เมื่อเติมเต็ม "แผนก" คุณสามารถดำเนินการรวบรวมรายการได้ "พนักงาน" . โดยไปที่ไดเร็กทอรีชื่อเดียวกัน
พนักงานจะถูกจัดกลุ่ม "ตามแผนก" .
เพื่อให้เข้าใจความหมายของประโยคก่อนหน้าได้ดียิ่งขึ้น โปรดอ่านข้อมูลอ้างอิงเล็กๆ น้อยๆ ที่น่าสนใจในหัวข้อนี้ การจัดกลุ่มข้อมูล
เมื่อคุณได้อ่านเกี่ยวกับการจัดกลุ่มข้อมูลแล้ว คุณได้เรียนรู้วิธีแสดงรายการพนักงาน ไม่เพียงแต่เป็น "ต้นไม้" แต่ยังแสดงเป็นตารางอย่างง่ายอีกด้วย
ต่อไป มาดูวิธี การเพิ่ม พนักงานใหม่กัน ให้คลิกขวาและเลือกคำสั่ง "เพิ่ม" .
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ ประเภทของเมนู
จากนั้นกรอกข้อมูลในช่องต่างๆ
ค้นหาว่า ช่องใส่ข้อมูลประเภท ใดเพื่อกรอกข้อมูลให้ถูกต้อง
ตัวอย่างเช่น ใน "สาขา 1" เพิ่ม "Ivanova Olga" ที่เหมาะกับเรา "นักบัญชี" .
ในสนาม "เขียนออกจาก" คลังสินค้าที่จะตัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์จะถูกระบุหากพนักงานที่เพิ่มเข้ามาขาย เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องกรอกข้อมูลในฟิลด์นี้ให้ถูกต้องเมื่อลงทะเบียนผู้ขาย ในเวลาเดียวกันการชำระเงินจากผู้ซื้อจะไปที่โต๊ะเงินสดที่เราระบุไว้ในฟิลด์ "ชำระเงินเป็น" .
ใส่ข้อมูลการติดต่อในช่อง "โทรศัพท์" .
สนาม "ประมวลผลคำขอ" จำเป็นในกรณีที่ไม่ค่อยพบเมื่อมีการสั่งซื้อลิงก์ไปยังไซต์ที่ผู้ซื้อที่มีศักยภาพสามารถถามคำถามได้ จากนั้นพนักงานที่รับผิดชอบซึ่งจะมีช่องทำเครื่องหมายนี้จะได้รับ การแจ้งเตือนแบบผุดขึ้น เพื่อให้เขาสามารถตอบสนองได้ทันทีโดยไม่ต้องให้ผู้ที่สมัครรอเป็นเวลานาน
"สีบนแผนที่"จะถูกเลือกเมื่อองค์กรมีตัวแทนขายที่ทำงานในแอปพลิเคชันมือถือที่สั่งซื้อแยกต่างหาก จากนั้นแผนที่จะแสดงในข้อมูลสีที่ระบุซึ่งเกี่ยวข้องกับพนักงานรายนี้ เช่น คำสั่งซื้อหรือร้านค้า ของลูกค้า ที่แนบมาด้วย
ในสนาม "บันทึก" เป็นไปได้ที่จะป้อนข้อมูลอื่น ๆ ที่ไม่ตรงกับฟิลด์ใด ๆ ก่อนหน้านี้
"เข้าสู่ระบบ" เป็นชื่อล็อกอินของโปรแกรม จะต้องป้อนด้วยตัวอักษรภาษาอังกฤษและไม่มีช่องว่าง ไม่สามารถเริ่มต้นด้วยตัวเลข และเป็นไปไม่ได้ที่จะตรงกับคำสำคัญบางคำ ตัวอย่างเช่น หากบทบาทในการเข้าถึงโปรแกรมเรียกว่า 'MAIN' ซึ่งหมายถึง 'หลัก' ในภาษาอังกฤษ ผู้ใช้ที่มีชื่อเหมือนกันทุกประการจะไม่ถูกสร้างขึ้นอีกต่อไป
คลิกที่ปุ่มด้านล่าง "บันทึก" .
ดูว่า เกิดข้อผิดพลาดอะไรขึ้นเมื่อบันทึก
ต่อไปเราจะเห็นว่ามีการเพิ่มบุคคลใหม่ในรายชื่อพนักงาน
สิ่งสำคัญ! เมื่อผู้ใช้โปรแกรมลงทะเบียน การเพิ่มรายการใหม่ในไดเร็กทอรี ' Employees ' นั้นไม่เพียงพอ ต้องการมาก สร้างการเข้าสู่ระบบ เพื่อเข้าสู่โปรแกรมและกำหนด สิทธิ์การเข้าถึง ที่จำเป็น
พนักงานสามารถได้รับ ค่าจ้าง ตามผลงาน
เป็นไปได้ที่จะกำหนด แผนการขาย และติดตามการดำเนินการ
หากพนักงานของคุณไม่มีแผนการขาย คุณยังคงสามารถประเมินประสิทธิภาพโดย การเปรียบเทียบระหว่างกัน
คุณยังสามารถเปรียบเทียบพนักงานแต่ละคนกับพนักงานที่ ดีที่สุดในองค์กร ได้อีกด้วย
ดูหัวข้อที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ ด้านล่าง:
ระบบบัญชีสากล
2010 - 2024