USU
››
Biznesni avtomatlashtirish uchun dasturlar
››
Klinikalar uchun dastur
››
Tibbiyot dasturi uchun ko'rsatmalar
››
Ish haqi - bu odamlar uchun eng muhim motiv, shuning uchun u bilan boshlashga arziydi. Ish haqini hisoblashda alohida qiyinchiliklar paydo bo'ladi, agar ish haqini hisobga olish zarur bo'lsa. Avvalo, siz xodimlarning ma'lumotlar bazasini yaratishingiz kerak. Shundan so'ng, dastur sizdan xodimlar uchun tariflarni belgilashni talab qiladi. Turli shifokorlar har xil maoshga ega bo'lishi mumkin. Avval katalogning yuqori qismida "xodimlar" to'g'ri odamni tanlang.
Keyin yorliqning pastki qismida "Xizmat tariflari" biz ko'rsatilgan har bir xizmat uchun foizni belgilashimiz mumkin.
Agar tariflar muayyan xizmatlar uchun bo'lsa, avval ularni dasturga qo'shishingiz kerak bo'ladi. Va xizmatlarni guruhlarga bo'lishdan boshlash kerak.
Belgilangan ish haqi xodimlarni ish faoliyatini yaxshilashga undamaydi. Bundan tashqari, bu ish beruvchi uchun har doim ham foydali emas. Bunday holda, siz qisman ish haqiga o'tishingiz mumkin. Misol uchun, agar ba'zi shifokor barcha xizmatlarning 10 foizini olsa, unda qo'shilgan chiziq shunday ko'rinadi.
Biz belgiladik "Barcha xizmatlar" va keyin qiymat kiritildi "foiz" , shifokor har qanday xizmat ko'rsatish uchun oladi.
Xuddi shunday, o'rnatish mumkin va "belgilangan miqdor" , shifokor har bir ko'rsatilgan xizmatdan oladi. Bu davolovchi mutaxassislarni yaxshi tibbiy xizmatlar ko'rsatishga undaydi, shunda mijozlar ularni tanlashadi. Shunday qilib, siz ish haqi orqali xodimlarni boshqarishning turli usullaridan foydalanasiz.
Agar xodimlar belgilangan ish haqi olsalar, ular submodulda chiziqqa ega "Xizmat tariflari" ham qo'shish kerak. Ammo stavkalarning o'zi nolga teng bo'ladi.
Hatto har xil turdagi xizmatlar uchun shifokorga boshqa miqdor beriladigan murakkab ko'p darajali ish haqi tizimi qo'llab-quvvatlanadi.
Siz har xil narxlarni belgilashingiz mumkin "toifalar" xizmatlar, "pastki toifalar" va hatto har qanday shaxs uchun "xizmat" .
Xizmatni taqdim etayotganda, dastur eng mosini tanlash uchun barcha sozlangan tariflarni ketma-ket bosib o'tadi. Bizning misolimizda shifokor barcha terapevtik xizmatlar uchun 10 foiz, boshqa har qanday xizmatlar uchun 5 foiz oladi, deb o'rnatiladi.
Keyingi yorliqda, analogiya bo'yicha, to'ldirish mumkin "sotish stavkalari" agar klinika ba'zi tovarlarni sotsa. Shifokorning o'zi ham, ro'yxatga olish idorasi xodimlari ham tibbiy mahsulotlarni sotishlari mumkin. Shuningdek, u tibbiyot markazining ichida joylashgan bo'lishi mumkin bo'lgan butun dorixonani avtomatlashtirishni qo'llab-quvvatlaydi.
Tovarlar va tibbiy buyumlar nafaqat sotilishi, balki belgilangan tannarxga muvofiq bepul hisobdan chiqarilishi mumkin.
Agar siz klinika tomonidan ko'rsatiladigan xizmatlar turiga bog'liq bo'lgan murakkab ish haqi jadvalidan foydalansangiz, unda siz tezda mumkin "nusxa ko'chirish stavkalari" bir odamdan boshqasiga.
Shu bilan birga, biz stavkalarni qaysi shifokordan nusxa ko'chirishni va qaysi xodimni qo'llashni shunchaki ko'rsatamiz.
Xodimning ish haqini to'lash uchun belgilangan sozlamalar avtomatik ravishda qo'llaniladi. Ular faqat o'zgarishlar kiritilgandan so'ng ma'lumotlar bazasida belgilab qo'yadigan yangi bemor uchrashuvlariga qo'llaniladi. Ushbu algoritm yangi oydan boshlab ma'lum bir xodim uchun yangi tariflarni belgilash mumkin bo'lgan tarzda amalga oshiriladi, lekin ular oldingi oylarga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi.
Dastur shuningdek, to'g'ridan-to'g'ri ish haqini to'lash jarayonida yordam berishi mumkin. Ish haqi qanday hisoblangani va to'lanishini ko'ring.
Boshqa foydali mavzular uchun quyida ko'ring:
Buxgalteriya hisobining universal tizimi
2010 - 2024
Interaktiv trening bilan dasturni yuklab oling