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cuando se llena "divisiones" , puede proceder a compilar una lista "empleados" . Para hacer esto, vaya al directorio del mismo nombre. Todo su personal estará allí. Con esta funcionalidad, puede organizar la contabilidad de los empleados de la organización.
Tenga en cuenta que esta tabla también se puede abrir con los botones de inicio rápido .
Los empleados se agruparán "por departamento" .
Para comprender mejor el significado de la oración anterior, asegúrese de leer una pequeña referencia interesante sobre el tema. 
agrupando datos .
Ahora que ha leído acerca de la agrupación de datos, ha aprendido que los datos se pueden mostrar en un formato de 'árbol'.
Y también puede presentar la información en forma de una tabla simple.
Tenga en cuenta que las entradas pueden dividirse en carpetas .
A continuación, veamos cómo agregar un nuevo empleado. Para hacer esto, haga clic derecho y seleccione el comando "Agregar" .
Obtenga más información sobre ¿Cuáles son los tipos de menús? .
Luego complete los campos con información.
Averigüe qué tipos de campos de entrada existen para completarlos correctamente.
por ejemplo, en "administración" agregar "ivanova olga" eso funciona para nosotros "contador" .
Ella ingresará al programa bajo el inicio de sesión. "Olga" . Si el empleado no trabajará en el programa, deje este campo en blanco. Iniciar sesión: este es el nombre para ingresar al programa. Debe ingresarse en letras inglesas y sin espacios. No puede comenzar con un número. Y además es imposible que coincida con algunas palabras clave. Por ejemplo, si el rol para acceder al programa se llama 'MAIN', que significa 'principal' en inglés, entonces ya no se puede crear un usuario con exactamente el mismo nombre.
"Paso de grabación" - Este es un parámetro para los médicos. Se establece en minutos. Si, por ejemplo, se establece en ' 30 ', entonces cada 30 minutos será posible registrar un nuevo paciente para una cita.
Otro parámetro para los médicos es "Plantillas Uniformes" . Sucede que el médico se sienta en la recepción tanto como cosmetólogo como dermatólogo. Al mismo tiempo, las plantillas para completar una historia clínica electrónica pueden ser las mismas para un médico. Esto es especialmente conveniente si las direcciones de sus actividades son similares.
Si el centro médico lleva registros de los bienes y materiales que se pueden consumir al brindar un determinado servicio a un paciente, entonces puede especificar el almacén desde el cual, por defecto, "será cancelado" drogas De hecho, en cada clínica, los medicamentos se pueden enumerar de manera diferente: tanto en la sucursal como en el departamento, e incluso en un médico determinado.
Los pagos de los pacientes irán a parar a la caja que indicamos en el campo "Método de pago principal" . Este parámetro es relevante para quienes trabajan con dinero, para recepcionistas y cajeros.
Cuando un empleado renuncia, puede colocarse en el archivo marcando la casilla "No funciona" .
en campo "Nota" es posible ingresar cualquier otra información que no encaje en ninguno de los campos anteriores.
Haga clic en el botón de abajo "Ahorrar" .
Vea qué errores ocurren al guardar .
A continuación, vemos que se ha agregado una nueva persona a la lista de empleados.
Un empleado puede subir una foto .
¡Importante! Cuando un usuario del programa se registra, no es suficiente simplemente agregar una nueva entrada al directorio ' Empleados '. Necesitar más cree un inicio de sesión para ingresar al programa y asígnele los derechos de acceso necesarios.
Los médicos no suelen trabajar una jornada laboral estándar como los oficinistas, sino por turnos. Aprenda a configurar tipos de turnos para trabajadores de la salud.
Aprenda a asignar turnos de trabajo a un médico .
Diferentes recepcionistas solo pueden ver a ciertos médicos para citas de pacientes.
Vea cómo las plantillas pueden acelerar la finalización de una historia clínica electrónica por parte de los médicos.
A los empleados se les pueden asignar tarifas por la prestación de servicios y la venta de bienes.
Vea cómo se calculan y pagan los salarios .
Si su país requiere que complete informes médicos obligatorios sobre el trabajo de los médicos , nuestro programa puede hacerse cargo de esta función.
Un indicador del buen hacer del médico en relación con el paciente es la retención de clientes .
Un indicador del buen hacer de un médico en relación con la organización es la cantidad de dinero que gana para el empleador .
Otro buen indicador de un empleado es la velocidad de trabajo .
También es importante conocer el número de servicios prestados por cada empleado .
Ver todos los informes disponibles para analizar el trabajo de los empleados .
Vea a continuación otros temas útiles:
datos de grupo
Sistema Universal de Contabilidad
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