USU  ››  برنامه های اتوماسیون کسب و کار  ››  برنامه برای درمانگاه  ››  دستورالعمل برنامه پزشکی  ›› 

نرم افزار حقوق و دستمزد

برنامه حقوق و دستمزد و منابع انسانی

برنامه حسابداری حقوق و دستمزد و پرسنل مورد نیاز همه سازمانها است. زیرا دستمزد اصلی ترین چیزی است که همه کارمندان برای آن کار می کنند. حقوق و دستمزد و سوابق پرسنل همیشه به یکدیگر مرتبط هستند. دریافت حقوق بدون مشخص کردن شخصی که این حقوق به او تعلق می گیرد غیرممکن است.

دستمزد ثابت و جزئی

دستمزد ثابت و تکه تکه است. با حقوق ثابت، نگهداری سوابق برای حسابدار سازمان آسانتر است. فقط علامت گذاری صدور پول در چارچوب هر ماه الزامی است. اما حتی در این مورد، تفاوت های ظریف بسیاری وجود دارد. بسیاری از کارمندان درخواست پیش پرداخت دارند. برخی به دلایل خوب یا بد روزهای خاصی را رد می کنند. کارگران دیگر اغلب دیر می کنند. همه اینها روی دستمزدها تأثیر می گذارد.

در مرحله بعد، بیایید نگاهی به دستمزد کارگری بیاندازیم. دستمزد کار برای کارگران بسیار پیچیده تر است. در مورد دستمزد کار، تمام مشکلات قبلی باقی است. اما موارد جدیدی به آنها اضافه می شود. برای محاسبه دستمزد باید تمام عوامل موثر بر آن را در نظر گرفت. اگر فردی از هر کالای فروخته شده درصدی دریافت کند، باید هر فروش را در نظر گرفت. اگر دستمزد کار به خدمات ارائه شده بستگی دارد، پس باید در مورد هر یک از واقعیت های خدمات بدانید. علاوه بر این، اتفاق می افتد که برای ارائه خدمات مختلف، مبلغ متفاوتی از کارمند دریافت می شود.

برای یک فرد بسیار دشوار است که این همه حسابداری را روی کاغذ نگه دارد. دستمزد تکه تکه به ویژه دشوار است. کار دستی زمان زیادی می برد. احتمال خطا در محاسبات افزایش خواهد یافت. بنابراین، برنامه " USU " به کمک حسابدار می آید. این برنامه می تواند همه اینها را بسیار سریعتر انجام دهد. حسابدار نیازی به تلاش زیادی ندارد. او فقط از کار خود لذت خواهد برد.

حسابداری حقوق و دستمزد در یک برنامه خارجی

برخی از سازمان ها به دنبال حسابداری حقوق و دستمزد در یک برنامه خارجی هستند. یک برنامه خارجی برنامه ای است که جدا از سیستم حسابداری اصلی شرکت نصب می شود. این نامطلوب است. حسابداری حقوق و دستمزد در برنامه دیگری مستلزم تکرار همه اقدامات است. به عنوان مثال، هر کارمند باید هم در نرم افزار اصلی و هم در نرم افزار اضافی گنجانده شود. یک سیستم اطلاعاتی یکپارچه ایده آل در نظر گرفته می شود. این همان چیزی است که کل جامعه تجاری مترقی برای آن تلاش می کند. برنامه حقوق و دستمزد کارکنان به طور جدایی ناپذیر با فرآیندهای اصلی کسب و کار سازمان مرتبط است. اگر برنامه اصلی نشان می دهد که کدام کارمند خدمات خاصی را به مشتری ارائه کرده است، دستمزد کار را می توان بلافاصله در آنجا ذکر کرد. اگر زمان ارائه خدمات مشخص شده باشد، برنامه زمان داخلی و حقوق و دستمزد همه چیز را دقیقاً به دوم در نظر می گیرد. ما استفاده از " سیستم حسابداری جهانی " را توصیه می کنیم، که می تواند به راحتی و به سرعت با هر فرآیند تجاری سازگار شود. در صورت لزوم، عملکرد آن می تواند تکمیل شود. بیایید ببینیم چگونه دستمزدها را حساب کنیم.

یک کارمند با درصدی کار می کند

به عنوان یک قاعده، هیچ مشکلی در محاسبه حقوق ثابت وجود ندارد. اما گاهی اوقات کارگر با دستمزد کار می کند. اگر کارمندی با بهره کار می کند، هر ماه مقدار متفاوتی حقوق دریافت می کند. برای اینکه شمارش آسان و سریع باشد، می توانید از یکی از توابع " USU " استفاده کنید. در این برنامه می توانید نرخ کارمندان یک موسسه پزشکی را تعیین کنید و محاسبه به موقع حقوق را پیگیری کنید.

اول، کارکنان باید نرخ ها را پایین بیاورند .

حقوق چگونه محاسبه می شود؟

در برنامه به راحتی می توانید ببینید که چه زمانی و به چه میزان حقوق تعلق گرفته است. مبلغ برای هر دوره زمانی در گزارش نمایش داده می شود "حقوق" .

گاهی اوقات خود کارمندان یا حسابدار در طول دوره گزارش سوالاتی در مورد میزان دقیق حقوق دارند. این برنامه به شما امکان می دهد داده ها را برای هر دوره مشاهده کنید. فقط باید پارامترهای گزارش را تنظیم کنید. برای انجام این کار، " تاریخ شروع " و " تاریخ پایان " را مشخص کنید. با کمک آنها می توانید اطلاعات یک روز، ماه و حتی یک سال کامل را مشاهده کنید.

همچنین یک پارامتر اختیاری وجود دارد - " کارمند ". اگر آن را پر نکنید، اطلاعات موجود در گزارش برای تمام کارکنان پزشکی سازمان منتشر می شود.

گزارش شامل ستون های مهم است. علاوه بر فیلدهای « تاریخ » و « کارمند »، می‌توانید اطلاعات را در ستون‌های « توجه »، « خدمات »، « قیمت » و غیره مشاهده کنید. بنابراین می توانید دقیقاً متوجه شوید که حقوق برای چه چیزی دریافت می شود. در " توجه " می توانید هر گونه تفاوت ظریف در مورد کار کارمند را یادداشت کنید. به عنوان مثال، دقیقاً نوع فعالیتی که پرداخت می شود را مشخص کنید.

چگونه حقوق را تغییر دهیم؟

تغییر حقوق آسان است. اگر متوجه شدید که برخی از کارمندان به اشتباه سود دریافت کرده اند، حقوق تعلق گرفته را می توان تغییر داد. حتی اگر کارمند قبلاً موفق به انجام قرار ملاقات با بیمار شده باشد، جایی که این نرخ ها اعمال شده است. درصدهای نادرست را می توان اصلاح کرد. برای این کار به ماژول بروید "بازدید می کند" و با استفاده از جستجو ، روی سرویسی که می خواهید نرخ آن را تغییر دهید دوبار کلیک کنید.

در پنجره ای که باز می شود، تغییر دهید "نرخ به پیمانکار" .

پس از ذخیره، تغییرات بلافاصله اعمال خواهند شد. اگر گزارش را دوباره ایجاد کنید، به راحتی می توانید این را تأیید کنید "حقوق" .

چگونه دستمزد را پرداخت کنیم؟

لطفاً نحوه علامت گذاری همه هزینه ها از جمله پرداخت دستمزد را ببینید.

آیا کارمند شایسته حقوق است؟

مطمئن شوید که آیا هر کارمند شایسته حقوق خود است؟

مشاهده تمام گزارش های موجود کارکنان

برای سایر موضوعات مفید به زیر مراجعه کنید:

• حسابداری حقوق و دستمزد
• حسابداری کارکنان سازمان
• حسابداری مالی
• مزایای یک کارمند
• تجزیه و تحلیل کار کارکنان
• به آغاز

• دانلود برنامه با آموزش تعاملی