USU
››
Programmer for virksomhetsautomatisering
››
Program for klinikk
››
Instruksjoner for det medisinske programmet
››
Lønn er den viktigste motivasjonen for folk, så det er verdt å begynne med det. Spesielle vanskeligheter oppstår ved beregning av lønn, når regnskapsføring av akkordlønn er nødvendig. Først av alt må du opprette en database med ansatte . Etter det krever programmet at du setter satser for ansatte. Ulike leger kan ha ulik lønn. Først øverst i katalogen "ansatte" velg rett person.
Så nederst på fanen "Tjenestepriser" vi kan spesifisere en prosentandel for hver tjeneste som ytes.
Hvis prisene er for spesifikke tjenester, må du først legge dem til programmet. Og du må begynne med inndelingen av tjenester i grupper .
Fastlønn gjør lite for å motivere ansatte til å forbedre prestasjoner. I tillegg er det ikke alltid gunstig for arbeidsgiver. I dette tilfellet kan du gå over til akkordlønn. For eksempel, hvis en lege mottar 10 prosent av alle tjenester, vil den ekstra linjen se slik ut.
Vi krysset av "Alle tjenester" og skrev deretter inn verdien "prosent" , som legen vil motta for yting av enhver tjeneste.
På samme måte er det mulig å stille inn og "fast beløp" , som legen vil motta fra hver tjeneste som ytes. Dette vil motivere behandlende fagpersoner til å yte gode medisinske tjenester slik at klientene velger dem. Dermed vil du få tilgang til ulike metoder for personalledelse gjennom lønn.
Dersom ansatte får fast lønn har de en linje i undermodulen "Tjenestepriser" må også legges til. Men selve satsene vil være null.
Selv et komplekst belønningssystem på flere nivåer støttes, når et annet beløp vil bli tildelt en lege for ulike typer tjenester.
Du kan angi forskjellige priser for forskjellige "kategorier" tjenester, "underkategorier" og til og med for enhver person "service" .
Når du leverer tjenesten, vil programmet sekvensielt gå gjennom alle de konfigurerte prisene for å velge den mest passende. I vårt eksempel er det lagt opp slik at legen skal få 10 prosent for alle terapeutiske tjenester, og 5 prosent for eventuelle andre tjenester.
På neste fane er det analogt mulig å fylle "salgsrater" dersom klinikken selger noen varer. Både legen selv og registerarbeiderne kan selge medisinske produkter. Den støtter også automatisering av et helt apotek, som kan ligge inne på legesenteret.
Varer og medisinsk utstyr kan ikke bare selges, men også avskrives gratis i henhold til den konfigurerte kostnaden.
Hvis du bruker kompleks akkordlønn som avhenger av typen tjenester klinikken yter, så kan du raskt "kopihastigheter" fra en person til en annen.
Samtidig angir vi ganske enkelt hvilken lege vi skal kopiere satsene fra og hvilken ansatt som skal legge dem til.
De angitte innstillingene for beregning av akkordlønninger brukes automatisk. De gjelder kun nye pasientavtaler som du skal markere i databasen etter at endringene er gjort. Denne algoritmen er implementert på en slik måte at det fra den nye måneden ville være mulig å sette nye satser for en bestemt ansatt, men de ville ikke påvirke de foregående månedene på noen måte.
Programmet kan også hjelpe direkte med lønnsprosessen. Se hvordan lønn beregnes og utbetales.
Se nedenfor for andre nyttige emner:
Universelt regnskapssystem
2010 - 2024
Last ned programmet med interaktiv trening