USU
››
Biznesni avtomatlashtirish uchun dasturlar
››
Klinikalar uchun dastur
››
Tibbiyot dasturi uchun ko'rsatmalar
››
Ish haqi va xodimlarni hisobga olish dasturi barcha tashkilotlar tomonidan talab qilinadi. Chunki ish haqi - bu mutlaqo barcha xodimlar ishlaydigan asosiy narsa. Ish haqi va xodimlarning yozuvlari har doim bir-biri bilan bog'langan. Ushbu ish haqi hisoblangan shaxsni ko'rsatmasdan turib, ish haqini hisoblash mumkin emas.
Ish haqi qat'iy va qisman ishlaydi. Belgilangan ish haqi bilan tashkilot buxgalteriga hisobni yuritish osonroq bo'ladi. Faqat har oy kontekstida pul chiqarilishini belgilash talab qilinadi. Ammo bu holatda ham juda ko'p nuanslar mavjud. Ko'pgina xodimlar oldindan to'lovni talab qilishadi. Ba'zilar yaxshi yoki yomon sabablarga ko'ra ma'lum kunlarni o'tkazib yuborishadi. Boshqa ishchilar ko'pincha kechikadilar. Bularning barchasi ish haqiga ta'sir qiladi.
Keling, ishchilarning ish haqi miqdorini ko'rib chiqaylik. Ishchilar uchun bo'lak ish haqi ancha murakkab. To'liq ish haqi bo'lsa, avvalgi barcha muammolar saqlanib qolmoqda. Ammo ularga yangilari qo'shilmoqda. Ish haqini hisoblash uchun unga ta'sir qiluvchi barcha omillarni hisobga olish talab etiladi. Agar biror kishi sotilgan har bir mahsulotning foizini olsa, har bir savdoni hisobga olish kerak. Agar ish haqi ko'rsatilgan xizmatlarga bog'liq bo'lsa, unda siz xizmatning har bir faktini bilishingiz kerak. Bundan tashqari, turli xil xizmatlarni ko'rsatish uchun xodimdan boshqa miqdor olinadi.
Bu hisob-kitoblarning barchasini qog'ozda yuritish odam uchun nihoyatda qiyin. Ayniqsa, parcha-parcha ish haqi juda qiyin. Qo'l mehnati ko'p vaqt talab etadi. Hisoblashda xatolik ehtimoli ortadi. Shuning uchun " USU " dasturi buxgalterga yordamga keladi. Dastur bularning barchasini tezroq bajarishi mumkin. Buxgalter ko'p kuch sarflashi shart emas. U faqat o'z ishidan zavq oladi.
Ba'zi tashkilotlar tashqi dasturda ish haqi hisobini qidirmoqda. Tashqi dastur - bu asosiy korporativ buxgalteriya tizimidan alohida o'rnatiladigan dastur. Bu istalmagan. Boshqa dasturda ish haqi hisobi barcha harakatlarni takrorlashni talab qiladi. Misol uchun, har bir xodim asosiy dasturiy ta'minotga ham, qo'shimcha dasturga ham kiritilishi kerak. Yagona axborot tizimi ideal hisoblanadi. Butun ilg'or ishbilarmon doiralar bunga intilmoqda. Xodimlarga ish haqi to'lash dasturi tashkilotning asosiy biznes jarayonlari bilan uzviy bog'liqdir. Agar asosiy dasturda qaysi xodim mijozga ma'lum bir xizmat ko'rsatganligi ko'rsatilgan bo'lsa, u holda ish haqini darhol qayd etish mumkin. Agar xizmatni taqdim etish vaqti ko'rsatilgan bo'lsa, unda o'rnatilgan vaqt va ish haqi dasturi hamma narsani ikkinchisiga to'liq hisobga oladi. Biz har qanday biznes jarayoniga oson va tez moslasha oladigan “ Umumjahon buxgalteriya tizimi ”dan foydalanishni tavsiya qilamiz. Agar kerak bo'lsa, uning funksionalligi to'ldirilishi mumkin. Keling, ish haqini qanday hisoblashni ko'rib chiqaylik.
Qoida tariqasida, belgilangan ish haqini hisoblash bilan bog'liq muammolar mavjud emas. Ammo ba'zida ishchi qisman ish haqi uchun ishlaydi. Agar xodim foiz bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, unda har oy u boshqa miqdorda ish haqi oladi. Hisoblashni oson va tez qilish uchun siz " USU " funksiyalaridan birini ishlatishingiz mumkin. Dasturda siz tibbiyot muassasasi xodimlari uchun stavkalarni belgilashingiz va ish haqining o'z vaqtida hisoblanishini kuzatishingiz mumkin.
Birinchidan, xodimlar stavkalarni tushirishlari kerak.
Dasturda ish haqi qachon va qancha miqdorda hisoblanganligini osongina ko'rishingiz mumkin. Hisobotda istalgan vaqt uchun summa ko'rsatiladi "Ish haqi" .
Ba'zan hisobot davrida xodimlarning o'zlari yoki buxgalterning ish haqining aniq miqdori haqida savollar tug'iladi. Dastur istalgan davr uchun ma'lumotlarni ko'rish imkonini beradi. Siz faqat hisobot parametrlarini o'rnatishingiz kerak. Buning uchun " Boshlanish sanasi " va " Yakunlash sanasi " ni belgilang. Ularning yordami bilan siz ma'lum bir kun, oy va hatto butun yil uchun ma'lumotlarni ko'rishingiz mumkin.
Bundan tashqari, ixtiyoriy parametr mavjud - " Xodim ". Agar siz uni to'ldirmasangiz, hisobotdagi ma'lumotlar tashkilotning barcha tibbiyot xodimlari uchun chiqariladi.
Hisobotda muhim ustunlar mavjud. " Sana " va " Xodim " maydonlariga qo'shimcha ravishda siz " Izoh ", " Xizmat ", " narx " va hokazo ustunlardagi ma'lumotlarni ko'rishingiz mumkin. Shunday qilib, ish haqi nima uchun olinishini aniq tushunishingiz mumkin. " Eslatma " da siz xodimning ishi haqida har qanday nuanslarni yozishingiz mumkin. Masalan, to'lanadigan faoliyat turini aniq belgilang.
Maoshingizni o'zgartirish oson. Agar siz biron bir xodimdan noto'g'ri foizlar hisoblanganligini bilsangiz, hisoblangan ish haqi o'zgartirilishi mumkin. Agar xodim allaqachon bu stavkalar qo'llanilgan bemorni qabul qilishni o'tkazishga muvaffaq bo'lgan bo'lsa ham. Noto'g'ri foizlarni tuzatish mumkin. Buning uchun modulga o'ting "tashriflar" va qidiruvdan foydalanib, tarifni o'zgartirmoqchi bo'lgan xizmatni ikki marta bosing.
Ochilgan oynada o'zgartiring "pudratchiga stavka" .
Saqlagandan so'ng, o'zgarishlar darhol qo'llaniladi. Hisobotni qayta yaratsangiz, buni osongina tekshirishingiz mumkin "Ish haqi" .
Iltimos, barcha xarajatlarni, shu jumladan ish haqini to'lashni qanday belgilashni ko'ring.
Har bir xodim o'z maoshiga loyiqmi yoki yo'qligini aniq bilib oling?
Barcha mavjud xodimlar hisobotlarini ko'ring.
Boshqa foydali mavzular uchun quyida ko'ring:
Buxgalteriya hisobining universal tizimi
2010 - 2024
Interaktiv trening bilan dasturni yuklab oling