USU  ››  برنامه های اتوماسیون کسب و کار  ››  برنامه برای درمانگاه  ››  دستورالعمل برنامه پزشکی  ›› 

حسابداری حقوق و دستمزد

نرخ های مختلف برای افراد مختلف

حقوق مهم ترین انگیزه برای افراد است، بنابراین ارزش دارد که با آن شروع کنید. مشکلات خاصی در محاسبه دستمزدها به وجود می آید، زمانی که حسابداری دستمزدهای تکه ای ضروری است. اول از همه، شما باید یک پایگاه داده از کارکنان ایجاد کنید. پس از آن، برنامه از شما می خواهد که برای کارمندان نرخ تعیین کنید. پزشکان مختلف ممکن است حقوق متفاوتی داشته باشند. ابتدا در بالای فهرست "کارمندان" فرد مناسب را انتخاب کنید

سپس در پایین تب "نرخ خدمات" می توانیم برای هر سرویس ارائه شده درصدی را مشخص کنیم.

اگر نرخ ها برای خدمات خاصی است، ابتدا باید آنها را به برنامه اضافه کنید. و باید با تقسیم خدمات به گروه ها شروع کنید.

دستمزد تکه تکه

دستمزدهای ثابت باعث ایجاد انگیزه در کارکنان برای بهبود عملکرد نمی شود. علاوه بر این، همیشه برای کارفرما مفید نیست. در این مورد، می توانید دستمزد کار را تغییر دهید. به عنوان مثال، اگر برخی از پزشکان 10 درصد از کل خدمات را دریافت کنند، خط اضافه شده به این شکل خواهد بود.

تیک زدیم "کلیه خدمات" و سپس مقدار را وارد کنید "درصد" ، که پزشک برای ارائه هر خدمتی دریافت می کند.

درصد یا مقدار

به طور مشابه، امکان تنظیم و "مقدار ثابت" ، که پزشک از هر خدمات ارائه شده دریافت می کند. این امر به متخصصان درمان انگیزه می دهد تا خدمات پزشکی خوبی ارائه دهند تا مراجعان آنها را انتخاب کنند. بدین ترتیب از طریق دستمزد به روش های مختلف مدیریت پرسنل دسترسی خواهید داشت.

حقوق ثابت

اگر کارمندان حقوق ثابتی دریافت می کنند، در زیر ماژول یک ردیف دارند "نرخ خدمات" نیز باید اضافه شود. اما خود نرخ ها صفر خواهد بود.

نرخ های مختلف برای انواع مختلف خدمات

حتی یک سیستم پیچیده چند سطحی پاداش پشتیبانی می شود، زمانی که مبلغ متفاوتی برای انواع خدمات به پزشک تعلق می گیرد.

شما می توانید نرخ های مختلف را برای موارد مختلف تعیین کنید "دسته بندی ها" خدمات، "زیر مجموعه ها" و حتی برای هر فردی "سرویس" .

هنگام ارائه خدمات، برنامه به صورت متوالی تمام نرخ های پیکربندی شده را طی می کند تا مناسب ترین مورد را انتخاب کند. در مثال ما به گونه ای تنظیم شده است که پزشک برای تمام خدمات درمانی 10 درصد و برای سایر خدمات 5 درصد دریافت می کند.

نرخ های فروش

در تب بعدی، بر اساس قیاس، امکان پر کردن وجود دارد "نرخ های فروش" اگر کلینیک برخی از کالاها را بفروشد. هم خود پزشک و هم کارگران رجیستری می توانند محصولات پزشکی را بفروشند. همچنین از اتوماسیون کل داروخانه پشتیبانی می کند که می تواند در داخل مرکز پزشکی قرار گیرد.

حذف مواد در حین ارائه خدمات

کالاها و ملزومات پزشکی نه تنها می توانند فروخته شوند، بلکه طبق هزینه یابی پیکربندی شده به صورت رایگان نیز از بین می روند.

نرخ کپی از کارمند دیگر

اگر از حقوق و دستمزد پیچیده ای استفاده می کنید که بستگی به نوع خدمات ارائه شده توسط کلینیک دارد، می توانید به سرعت "نرخ کپی" از یک نفر به فرد دیگر

در عین حال، ما به سادگی نشان می‌دهیم که از کدام پزشک نرخ‌ها را کپی کنیم و کدام کارمند را اعمال کنیم.

چگونه تنظیمات را اعمال کنیم؟

تنظیمات مشخص شده برای لیست دستمزد کارمندان به طور خودکار اعمال می شود. آنها فقط برای قرار ملاقات های بیمار جدید اعمال می شوند که پس از ایجاد تغییرات در پایگاه داده علامت گذاری می کنید. این الگوریتم به گونه ای پیاده سازی شده است که از ماه جدید امکان تعیین نرخ های جدید برای یک کارمند خاص وجود دارد، اما به هیچ وجه بر ماه های قبل تأثیر نمی گذارد.

حقوق

این برنامه همچنین می تواند به طور مستقیم به فرآیند حقوق و دستمزد کمک کند. ببینید دستمزد چگونه محاسبه و پرداخت می شود.

برای سایر موضوعات مفید به زیر مراجعه کنید:

• نرم افزار حقوق و دستمزد
• حسابداری کارکنان سازمان
• خدمات را به گروه ها تقسیم کنید
• لیستی از خدمات تهیه کنید
• به آغاز

• دانلود برنامه با آموزش تعاملی