USU
››
برنامه های اتوماسیون کسب و کار
››
برنامه برای درمانگاه
››
دستورالعمل برنامه پزشکی
››
یکی دیگر از شاخص های خوب یک کارمند سرعت کار اوست. هر چه فردی بیشتر بپذیرد، می تواند پول بیشتری برای سازمان به دست آورد. بنابراین، به صورت دوره ای لازم است تعداد مشتریان را تجزیه و تحلیل کرد. تعداد کل مشتریانی که توسط یک متخصص خاص خدمات ارائه شده است را می توانید در گزارش مشاهده کنید "پویایی کارکنان" .
این گزارش داده ها را برای چندین ماه به طور همزمان تجزیه و تحلیل می کند. بنابراین، به شما فرصتی برای درک روند در حال ظهور می دهد. یا عملکرد یک کارمند خاص بهتر می شود یا بدتر. اگر کارمند اخیراً استخدام شده باشد، عملکرد باید بهبود یابد. اما اگر شاخص ها بدتر شوند ، از قبل باید دلیل را پیدا کنید. یا خود کارمند بدتر شروع به کار کرد. یا در غیر این صورت توطئه ای از کارکنان ثبت احوال با پزشکان دیگر وجود دارد. سپس بیماران اولیه ممکن است به سادگی در پزشک جدید ثبت نشوند.
همچنین دانستن تعداد خدمات ارائه شده توسط هر کارمند مهم است.
برای سایر موضوعات مفید به زیر مراجعه کنید:
سیستم حسابداری جهانی
2010 - 2024
دانلود برنامه با آموزش تعاملی