USU  ››  వ్యాపార ఆటోమేషన్ కోసం ప్రోగ్రామ్‌లు  ››  క్లినిక్ కోసం కార్యక్రమం  ››  వైద్య కార్యక్రమం కోసం సూచనలు  ›› 

పేరోల్ అకౌంటింగ్

వేర్వేరు వ్యక్తులకు వేర్వేరు రేట్లు

జీతం అనేది వ్యక్తులకు అత్యంత ముఖ్యమైన ప్రేరణ, కాబట్టి దానితో ప్రారంభించడం విలువ. పీస్‌వర్క్ వేతనాలకు అకౌంటింగ్ అవసరమైనప్పుడు వేతనాల గణనలో ప్రత్యేక ఇబ్బందులు తలెత్తుతాయి. అన్నింటిలో మొదటిది, మీరు ఉద్యోగుల డేటాబేస్ను సృష్టించాలి. ఆ తర్వాత, ప్రోగ్రామ్ మీరు ఉద్యోగుల కోసం రేట్లు సెట్ చేయాలి. వేర్వేరు వైద్యులకు వేర్వేరు జీతాలు ఉండవచ్చు. ముందుగా డైరెక్టరీలో పైభాగంలో "ఉద్యోగులు" సరైన వ్యక్తిని ఎంచుకోండి.

ఆపై ట్యాబ్ దిగువన "సర్వీస్ రేట్లు" మేము అందించిన ప్రతి సేవకు శాతాన్ని పేర్కొనవచ్చు.

నిర్దిష్ట సేవలకు ధరలు ఉంటే, మీరు ముందుగా వాటిని ప్రోగ్రామ్‌కు జోడించాలి. మరియు మీరు సమూహాలుగా సేవల విభజనతో ప్రారంభించాలి.

piecework వేతనాలు

స్థిరమైన వేతనాలు పనితీరును మెరుగుపరచడానికి ఉద్యోగులను ప్రేరేపించడానికి చాలా తక్కువ చేస్తాయి. అదనంగా, ఇది యజమానికి ఎల్లప్పుడూ ప్రయోజనకరంగా ఉండదు. ఈ సందర్భంలో, మీరు పీస్‌వర్క్ వేతనాలకు మారవచ్చు. ఉదాహరణకు, కొంతమంది వైద్యుడు అన్ని సేవలలో 10 శాతం పొందినట్లయితే, జోడించిన లైన్ ఇలా కనిపిస్తుంది.

మేము టిక్ చేసాము "అన్ని సేవలు" ఆపై విలువను నమోదు చేసింది "శాతం" , వైద్యుడు ఏదైనా సేవను అందించడానికి అందుకుంటారు.

శాతం లేదా మొత్తం

అదేవిధంగా, అది సెట్ మరియు సాధ్యమే "స్థిర మొత్తం" , అందించిన ప్రతి సేవ నుండి డాక్టర్ అందుకుంటారు. ఇది మంచి వైద్య సేవలను అందించడానికి చికిత్స చేసే నిపుణులను ప్రేరేపిస్తుంది, తద్వారా ఖాతాదారులు వారిని ఎంచుకుంటారు. అందువలన, మీరు వేతనాల ద్వారా సిబ్బంది నిర్వహణ యొక్క వివిధ పద్ధతులకు ప్రాప్యతను కలిగి ఉంటారు.

స్థిర జీతం

ఉద్యోగులు స్థిరమైన జీతం పొందినట్లయితే, వారికి సబ్‌మాడ్యూల్‌లో ఒక లైన్ ఉంటుంది "సర్వీస్ రేట్లు" కూడా జోడించాల్సిన అవసరం ఉంది. కానీ రేట్లు మాత్రం సున్నాగా ఉంటాయి.

వివిధ రకాల సేవలకు వేర్వేరు ధరలు

వివిధ రకాల సేవల కోసం వైద్యుడికి వేరొక మొత్తాన్ని అందించినప్పుడు సంక్లిష్టమైన బహుళ-స్థాయి వేతన వ్యవస్థ కూడా మద్దతు ఇస్తుంది.

మీరు వేర్వేరు ధరలకు వేర్వేరు ధరలను సెట్ చేయవచ్చు "కేటగిరీలు" సేవలు, "ఉపవర్గాలు" మరియు ఏ వ్యక్తికైనా కూడా "సేవ" .

సేవను అందించేటప్పుడు, ప్రోగ్రామ్ చాలా సరిఅయినదాన్ని ఎంచుకోవడానికి అన్ని కాన్ఫిగర్ చేసిన ధరల ద్వారా క్రమంగా వెళుతుంది. మా ఉదాహరణలో, వైద్యుడు అన్ని చికిత్సా సేవలకు 10 శాతం మరియు ఇతర సేవలకు 5 శాతం పొందేలా ఇది ఏర్పాటు చేయబడింది.

అమ్మకపు రేట్లు

తదుపరి ట్యాబ్లో, సారూప్యత ద్వారా, పూరించడం సాధ్యమవుతుంది "అమ్మకపు రేట్లు" క్లినిక్ కొన్ని వస్తువులను విక్రయిస్తే. వైద్యుడు మరియు రిజిస్ట్రీ కార్మికులు ఇద్దరూ వైద్య ఉత్పత్తులను విక్రయించవచ్చు. ఇది వైద్య కేంద్రం లోపల ఉన్న మొత్తం ఫార్మసీ యొక్క ఆటోమేషన్‌కు కూడా మద్దతు ఇస్తుంది.

సేవలను అందించే సమయంలో పదార్థాలను వ్రాయడం

వస్తువులు మరియు వైద్య సామాగ్రి విక్రయించబడడమే కాకుండా, కాన్ఫిగర్ చేయబడిన ధర ప్రకారం ఉచితంగా వ్రాయబడతాయి.

మరొక ఉద్యోగి నుండి రేట్లు కాపీ చేయండి

మీరు క్లినిక్ అందించే సేవల రకాన్ని బట్టి సంక్లిష్టమైన పీస్‌వర్క్ పేరోల్‌ను ఉపయోగిస్తే, మీరు త్వరగా చేయవచ్చు "కాపీ రేట్లు" ఒక వ్యక్తి నుండి మరొకరికి.

అదే సమయంలో, ఏ వైద్యుడి నుండి రేట్లను కాపీ చేయాలో మరియు ఏ ఉద్యోగి వాటిని వర్తింపజేయాలో మేము సూచిస్తాము.

సెట్టింగ్‌లను ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి?

పీస్‌వర్క్ ఉద్యోగి వేతనాల గణన కోసం పేర్కొన్న సెట్టింగులు స్వయంచాలకంగా వర్తించబడతాయి. మార్పులు చేసిన తర్వాత మీరు డేటాబేస్‌లో గుర్తించే కొత్త పేషెంట్ అపాయింట్‌మెంట్‌లకు మాత్రమే అవి వర్తిస్తాయి. ఈ అల్గోరిథం కొత్త నెల నుండి నిర్దిష్ట ఉద్యోగికి కొత్త రేట్లు సెట్ చేయడం సాధ్యమయ్యే విధంగా అమలు చేయబడుతుంది, అయితే అవి మునుపటి నెలలను ఏ విధంగానూ ప్రభావితం చేయవు.

జీతం

ప్రోగ్రామ్ పేరోల్ ప్రక్రియతో నేరుగా సహాయపడుతుంది. వేతనాలు ఎలా లెక్కించబడతాయో మరియు చెల్లించబడతాయో చూడండి.

ఇతర ఉపయోగకరమైన అంశాల కోసం దిగువన చూడండి:

• పేరోల్ సాఫ్ట్‌వేర్
• సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల కోసం అకౌంటింగ్
• సేవలను సమూహాలుగా విభజించండి
• సేవల జాబితాను రూపొందించండి
• ప్రారంభం వరకు

• ఇంటరాక్టివ్ శిక్షణతో ప్రోగ్రామ్‌ను డౌన్‌లోడ్ చేయండి