USU  ››  პროგრამები ბიზნესის ავტომატიზაციისთვის  ››  პროგრამა კლინიკისთვის  ››  ინსტრუქციები სამედიცინო პროგრამისთვის  ›› 

სახელფასო პროგრამული უზრუნველყოფა

სახელფასო და ადამიანური რესურსების პროგრამა

ხელფასების და პერსონალის აღრიცხვის პროგრამას მოითხოვს ყველა ორგანიზაცია. რადგან ხელფასები არის მთავარი, რისთვისაც მუშაობს აბსოლუტურად ყველა თანამშრომელი. სახელფასო და პერსონალის ჩანაწერები ყოველთვის ერთმანეთთან არის დაკავშირებული. შეუძლებელია ხელფასის დარიცხვა იმ პირის დაზუსტების გარეშე, ვის ერიცხება ეს ხელფასი.

ფიქსირებული და სამუშაო ანაზღაურება

ხელფასები ფიქსირებული და ცალმხრივია. ფიქსირებული ხელფასით ორგანიზაციის ბუღალტერს უადვილდება ჩანაწერების წარმოება. საჭიროა მხოლოდ ფულის გაცემის აღნიშვნა ყოველი თვის კონტექსტში. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც ბევრი ნიუანსია. ბევრი თანამშრომელი ითხოვს წინასწარ გადახდას. ზოგი გამოტოვებს გარკვეულ დღეებს კარგი ან ცუდი მიზეზის გამო. სხვა მუშები ხშირად აგვიანებენ. ეს ყველაფერი გავლენას ახდენს ხელფასებზე.

შემდეგი, მოდით შევხედოთ მუშაკთა ხელფასს. სამუშაოს ხელფასები მუშებისთვის ბევრად უფრო რთულია. სამუშაო ხელფასების შემთხვევაში, ყველა წინა პრობლემა რჩება. მაგრამ მათ ემატება ახლები. ხელფასის გამოსათვლელად საჭიროა გავითვალისწინოთ ყველა ის ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს მასზე. თუ ადამიანი იღებს პროცენტს თითოეული გაყიდული ნივთიდან, ყოველი გაყიდვა უნდა იყოს გათვალისწინებული. თუ სამუშაოს ანაზღაურება დამოკიდებულია გაწეულ მომსახურებაზე, მაშინ თქვენ უნდა იცოდეთ მომსახურების თითოეული ფაქტი. უფრო მეტიც, ხდება, რომ სხვადასხვა სერვისის მიწოდებისთვის დასაქმებულს სხვა თანხა ეკისრება.

ადამიანისთვის უაღრესად რთულია ამ ყველაფრის ქაღალდზე აღრიცხვა. განსაკუთრებით რთულია სამუშაოს ხელფასები. ხელით შრომას დიდი დრო დასჭირდება. გათვლებში გაიზრდება შეცდომების ალბათობა. ამიტომ ბუღალტერს დახმარებას უწევს პროგრამა " USU ". პროგრამას შეუძლია ამ ყველაფრის გაკეთება ბევრად უფრო სწრაფად. ბუღალტერს დიდი ძალისხმევა არ სჭირდება. ის მხოლოდ თავისი საქმიანობით ისიამოვნებს.

სახელფასო აღრიცხვა გარე პროგრამაში

ზოგიერთი ორგანიზაცია ეძებს სახელფასო აღრიცხვას გარე პროგრამაში. გარე პროგრამა არის ის, რომელიც დაინსტალირებული იქნება ძირითადი კორპორატიული აღრიცხვის სისტემისგან დამოუკიდებლად. ეს არასასურველია. სახელფასო აღრიცხვა სხვა პროგრამაში მოითხოვს ყველა მოქმედების გამეორებას. მაგალითად, თითოეული თანამშრომელი უნდა იყოს ჩართული როგორც ძირითად პროგრამულ უზრუნველყოფაში, ასევე დამატებით. იდეალურად ითვლება ერთიანი საინფორმაციო სისტემა . ეს არის ის, რისკენაც ისწრაფვის მთელი პროგრესული ბიზნეს საზოგადოება. თანამშრომელთა სახელფასო პროგრამა განუყოფლად არის დაკავშირებული ორგანიზაციის ძირითად ბიზნეს პროცესებთან. თუ ძირითადი პროგრამა აჩვენებს, თუ რომელმა თანამშრომელმა მიაწოდა კლიენტს გარკვეული სერვისი, მაშინ სამუშაო ხელფასები ასევე შეიძლება დაუყოვნებლივ აღინიშნოს იქ. თუ მითითებულია მომსახურების მიწოდების დრო, მაშინ ჩაშენებული დროისა და სახელფასო პროგრამა ითვალისწინებს ყველაფერს ზუსტად მეორეზე. ჩვენ გირჩევთ გამოიყენოთ " უნივერსალური აღრიცხვის სისტემა ", რომელიც ადვილად და სწრაფად მოერგება ნებისმიერ ბიზნეს პროცესს. საჭიროების შემთხვევაში, მისი ფუნქციონირება შეიძლება დაემატოს. ვნახოთ, როგორ აღვრიცხოთ ხელფასი.

თანამშრომელი მუშაობს პროცენტულად

როგორც წესი, ფიქსირებული ხელფასების გაანგარიშებასთან დაკავშირებით პრობლემები არ არის. მაგრამ ხანდახან მუშა სამუშაოს ანაზღაურებისთვის მუშაობს. თუ თანამშრომელი პროცენტით მუშაობს, მაშინ ყოველთვიურად ის სხვადასხვა ოდენობის ხელფასს იღებს. იმისათვის, რომ დათვლა მარტივი და სწრაფი იყოს, შეგიძლიათ გამოიყენოთ " USU " ერთ-ერთი ფუნქცია. პროგრამაში შეგიძლიათ დააწესოთ განაკვეთები სამედიცინო დაწესებულების თანამშრომლებისთვის და თვალყური ადევნოთ ხელფასების დროულ გაანგარიშებას.

პირველ რიგში, თანამშრომლებმა უნდა ჩამოაყალიბონ განაკვეთები .

როგორ გამოითვლება ხელფასი?

პროგრამაში ადვილად ხედავთ როდის და რა ოდენობით დაერიცხა ხელფასი. ანგარიშში გამოჩნდება ნებისმიერი პერიოდის თანხა "ხელფასი" .

ზოგჯერ თავად თანამშრომლებს ან ბუღალტერს საანგარიშო პერიოდში უჩნდებათ შეკითხვები ხელფასების ზუსტ ოდენობასთან დაკავშირებით. პროგრამა საშუალებას მოგცემთ ნახოთ მონაცემები ნებისმიერი პერიოდისთვის. თქვენ მხოლოდ უნდა დააყენოთ ანგარიშის პარამეტრები. ამისათვის მიუთითეთ " დაწყების თარიღი " და " დასრულების თარიღი ". მათი დახმარებით თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ ინფორმაცია კონკრეტული დღის, თვის და თუნდაც მთელი წლის განმავლობაში.

ასევე არის არასავალდებულო პარამეტრი - " თანამშრომლები ". თუ არ შეავსებთ მას, მაშინ ანგარიშის ინფორმაცია გამოქვეყნდება ორგანიზაციის ყველა სამედიცინო მუშაკისთვის.

ანგარიში შეიცავს მნიშვნელოვან სვეტებს. ველების " თარიღი " და " თანამშრომლის " გარდა, ასევე შეგიძლიათ იხილოთ ინფორმაცია სვეტებში: " შენიშვნა ", " მომსახურება ", " ფასი " და ა.შ. ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ ზუსტად გაიგოთ, რაზეა დარიცხული ხელფასი. შენიშვნაში შეგიძლიათ დაწეროთ ნებისმიერი ნიუანსი თანამშრომლის მუშაობის შესახებ. მაგალითად, ზუსტად მიუთითეთ აქტივობის ტიპი, რომელიც იქნება გადახდილი.

როგორ შევცვალოთ ხელფასი?

ხელფასის შეცვლა ადვილია. თუ გაიგებთ, რომ რომელიმე თანამშრომელს არასწორად დაერიცხა პროცენტი, მაშინ დარიცხული ხელფასი შეიძლება შეიცვალოს. მაშინაც კი, თუ თანამშრომელმა უკვე მოახერხა პაციენტის დანიშვნა, სადაც ეს ტარიფები იქნა გამოყენებული. არასწორი პროცენტები შეიძლება გამოსწორდეს. ამისათვის გადადით მოდულზე "ვიზიტები" და ძიების გამოყენებით ორჯერ დააწკაპუნეთ სერვისზე, რომლის ტარიფის შეცვლა გსურთ.

ფანჯარაში, რომელიც იხსნება, შეცვალეთ "განაკვეთი კონტრაქტორს" .

შენახვის შემდეგ ცვლილებები დაუყოვნებლივ იქნება გამოყენებული. თქვენ შეგიძლიათ მარტივად გადაამოწმოთ ეს, თუ ანგარიშს ხელახლა გენერირებთ "ხელფასი" .

როგორ გადაიხადოთ ხელფასი?

გთხოვთ, იხილოთ, თუ როგორ უნდა აღინიშნოს ყველა ხარჯი, მათ შორის ხელფასის გადახდა .

იმსახურებს თუ არა თანამშრომელი ხელფასს?

გაარკვიეთ ნამდვილად არის თუ არა თითოეული თანამშრომელი თავისი ხელფასის ღირსი?

იხილეთ ყველა ხელმისაწვდომი თანამშრომლის ანგარიში .

სხვა სასარგებლო თემებისთვის იხილეთ ქვემოთ:

• სახელფასო აღრიცხვა
• ორგანიზაციის თანამშრომლების აღრიცხვა
• საფინანსო ბუღალტერია
• თანამშრომლის სარგებელი
• თანამშრომლების მუშაობის ანალიზი
• დასაწყისამდე

• ჩამოტვირთეთ პროგრამა ინტერაქტიული ტრენინგით