USU  ››  Forrit fyrir sjálfvirkni fyrirtækja  ››  Dagskrá fyrir heilsugæslustöð  ››  Leiðbeiningar fyrir læknanámið  ›› 

Greining á starfi starfsmanna

Frammistöðugreining starfsmanna

Starfsmenn eru mannauðurinn þinn. Það eru þeir sem vita hvernig á að græða peninga fyrir fyrirtækið með því að selja vörur til viðskiptavina eða veita þjónustu. Til að vinna sér inn meira er mikilvægt að hafa stjórn á vinnu starfsfólks. Nauðsynlegt er að greina frammistöðu starfsmanns. Sérhver starfsmaður.

Hagur fyrir samtökin

Greining á starfi starfsmanna byrjar á því mikilvægasta - á fjárhæðinni. Í fyrsta lagi, í peningalegu tilliti , metið ávinninginn sem hver starfsmaður færir vinnuveitandanum.

Hagur fyrir viðskiptavini

Skoðaðu síðan hversu mikið viðskiptavinir treysta starfsmönnum þínum .

stykkjalaun

Ef starfsmaðurinn er góður, fáðu hann til að hafa áhuga á hlutkaupum .

tilvísunarverðlaun

Verðlaun ekki aðeins fyrir veitta þjónustu, heldur einnig fyrir þá sem starfsmaðurinn vísaði viðskiptavinnum til.

Vinnuafl starfsmanna

Þegar nýr sérfræðingur er ráðinn inn í teymið skaltu skoða hvernig hann kemur til starfa, hvernig frammistaða hans breytist með tímanum .

Greining á umfangi framkvæmda

Finndu út hversu mikið starf starfsmaður getur unnið.

Skipuleggja samskipti við viðskiptavini

Til að halda reglu skaltu skrá allt fyrirhugað og lokið verk .

Sjáðu hér að neðan fyrir önnur gagnleg efni:

• Læknisskylda
• Landfræðileg skýrsla
• Viðskiptavinagreining
• Fjárhagsgreining stofnunarinnar
• Greining á fyrirtækjaþjónustu
• Til upphafsins

• Sæktu forritið með gagnvirkri þjálfun