USU  ››  Programme vir besigheidsoutomatisering  ››  Program vir kliniek  ››  Instruksies vir die mediese program  ›› 

Ontleding van die werk van werknemers

Werknemer prestasie analise

Werknemers is jou menslike hulpbronne. Dit is hulle wat weet hoe om geld vir die maatskappy te maak deur goedere aan kliënte te verkoop of dienste te lewer. Om meer te verdien, is dit belangrik om die werk van personeel te beheer. Dit is nodig om die prestasie van die werknemer te ontleed. Elke werknemer.

Voordele vir die organisasie

Die ontleding van die werk van werknemers begin met die belangrikste ding - met die hoeveelheid geld. Eerstens, in geldelike terme , evalueer die voordele wat elke werknemer vir die werkgewer inhou.

Voordele vir kliënte

Kyk dan hoeveel kliënte jou werknemers vertrou .

stuk lone

As die werker goed is, laat hom belangstel in stukwerklone .

verwysingsbeloning

Beloning nie net vir die dienste gelewer nie, maar ook vir dié waarna die werknemer die kliënt verwys het .

Werknemer se werksdinamika

Wanneer 'n nuwe spesialis in die span aangestel word, kyk hoe hy by die werk aansluit, hoe sy prestasie oor tyd verander .

Ontleding van die omvang van die werk wat uitgevoer word

Vind uit hoeveel werk 'n werknemer kan doen.

Beplan kontakte met kliënte

Om orde te hou, teken alle beplande en voltooide werk aan.

Sien hieronder vir ander nuttige onderwerpe:

• Verpligte mediese verslagdoening
• Geografiese Verslag
• Kliënt analise
• Finansiële ontleding van die organisasie
• Ontleding van ondernemingsdienste
• Aan die begin

• Laai die program af met interaktiewe opleiding