USU
››
کاروباری آٹومیشن کے لیے پروگرام
››
کلینک کے لئے پروگرام
››
طبی پروگرام کے لیے ہدایات
››
تنخواہ لوگوں کے لیے سب سے اہم محرک ہے، اس لیے اس کے ساتھ شروع کرنا قابل قدر ہے۔ اجرت کے حساب کتاب میں خاص مشکلات پیدا ہوتی ہیں، جب ٹکڑوں کی اجرت کا حساب ضروری ہوتا ہے۔ سب سے پہلے، آپ کو ملازمین کا ڈیٹا بیس بنانے کی ضرورت ہوگی۔ اس کے بعد، پروگرام آپ سے ملازمین کے لیے نرخ مقرر کرنے کا تقاضا کرتا ہے۔ مختلف ڈاکٹروں کی تنخواہیں مختلف ہو سکتی ہیں۔ ڈائریکٹری میں سب سے پہلے "ملازمین" صحیح شخص کا انتخاب کریں.
پھر ٹیب کے نیچے "سروس ریٹس" ہم پیش کی جانے والی ہر خدمت کے لیے ایک فیصد متعین کر سکتے ہیں۔
اگر قیمتیں مخصوص خدمات کے لیے ہیں، تو آپ کو پہلے انہیں پروگرام میں شامل کرنے کی ضرورت ہوگی۔ اور آپ کو خدمات کی گروپوں میں تقسیم کے ساتھ شروع کرنے کی ضرورت ہے۔
مقررہ اجرت ملازمین کو کارکردگی کو بہتر بنانے کی ترغیب دینے کے لیے بہت کم کام کرتی ہے۔ اس کے علاوہ، یہ آجر کے لیے ہمیشہ فائدہ مند نہیں ہوتا ہے۔ اس صورت میں، آپ پیس ورک کی اجرت پر جا سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر، اگر کوئی ڈاکٹر تمام خدمات کا 10 فیصد وصول کرتا ہے، تو اضافی لائن اس طرح نظر آئے گی۔
ہم نے ٹک کیا۔ "تمام خدمات" اور پھر قدر میں داخل ہوا۔ "فیصد" ، جو ڈاکٹر کسی بھی خدمت کی فراہمی کے لئے وصول کرے گا۔
اسی طرح، یہ سیٹ کرنا ممکن ہے اور "مقررہ رقم" ، جو ڈاکٹر ہر پیش کردہ سروس سے وصول کرے گا۔ یہ علاج کرنے والے پیشہ ور افراد کو اچھی طبی خدمات فراہم کرنے کی ترغیب دے گا تاکہ کلائنٹ ان کا انتخاب کریں۔ اس طرح، آپ کو اجرت کے ذریعے عملے کے انتظام کے مختلف طریقوں تک رسائی حاصل ہوگی۔
اگر ملازمین کو ایک مقررہ تنخواہ ملتی ہے، تو ان کی ذیلی ماڈل میں ایک لائن ہوتی ہے۔ "سروس ریٹس" بھی شامل کرنے کی ضرورت ہے. لیکن شرحیں خود ہی صفر ہوں گی۔
یہاں تک کہ ایک پیچیدہ کثیر سطحی معاوضے کے نظام کی حمایت کی جاتی ہے، جب مختلف قسم کی خدمات کے لیے ڈاکٹر کو مختلف رقم دی جائے گی۔
آپ مختلف کے لیے مختلف شرحیں مقرر کر سکتے ہیں۔ "اقسام" خدمات "ذیلی زمرہ جات" اور یہاں تک کہ کسی بھی فرد کے لیے "سروس" .
سروس فراہم کرتے وقت، پروگرام ترتیب وار تمام ترتیب شدہ نرخوں سے گزرے گا تاکہ سب سے موزوں کو منتخب کیا جا سکے۔ ہماری مثال میں، یہ اس لیے ترتیب دیا گیا ہے کہ ڈاکٹر کو تمام علاج معالجے کے لیے 10 فیصد، اور کسی بھی دوسری خدمات کے لیے 5 فیصد ملے گا۔
اگلی ٹیب پر، مشابہت سے، بھرنا ممکن ہے۔ "فروخت کی شرح" اگر کلینک کچھ سامان فروخت کرتا ہے۔ ڈاکٹر خود اور رجسٹری کارکن دونوں ہی طبی مصنوعات فروخت کر سکتے ہیں۔ یہ ایک پوری فارمیسی کے آٹومیشن کی بھی حمایت کرتا ہے، جو میڈیکل سینٹر کے اندر واقع ہو سکتی ہے۔
اشیا اور طبی سامان نہ صرف فروخت کیا جا سکتا ہے بلکہ ترتیب شدہ لاگت کے مطابق مفت میں لکھا جا سکتا ہے۔
اگر آپ پیچیدہ پیس ورک پے رول استعمال کرتے ہیں جو کلینک کی طرف سے فراہم کردہ خدمات کی قسم پر منحصر ہے، تو آپ جلدی سے "کاپی کی شرح" ایک شخص سے دوسرے کو۔
ایک ہی وقت میں، ہم صرف یہ بتاتے ہیں کہ کس ڈاکٹر سے نرخوں کی نقل کرنی ہے اور کس ملازم کو لاگو کرنا ہے۔
ملازم کے پیس ورک پے رول کے لیے مخصوص سیٹنگز خود بخود لاگو ہو جاتی ہیں۔ وہ صرف نئے مریضوں کی تقرریوں پر لاگو ہوتے ہیں جنہیں آپ تبدیلیاں کیے جانے کے بعد ڈیٹا بیس میں نشان زد کریں گے۔ اس الگورتھم کو اس طرح لاگو کیا گیا ہے کہ نئے مہینے سے کسی مخصوص ملازم کے لیے نئے نرخ مقرر کرنا ممکن ہو گا، لیکن وہ پچھلے مہینوں پر کسی بھی طرح اثر انداز نہیں ہوں گے۔
یہ پروگرام پے رول کے عمل میں بھی براہ راست مدد کر سکتا ہے۔ دیکھیں کہ اجرت کا حساب اور ادائیگی کیسے کی جاتی ہے۔
دیگر مددگار عنوانات کے لیے ذیل میں ملاحظہ کریں:
یونیورسل اکاؤنٹنگ سسٹم
2010 - 2024
انٹرایکٹو ٹریننگ کے ساتھ پروگرام ڈاؤن لوڈ کریں۔