在该程序中,您首先需要为员工设置费率。不同的商家可能有不同的设置。首先在目录的顶部 "雇员"选择合适的人。
然后在标签的底部 "费率"可以为每次销售设置出价。
例如,如果员工收到所有销售额的 10%,则添加的行将如下所示。
我们打勾 "所有商品"然后输入值 "百分" ,卖方将收到销售任何类型的产品。
如果员工获得固定工资,他们在子模块中有一行 "费率"也需要添加。但利率本身将为零。
甚至支持复杂的多级费率系统,当卖方将针对不同类型的产品获得不同的报酬时。
您可以为不同的用户设置不同的费率 "团体"商品, "子群"甚至是单独的 "命名法" .
进行销售时,程序将依次检查所有配置的出价,以找到最合适的出价。
如果您使用的复杂计件工资单取决于您所销售的商品类型,那么您可以将费率从一个人复制到另一个人。
供应商可以投标为 "百分" ,并以固定的形式 "金额"每次销售。
自动应用员工计件工资单的指定设置。它们仅适用于您在进行更改后将进行的新销售。该算法的实现方式是,从新的月份开始,可以为某个员工设置新的费率,但它们不会以任何方式影响前几个月。
您可以在报表中查看任意时间段的计件工资 "薪水".
参数是“开始日期”和“结束日期”。在他们的帮助下,您可以查看特定日期、月份甚至整年的信息。
还有一个可选参数' Employee '。如果您不填写,则报告中的信息将向组织的所有员工发布。
如果您发现某些员工的出价不正确,但该员工已经设法在应用这些费率的情况下进行销售,则可以更正错误的出价。为此,请转到模块 "销售量"并且,使用搜索,从上面选择有关实施的所需记录。
从底部,双击作为所选销售一部分的产品所在的行。
现在您可以更改此特定销售的出价。
保存后,更改将立即应用。如果您重新生成报告,您可以轻松验证这一点 "薪水".
请参阅如何标记所有费用,包括工资。
可以为员工分配销售计划并监控其执行情况。
如果您的员工没有销售计划,您仍然可以通过相互比较来评估他们的绩效。
您甚至可以将每位员工与组织中最优秀的员工进行比较。
有关其他有用的主题,请参见下文:
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