informasjon.
Finn ut hvilke typer inndatafelt som er for å fylle dem ut riktig.
For eksempel i "administrasjon" Legg til "Ivanova Olga" som fungerer for oss "regnskapsfører" .
Hun kommer inn i programmet under påloggingen "OLGA" . Hvis den ansatte ikke vil jobbe i programmet, la dette feltet stå tomt. Logg inn - dette er navnet for å gå inn i programmet. Den må skrives inn med engelske bokstaver og uten mellomrom. Det kan ikke starte med et tall. Og det er også umulig at det faller sammen med noen nøkkelord. For eksempel, hvis rollen for å få tilgang til programmet heter 'MAIN', som betyr 'hoved' på engelsk, kan en bruker med nøyaktig samme navn ikke lenger opprettes.
"Opptakstrinn" – Dette er en parameter for leger. Den er satt på minutter. Hvis den for eksempel er satt til ' 30 ', vil det hvert 30. minutt være mulig å registrere en ny pasient for en avtale.
En annen parameter for leger er "Uniforme maler" . Det hender at legen sitter i resepsjonen både som kosmetolog og som hudlege. Samtidig kan malene for utfylling av elektronisk journal være de samme for en lege. Dette er spesielt praktisk hvis retningene for aktivitetene er like.
Hvis legesenteret fører journal over varer og materialer som kan forbrukes ved å yte en bestemt tjeneste til en pasient, kan du spesifisere lageret hvorfra, som standard, "vil bli avskrevet" narkotika. Faktisk, i hver klinikk, kan medisiner listes annerledes: både på avdelingen og på avdelingen, og til og med hos en bestemt lege.
Betalinger fra pasienter vil gå til kassen som vi angir i feltet "Hoved betalingsmåte" . Denne parameteren er relevant for de som jobber med penger - for resepsjonister og kasserere.
Når en ansatt slutter, kan han plasseres i arkivet ved å krysse av i boksen "Virker ikke" .
I felt "Merk" det er mulig å legge inn annen informasjon som ikke passer inn i noen av de tidligere feltene.
Klikk på knappen nedenfor "Lagre" .
Se hvilke feil som skjer ved lagring .
Deretter ser vi at en ny person er lagt til listen over ansatte.
En ansatt kan laste opp et bilde .
Viktig! Når en programbruker registrerer seg, er det ikke nok å bare legge til en ny oppføring i ' Ansatte' -katalogen. Trenger mer opprette en pålogging for å gå inn i programmet og tildele nødvendige tilgangsrettigheter til det.
Leger jobber vanligvis ikke en standard arbeidsdag som kontorarbeidere, men i turnus. Lær hvordan du setter opp skifttyper for helsepersonell.
Lær hvordan du tildeler arbeidsskift til en lege .
Ulike resepsjonister kan kun se enkelte leger for pasientavtaler.
Se hvordan maler kan fremskynde ferdigstillelsen av en elektronisk journal av leger.
Ansatte kan få tildelt takster for levering av tjenester og salg av varer.
Se hvordan lønn beregnes og utbetales.
Hvis landet ditt krever at du fullfører obligatorisk medisinsk rapportering om legers arbeid , kan programmet vårt ta over denne funksjonen.
En indikator på en leges gode arbeid med en pasient er klientretensjon .
En indikator på det gode arbeidet til en lege i forhold til organisasjonen er hvor mye penger arbeidsgiver har tjent .
En annen god indikator på en ansatt er arbeidshastighet .
Det er også viktig å vite hvor mange tjenester hver ansatt yter .
Se alle tilgjengelige rapporter for å analysere arbeidet til ansatte .
Se nedenfor for andre nyttige emner:
Universelt regnskapssystem
2010 - 2024