Система мотивации

Система мотивации включает в себя стимул двух видов. Первый - постоянный стимул, т.е. зарплата. Второй - стимул переменный, включает в себя бонусы, и премии. Приступая к разработке системы мотивации, руководителю следует придерживаться определенного продуманного плана. На первом месте в таком плане стоит подготовка. Руководитель должен уведомить сотрудников о грядущих изменениях. Далее необходимо изучить свой персонал, чтобы иметь общее представление о портрете всего коллектива. Следующим этапом можно провести анализ систем мотивации сотрудников из других компаний, опрос сотрудников. По завершении всего процесса, необходимо информировать сотрудников о скором внедрении планируемых новшеств. Системы автоматизации подразумевают применение в организации специального программного обеспечения. Системы автоматизации также способствуют мотивации персонала, т.к. значительно упрощают работу сотрудников в определенных сферах.