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従業員の仕事の分析

従業員の業績分析

従業員はあなたの人材です。顧客に商品を販売したり、サービスを提供したりして、会社に利益をもたらす方法を知っているのは彼らです。より多く稼ぐためには、スタッフの仕事をコントロールすることが重要です。従業員のパフォーマンスを分析する必要があります。すべての従業員。

組織にとってのメリット

従業員の仕事の分析は、最も重要なこと、つまり金額から始まります。まず、金銭的に、各従業員が雇用主にもたらすメリットを評価します。

お客様にとってのメリット

次に、顧客が従業員をどれだけ信頼しているかを調べます。

出来高払い

労働者が良い場合は、出来高払いの賃金に興味を持ってもらいましょう。

紹介報酬

提供されたサービスだけでなく、従業員がクライアントを紹介したサービスに対しても報酬を与えます。

従業員のワーク ダイナミクス

新しいスペシャリストがチームに採用されたら、彼がどのように仕事に参加するか、時間の経過とともにパフォーマンスがどのように変化するかを見てください。

実行される作業範囲の分析

従業員がどれだけの仕事をすることができるかを調べます。

クライアントとの連絡を計画する

秩序を保つために、計画された作業と完了した作業をすべて書き留めます。

その他の役立つトピックについては、以下を参照してください。

• 必須の医療報告
• 地理レポート
• 顧客分析
• 組織の財務分析
• エンタープライズ サービスの分析
• 最初に

• インタラクティブなトレーニングでプログラムをダウンロードする