ప్రతి ఉద్యోగి కోసం, మేనేజర్ డైరెక్టరీలో విక్రయ ప్రణాళికను రూపొందించవచ్చు "ఉద్యోగులు" .
మొదట, మీరు ఎగువ నుండి సరైన వ్యక్తిని ఎంచుకోవాలి, ఆపై మీరు దిగువన కంపోజ్ చేయవచ్చు "విక్రయ కార్యక్రమం" అదే ట్యాబ్లో.
విక్రయ ప్రణాళిక నిర్దిష్ట కాలానికి సెట్ చేయబడింది. చాలా తరచుగా - ఒక నెల పాటు. వేర్వేరు ఉద్యోగులు వారి అనుభవం మరియు జీతం ఆధారంగా వేర్వేరు విక్రయ ప్రణాళికలను కలిగి ఉండవచ్చు.
ప్రతి ఉద్యోగి తన ప్రణాళికను ఎలా నెరవేర్చాలో చూడడానికి, మీరు నివేదికను ఉపయోగించవచ్చు "విక్రయ కార్యక్రమం" .
ప్రణాళికా కాలానికి సంబంధించిన కాలానికి సంబంధించిన నివేదికను రూపొందించడం ముఖ్యం. ఉదాహరణకు, ఫిబ్రవరి నెలలో ఉద్యోగులు తమ విక్రయ ప్రణాళికను ఎలా పూర్తి చేస్తారో చూద్దాం.
మొదటి కార్మికుడికి గ్రీన్ స్కేల్ ఉంది, అంటే ప్లాన్ ఇప్పటికే పూర్తయింది. ఈ సందర్భంలో, ప్లాన్ 247% అధికంగా నింపబడింది.
మరియు రెండవ కార్మికుడు ఇప్పటికీ ప్రణాళికను నెరవేర్చడానికి కొంచెం తక్కువగా ఉన్నాడు, కాబట్టి అతని పనితీరు స్థాయి ఎరుపుగా ఉంటుంది.
ఈ విధంగా ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క ' KPI ' లెక్కించబడుతుంది. ' KPIలు ' కీలక పనితీరు సూచికలు.
మీ ఉద్యోగులకు సేల్స్ ప్లాన్ లేకపోతే, మీరు వారిని ఒకరితో ఒకరు పోల్చడం ద్వారా వారి పనితీరును అంచనా వేయవచ్చు.
మీరు ప్రతి ఉద్యోగిని సంస్థలోని అత్యుత్తమ ఉద్యోగితో కూడా పోల్చవచ్చు.
ఇతర ఉపయోగకరమైన అంశాల కోసం దిగువన చూడండి:
యూనివర్సల్ అకౌంటింగ్ సిస్టమ్
2010 - 2024