USU  ››  వ్యాపార ఆటోమేషన్ కోసం ప్రోగ్రామ్‌లు  ››  క్లినిక్ కోసం కార్యక్రమం  ››  వైద్య కార్యక్రమం కోసం సూచనలు  ›› 

కస్టమర్ సముపార్జన రివార్డ్‌లు

కొత్త కస్టమర్లను ఎవరు ఆకర్షిస్తారు?

వైద్యులు

రోగిని క్లినిక్‌కి రిఫర్ చేయడం క్లినిక్ సిబ్బందికి తరచుగా జరుగుతుంది. ప్రారంభంలో, క్లయింట్ తన స్వంత అభ్యర్థనపై రావచ్చు. ఆపై ప్రారంభ నియామకంలో, డాక్టర్ అతనిని ప్రయోగశాల పరీక్షలు తీసుకోవడానికి లేదా అల్ట్రాసౌండ్ పరీక్ష చేయించుకోవడానికి పంపాలి. ఎందుకంటే వైద్య పరిశోధన ఫలితాల ఆధారంగా మాత్రమే ఖచ్చితమైన రోగ నిర్ధారణ చేయవచ్చు. కానీ, ఇది కాకుండా, ఇటువంటి ఆదేశాలు వైద్య కేంద్రానికి మంచి అదనపు ఆదాయాన్ని తెస్తాయి. అందువలన, చాలా సందర్భాలలో, వైద్యులు వారి శాతాన్ని అందుకుంటారు.

అంతేకాకుండా, మీరు పరిశోధనకు మాత్రమే కాకుండా, ఇతర నిపుణులకు కూడా పంపవచ్చు. అనేక ఆధునిక క్లినిక్‌లు వైద్యులను 'మీరే సంపాదించుకోండి, మీ సహోద్యోగి సంపాదించండి' అనే సూత్రంపై పని చేయమని బలవంతం చేస్తారు. 'ఔషధం' వంటి పవిత్ర ప్రదేశంలోకి కూడా వాణిజ్యీకరణ చొచ్చుకుపోయింది.

సేల్స్ మేనేజర్లు

మీకు పెద్ద వైద్య కేంద్రం ఉంటే, కాల్ సెంటర్‌లో ఉన్న సేల్స్ మేనేజర్‌లు అందులో పని చేయవచ్చు. కస్టమర్ కాల్‌లకు సమాధానం ఇవ్వడం వారి పని. వారి పని యొక్క ప్రభావం నమోదిత రోగుల సంఖ్య ద్వారా కొలుస్తారు. స్థిరమైన జీతంతో పాటు, కస్టమర్లను ఆకర్షించినందుకు వారు బహుమతిని కూడా అందుకుంటారు. అంతేకాకుండా, ప్రాథమిక రోగులకు, వైద్యునితో రెండవ అపాయింట్‌మెంట్ కోసం ఒక వ్యక్తిని రికార్డ్ చేసేటప్పుడు కంటే రేటు ఎక్కువగా ఉండవచ్చు.

మా మేధో కార్యక్రమం సాధ్యం మోసాలను కూడా మినహాయిస్తుంది. రోగిని ఒక ఉద్యోగి రికార్డ్ చేసినట్లయితే , మరొకరు ఈ రికార్డ్‌ను తొలగించలేరు . క్లినిక్ యొక్క ఇతర ఉద్యోగులు అదనపు సేవల కోసం క్లయింట్ను నమోదు చేసుకోవడానికి మాత్రమే అవకాశం ఉంది. అప్పుడు ప్రతి ఉద్యోగి తన బహుమతిని అందుకుంటారు.

అయితే, రోగి అపాయింట్‌మెంట్‌కు వచ్చినప్పుడు మాత్రమే క్లినిక్ ఉద్యోగులకు బహుమతిగా డబ్బు జమ చేయబడుతుంది.

థర్డ్ పార్టీ ఉద్యోగులు

ఇతర సంస్థల ఉద్యోగులు డబ్బు సంపాదించడానికి క్లయింట్‌లను మీ క్లినిక్‌కి కూడా సూచించవచ్చు. రోగులను సాధారణంగా మరొక వైద్య సంస్థ ద్వారా ఒక వైద్య సంస్థకు సూచిస్తారు. ఇతర వైద్య సంస్థలలో నిర్దిష్ట నిపుణులు లేదా అవసరమైన పరికరాలు లేనందున చాలా తరచుగా ఇది జరుగుతుంది.

మరొక ఆసుపత్రి లేదా పాలీక్లినిక్ నుండి అనేక మంది వైద్యులు ఒకేసారి రోగులను మీకు సూచించగలరు కాబట్టి, ప్రోగ్రామ్ వైద్య సంస్థ పేరుతో డేటాను సమూహపరిచే సామర్థ్యాన్ని అందిస్తుంది. ఇది వ్యాపారం యొక్క ప్రవర్తనలో క్రమాన్ని నిర్ధారిస్తుంది మరియు అన్ని రికార్డులను ప్రదర్శించడం కూడా ఎల్లప్పుడూ సాధ్యపడుతుంది , కానీ ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు మాత్రమే.

ఖాతాదారులను ఆకర్షించే వ్యక్తుల జాబితా

కొత్త కస్టమర్‌లను ఆకర్షించే వ్యక్తుల జాబితాను వీక్షించడానికి లేదా భర్తీ చేయడానికి, డైరెక్టరీకి వెళ్లండి "ప్రత్యక్షంగా" .

ఈ పట్టికను శీఘ్ర ప్రయోగ బటన్‌లను ఉపయోగించి కూడా తెరవవచ్చని గుర్తుంచుకోండి.

ఈ గైడ్‌లోని డేటా అసలైనది సమూహం చేయబడింది .

ఎంట్రీలు ఫోల్డర్‌లుగా విభజించబడవచ్చని దయచేసి గమనించండి.

ప్రోగ్రామ్‌లో కొత్త ఉద్యోగులు నమోదు చేసుకున్నప్పుడు డేటా స్వయంచాలకంగా ' ఉద్యోగుల ' సమూహానికి జోడించబడుతుంది.

అనవసరంగా, ఏదైనా ఎంట్రీని గుర్తించవచ్చు "ఆర్కైవల్ గా" .

కూడా ఈ జాబితాలో చేర్చబడింది "మాస్టర్ రికార్డ్" ' స్వీయ దర్శకత్వం '. ఈ విలువ స్వయంచాలకంగా భర్తీ చేయబడుతుంది మరియు రోగిని ఎవరూ ఆకర్షించని సందర్భాల్లో ఉపయోగించబడుతుంది, కానీ అతను స్వయంగా మీ క్లినిక్కి వచ్చాడు. ఉదాహరణకు, ఒక నిర్దిష్ట రకమైన ప్రకటనను చూసిన తర్వాత .

కస్టమర్లను ఆకర్షించే వ్యక్తులకు ఆసక్తి

మీ ఆరోగ్య కేంద్రం రోగులను సూచించినందుకు ఆర్థిక రివార్డ్‌లను అందిస్తే, మీరు రెఫరల్ డైరెక్టరీలో ఏ వ్యక్తినైనా హైలైట్ చేయవచ్చు మరియు "సబ్‌మాడ్యూల్‌లో దిగువన" ప్రతి దిశకు రేట్లు సెట్ చేయండి.

రోగులను సూచించే వ్యక్తులకు, సేవలను అందించడానికి వైద్యులకు రేట్లను అదే విధంగా నిర్ణయించారు. మీరు ఒకే శాతాన్ని సెట్ చేయవచ్చు లేదా విభిన్న సేవల సమూహాలకు వేర్వేరు రేట్లను మరింత జాగ్రత్తగా సెట్ చేయవచ్చు.

డాక్టర్‌తో అపాయింట్‌మెంట్ తీసుకునే సమయంలో ఈ రోగిని సూచించిన వ్యక్తిని ఎలా ఎంచుకోవాలి?

మేము డాక్టర్‌తో అపాయింట్‌మెంట్ కోసం రోగిని రికార్డ్ చేసినప్పుడు , ఈ రోగిని సూచించిన వ్యక్తిని జాబితా నుండి ఎంపిక చేయడం సాధ్యపడుతుంది.

మొదట రోగి స్వయంగా క్లినిక్కి వచ్చాడు. అప్పుడు రిసెప్షనిస్ట్ ద్వారా కొన్ని సేవలు అతనికి సిఫార్సు చేయబడ్డాయి. ఇతర విధానాలు డాక్టర్ స్వయంగా సిఫార్సు చేయబడ్డాయి మరియు నిర్వహించబడ్డాయి. అందువల్ల, ఒక జాబితాలో వేర్వేరు వ్యక్తులు పంపిన సేవలు ఉండే పరిస్థితి ఏర్పడవచ్చు.

వ్యక్తులను సిఫార్సు చేసే పని యొక్క ప్రభావం యొక్క విశ్లేషణ

ప్రతి గైడ్ పనితీరును విశ్లేషించడానికి ఒక నివేదిక ఉపయోగించబడుతుంది "ప్రత్యక్షంగా" .

ఏదైనా రిపోర్టింగ్ వ్యవధి కోసం, సిఫార్సు చేయబడిన రోగుల మొత్తం సంఖ్య మరియు అటువంటి సిఫార్సుల ఫలితంగా క్లినిక్ సంపాదించిన మొత్తం రెండింటినీ చూడటం సాధ్యమవుతుంది. మరింత స్పష్టత కోసం, నిష్పత్తి కూడా పై చార్ట్ రూపంలో ప్రదర్శించబడుతుంది.

పై నుండి, ప్రతి వ్యక్తికి సంబంధించిన మొత్తం మొత్తాలు లెక్కించబడతాయి. మరియు నివేదిక దిగువన, ప్రతి వ్యక్తికి పీస్‌వర్క్ వేతనాల గణన యొక్క వివరణాత్మక విచ్ఛిన్నం కూడా చూపబడింది.

ఒక వ్యక్తి కోసం రివార్డ్ మొత్తాన్ని మార్చండి

ఒక వ్యక్తికి తప్పుగా ఛార్జ్ చేయబడిందని మీరు గమనించినట్లయితే, దీన్ని సులభంగా సరిదిద్దవచ్చు. ముందుగా ' కార్యకలాపం ID 'ని పరిశీలించండి - ఇది అందించబడిన సేవ యొక్క ప్రత్యేక సంఖ్య.

ఈ సేవ కోసం తప్పు మొత్తం వసూలు చేయబడితే, ఈ సేవ తప్పనిసరిగా కనుగొనబడాలి. దీన్ని చేయడానికి, మాడ్యూల్‌కి వెళ్లండి "సందర్శనలు" డేటా శోధన విండో కనిపిస్తుంది.

' ID ' ఫీల్డ్‌లో, మేము కనుగొనాలనుకుంటున్న రెండర్ చేసిన సేవ యొక్క అదే ప్రత్యేక సంఖ్యను వ్రాయండి. అప్పుడు బటన్ నొక్కండి "వెతకండి" .

రోగిని రిఫర్ చేసిన వ్యక్తికి ఏ సేవ కోసం తప్పుడు మొత్తం వసూలు చేయబడిందో మాకు చూపబడుతుంది.

దొరికిన పంక్తిలో, కుడి-క్లిక్ చేసి, ఆదేశాన్ని ఎంచుకోండి "సవరించు" .

ఇప్పుడు మీరు మార్చవచ్చు "శాతం" లేదా "వేతనం మొత్తం" మీ క్లినిక్‌కి రోగిని సూచించిన వ్యక్తి కోసం.

ఇతర ఉపయోగకరమైన అంశాల కోసం దిగువన చూడండి:

• సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల కోసం అకౌంటింగ్
• భాగస్వామి కంపెనీల జాబితా
• ప్రకటనల రకాలు ఏమిటి?
• అపాయింట్‌మెంట్ కోసం రోగిని ఎలా బుక్ చేసుకోవాలి?
• అపాయింట్‌మెంట్ ఎంపికలు
• ప్రారంభం వరకు

• ఇంటరాక్టివ్ శిక్షణతో ప్రోగ్రామ్‌ను డౌన్‌లోడ్ చేయండి