USU  ››  პროგრამები ბიზნესის ავტომატიზაციისთვის  ››  პროგრამა კლინიკისთვის  ››  ინსტრუქციები სამედიცინო პროგრამისთვის  ›› 

სახელფასო აღრიცხვა

განსხვავებული ტარიფები სხვადასხვა ადამიანებისთვის

ხელფასი ადამიანებისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი მოტივაციაა, ამიტომ ღირს ამით დაწყება. განსაკუთრებული სირთულეები წარმოიქმნება ხელფასების გაანგარიშებისას, როდესაც აუცილებელია სამუშაო ანაზღაურების აღრიცხვა. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა შექმნათ თანამშრომლების მონაცემთა ბაზა . ამის შემდეგ, პროგრამა მოითხოვს თანამშრომლებისთვის განაკვეთების დაწესებას. სხვადასხვა ექიმს შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული ხელფასი. პირველ რიგში, დირექტორიაში "თანამშრომლები" აირჩიეთ სწორი ადამიანი.

შემდეგ ჩანართის ბოლოში "მომსახურების ტარიფები" ჩვენ შეგვიძლია განვსაზღვროთ პროცენტი თითოეული გაწეული სერვისისთვის .

თუ ტარიფები მოცემულია კონკრეტულ სერვისებზე, ჯერ უნდა დაამატოთ ისინი პროგრამაში. და თქვენ უნდა დაიწყოთ სერვისების ჯგუფებად დაყოფით.

სამუშაო ხელფასები

ფიქსირებული ხელფასები ნაკლებად უწყობს ხელს თანამშრომლების მოტივაციას, გააუმჯობესონ საქმიანობა. გარდა ამისა, ეს ყოველთვის არ არის მომგებიანი დამსაქმებლისთვის. ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ გადახვიდეთ სამუშაო ხელფასებზე. მაგალითად, თუ რომელიმე ექიმი მიიღებს ყველა სერვისის 10 პროცენტს, მაშინ დამატებული ხაზი ასე გამოიყურება.

ჩავნიშნეთ "ყველა სერვისი" და შემდეგ შეიყვანეთ მნიშვნელობა "პროცენტი" , რომელსაც ექიმი მიიღებს ნებისმიერი მომსახურების გაწევისთვის.

პროცენტი ან თანხა

ანალოგიურად, შესაძლებელია დაყენება და "ფიქსირებული თანხა" , რომელსაც ექიმი მიიღებს ყოველი გაწეული სერვისიდან. ეს მოტივაციას გაუწევს მკურნალ პროფესიონალებს, უზრუნველყონ კარგი სამედიცინო მომსახურება, რათა კლიენტებმა აირჩიონ ისინი. ამრიგად, ხელფასების საშუალებით გექნებათ წვდომა პერსონალის მართვის სხვადასხვა მეთოდებზე.

ფიქსირებული ხელფასი

თუ თანამშრომლები იღებენ ფიქსირებულ ხელფასს, მათ აქვთ ხაზი ქვემოდულში "მომსახურების ტარიფები" ასევე უნდა დაემატოს. მაგრამ თავად განაკვეთები იქნება ნული.

განსხვავებული ტარიფები სხვადასხვა ტიპის მომსახურებაზე

მხარდაჭერილია ანაზღაურების კომპლექსური მრავალდონიანი სისტემაც კი, როდესაც სხვადასხვა სახის მომსახურებისთვის ექიმს სხვადასხვა თანხა გადაეცემა.

თქვენ შეგიძლიათ დააყენოთ სხვადასხვა განაკვეთები სხვადასხვასთვის "კატეგორიები" მომსახურება, "ქვეკატეგორიები" და თუნდაც ნებისმიერი ინდივიდისთვის "სერვისი" .

სერვისის მიწოდებისას, პროგრამა თანმიმდევრულად გაივლის ყველა კონფიგურირებულ ტარიფს, რათა შეარჩიოს ყველაზე შესაფერისი. ჩვენს მაგალითში ის დაყენებულია ისე, რომ ექიმი მიიღებს 10 პროცენტს ყველა თერაპიული მომსახურებისთვის და 5 პროცენტს ნებისმიერი სხვა მომსახურებისთვის.

გაყიდვების განაკვეთები

შემდეგ ჩანართზე, ანალოგიით, შესაძლებელია შევსება "გაყიდვების განაკვეთები" თუ კლინიკა ყიდის გარკვეულ საქონელს. სამედიცინო პროდუქტების გაყიდვა შეუძლიათ როგორც თავად ექიმს, ასევე რეესტრის მუშაკებს. იგი ასევე მხარს უჭერს მთელი აფთიაქის ავტომატიზაციას, რომელიც შეიძლება განთავსდეს სამედიცინო ცენტრის შიგნით.

მასალების ჩამოწერა მომსახურების გაწევისას

საქონლისა და სამედიცინო ნივთების არა მხოლოდ გაყიდვა, არამედ უსასყიდლოდ ჩამოწერა შესაძლებელია კონფიგურირებული ღირებულების მიხედვით.

დააკოპირეთ ტარიფები სხვა თანამშრომლისგან

თუ იყენებთ კომპლექსურ ხელფასს, რომელიც დამოკიდებულია კლინიკის მიერ მოწოდებული სერვისების ტიპზე, მაშინ შეგიძლიათ სწრაფად "კოპირების ტარიფები" ერთი ადამიანიდან მეორეზე.

ამავდროულად, ჩვენ უბრალოდ მივუთითებთ, თუ რომელი ექიმისგან უნდა დააკოპიროთ ტარიფები და რომელ თანამშრომელს მიმართოს.

როგორ გამოვიყენოთ პარამეტრები?

მითითებული პარამეტრები დასაქმებულის სამუშაო ანაზღაურებისთვის გამოიყენება ავტომატურად. ისინი ეხება მხოლოდ პაციენტთა ახალ დანიშვნებს, რომლებსაც თქვენ მონიშნავთ მონაცემთა ბაზაში ცვლილებების განხორციელების შემდეგ. ეს ალგორითმი ისეა დანერგილი, რომ ახალი თვიდან შესაძლებელი იქნებოდა გარკვეული თანამშრომლისთვის ახალი ტარიფების დაწესება, მაგრამ ისინი არანაირად არ იმოქმედებდნენ წინა თვეებზე.

ხელფასი

პროგრამას ასევე შეუძლია უშუალოდ დახმარება გაუწიოს სახელფასო პროცესს. ნახეთ, როგორ გამოითვლება და იხდის ხელფასს .

სხვა სასარგებლო თემებისთვის იხილეთ ქვემოთ:

• სახელფასო პროგრამა
• ორგანიზაციის თანამშრომლების აღრიცხვა
• დაყავით სერვისები ჯგუფებად
• შეადგინეთ სერვისების სია
• დასაწყისამდე

• ჩამოტვირთეთ პროგრამა ინტერაქტიული ტრენინგით