USU
››
Biznesin avtomatlaşdırılması üçün proqramlar
››
Klinika üçün proqram
››
Tibbi proqram üçün təlimat
››
Doldurulduqda "bölmələr" , siyahı tərtib etməyə davam edə bilərsiniz "işçilər" . Bunu etmək üçün eyni adlı kataloqa keçin. Bütün işçiləriniz orada olacaq. Bu funksionallıqdan istifadə edərək, təşkilatın işçilərinin uçotunu təşkil edə bilərsiniz.
Qeyd edək ki, bu cədvəl sürətli işə salma düymələri vasitəsilə də açıla bilər.
İşçilər qruplaşdırılacaq "şöbə tərəfindən" .
Əvvəlki cümlənin mənasını daha yaxşı başa düşmək üçün mövzu ilə bağlı maraqlı kiçik arayışı oxumağınızdan əmin olun 
məlumatların qruplaşdırılması .
İndi məlumatların qruplaşdırılması haqqında oxuduğunuz üçün məlumatların "ağac" formatında göstərilə biləcəyini öyrəndiniz.
Həm də məlumatları sadə cədvəl şəklində təqdim edə bilərsiniz.
Nəzərə alın ki, qeydlər qovluqlara bölünə bilər.
Sonra, yeni bir işçinin necə əlavə olunacağına baxaq. Bunu etmək üçün sağ klikləyin və əmri seçin "əlavə et" .
Menyuların hansı növləri haqqında daha çox məlumat əldə edin? .
Sonra sahələri məlumatla doldurun.
Onları düzgün doldurmaq üçün hansı növ giriş sahələrinin olduğunu öyrənin.
Məsələn, in "idarə" əlavə edin "İvanova Olqa" bu bizim üçün işləyir "mühasib" .
O, proqrama giriş altında daxil olacaq "OLGA" . Əgər işçi proqramda işləməyəcəksə, bu sahəni boş buraxın. Giriş - proqrama daxil olmaq üçün bu addır. İngilis hərfləri ilə və boşluq olmadan daxil edilməlidir. O, nömrə ilə başlaya bilməz. Həm də bəzi açar sözlərlə üst-üstə düşməsi mümkün deyil. Məsələn, proqrama daxil olmaq üçün rol ingilis dilində 'əsas' mənasını verən 'MAIN' adlanırsa, o zaman eyni adlı istifadəçi artıq yaradıla bilməz.
"Qeyd etmə mərhələsi" - Bu, həkimlər üçün bir parametrdir. Dəqiqələrlə təyin olunur. Əgər, məsələn, ' 30 ' olaraq təyin edilibsə, onda hər 30 dəqiqədən bir görüş üçün yeni xəstəni qeyd etmək mümkün olacaq.
Həkimlər üçün başqa bir parametrdir "Vahid Şablonlar" . Elə olur ki, həkim qəbulda həm kosmetoloq, həm də dermatoloq kimi oturur. Eyni zamanda, elektron tibbi kitabçanın doldurulması üçün şablonlar həkim üçün eyni ola bilər. Fəaliyyət istiqamətləri oxşar olduqda bu xüsusilə əlverişlidir.
Əgər tibb mərkəzi xəstəyə müəyyən bir xidmət göstərərkən istehlak edilə bilən mal və materialların uçotunu aparırsa, o zaman siz standart olaraq hansı anbarı təyin edə bilərsiniz "silinəcək" narkotik. Həqiqətən, hər bir klinikada dərmanlar fərqli şəkildə sıralana bilər: həm filialda, həm şöbədə, həm də müəyyən bir həkimdə.
Xəstələrdən ödənişlər sahədə qeyd etdiyimiz kassaya düşəcək "Əsas ödəniş üsulu" . Bu parametr pulla işləyənlər üçün aktualdır - resepsiyonistlər və kassirlər üçün.
İşçi işdən çıxdıqda, qutunu işarələməklə arxivə yerləşdirilə bilər "İşləmir" .
Sahədə "Qeyd" əvvəlki sahələrin heç birinə uyğun gəlməyən hər hansı digər məlumatı daxil etmək mümkündür.
Aşağıdakı düyməni basın "Yadda saxla" .
Saxlama zamanı hansı xətaların baş verdiyinə baxın.
Daha sonra işçilər siyahısına yeni şəxsin əlavə olunduğunu görürük.
Bir işçi şəkil yükləyə bilər.
Vacibdir! Proqram istifadəçisi qeydiyyatdan keçərkən " İşçilər " qovluğuna sadəcə yeni bir giriş əlavə etmək kifayət deyil. Daha çox lazımdır proqrama daxil olmaq üçün giriş yaradın və ona lazımi giriş hüquqlarını təyin edin.
Həkimlər adətən ofis işçiləri kimi standart iş günü deyil, növbə ilə işləyirlər. Tibb işçiləri üçün növbə növlərinin necə qurulacağını öyrənin.
İş növbələrini həkimə necə təyin etməyi öyrənin.
Fərqli resepsiyonistlər xəstələrin qəbulu üçün yalnız müəyyən həkimlərə müraciət edə bilərlər .
Şablonların həkimlər tərəfindən elektron tibbi qeydin doldurulmasını necə sürətləndirə biləcəyinə baxın.
İşçilərə xidmətlərin göstərilməsi və malların satışı üçün tariflər təyin edilə bilər.
Əmək haqqının necə hesablandığı və ödənildiyinə baxın.
Əgər ölkəniz sizdən həkimlərin işi haqqında məcburi tibbi hesabat vermənizi tələb edərsə, proqramımız bu funksiyanı öz üzərinə götürə bilər.
Həkimin xəstəyə münasibətdə yaxşı işinin göstəricisi müştərilərin saxlanmasıdır .
Bir həkimin təşkilata münasibətdə yaxşı işinin göstəricisi işəgötürən üçün qazanılan pulun miqdarıdır .
İşçinin digər yaxşı göstəricisi iş sürətidir .
Hər bir işçinin göstərdiyi xidmətlərin sayını bilmək də vacibdir .
İşçilərin işini təhlil etmək üçün bütün mövcud hesabatlara baxın.
Digər faydalı mövzular üçün aşağıya baxın:
Qrup məlumatları
Universal Mühasibat Sistemi
2010 - 2024
Proqramı interaktiv təlimlə yükləyin