USU  ››  Mga programa alang sa automation sa negosyo  ››  Program alang sa klinika  ››  Mga panudlo alang sa medikal nga programa  ›› 

Pag-analisar sa trabaho sa mga empleyado

Pag-analisar sa performance sa empleyado

Ang mga empleyado mao ang imong human resources. Sila ang nahibal-an kung unsaon pagpangita og salapi alang sa kompanya pinaagi sa pagbaligya sa mga butang ngadto sa mga kustomer o paghatag og mga serbisyo. Aron makakuha og dugang, importante nga kontrolon ang trabaho sa mga kawani. Kinahanglan nga analisahon ang performance sa empleyado. Ang matag empleyado.

Mga benepisyo alang sa organisasyon

Ang pagtuki sa trabaho sa mga empleyado nagsugod sa labing importante nga butang - sa kantidad sa salapi. Una, sa mga termino sa kwarta , susiha ang mga benepisyo nga gidala sa matag empleyado ngadto sa amo.

Mga benepisyo alang sa mga kustomer

Dayon tan-awa kung unsa ka dako ang pagsalig sa mga kustomer sa imong mga empleyado .

piraso nga sweldo

Kung maayo ang trabahante, kuhaa siya nga interesado sa tipik nga sweldo .

referral nga ganti

Gantihan dili lamang alang sa mga serbisyo nga gihatag, apan alang usab sa mga gi-refer sa empleyado sa kliyente .

Mga dinamikong trabaho sa empleyado

Kung ang usa ka bag-ong espesyalista gisuholan sa team, tan-awa kung giunsa niya pag-apil sa trabaho, kung giunsa ang pagbag-o sa iyang pasundayag sa paglabay sa panahon .

Pag-analisar sa sakup sa trabaho nga gihimo

Hibal-i kung pila ang mahimo sa usa ka empleyado.

Planoha ang mga kontak sa mga kliyente

Aron mapadayon ang kahusay, isulat ang tanan nga giplano ug nahuman nga trabaho .

Tan-awa sa ubos para sa ubang makatabang nga mga topiko:

• Mandatory nga medikal nga pagtaho
• Geographic nga Report
• Pagtuki sa Kustomer
• Pagtuki sa pinansyal sa organisasyon
• Pag-analisar sa mga serbisyo sa negosyo
• Sa sinugdanan

• I-download ang programa nga adunay interactive nga pagbansay