USU
››
Program för affärsautomatisering
››
Program för klinik
››
Instruktioner för det medicinska programmet
››
Programmet för redovisning av löner och personal krävs av alla organisationer. För lönerna är det viktigaste som absolut alla anställda arbetar för. Löne- och personalregister är alltid kopplade till varandra. Det är omöjligt att samla in lön utan att specificera den person som denna lön tillfaller.
Lönerna är fasta och ackord. Med en fast lön är det lättare för en organisations revisor att föra register. Det krävs bara att markera utgivningen av pengar i samband med varje månad. Men även i det här fallet finns det många nyanser. Många anställda ber om förskottsbetalning. Vissa hoppar över vissa dagar av en bra eller dålig anledning. Andra arbetare är ofta sena. Allt detta påverkar lönerna.
Låt oss sedan titta på arbetarnas ackordslöner. Ackordslöner för arbetare är mycket mer komplicerade. När det gäller ackordslöner kvarstår alla tidigare problem. Men nya tillkommer till dem. För att beräkna löner krävs att man tar hänsyn till alla faktorer som påverkar det. Om en person får en procentandel av varje såld vara måste varje försäljning beaktas. Om ackordslönerna beror på de tjänster som utförs, måste du känna till varje fakta om tjänsten. Dessutom händer det att för tillhandahållande av olika tjänster debiteras en anställd ett annat belopp.
Det är extremt svårt för en person att hålla all denna bokföring på papper. Ackordslöner är särskilt svåra. Manuellt arbete kommer att ta mycket tid. Det kommer att finnas en ökad sannolikhet för fel i beräkningarna. Därför kommer programmet ' USU ' till hjälp för revisorn. Programmet kan göra allt detta mycket snabbare. Revisorn behöver inte anstränga sig särskilt mycket. Han kommer bara att njuta av sitt arbete.
Vissa organisationer söker löneredovisning i ett externt program. Ett externt program är ett som kommer att installeras separat från företagets huvudbokföringssystem. Detta är oönskat. Lönebokföring i ett annat program kräver upprepning av alla åtgärder. Till exempel måste varje anställd inkluderas i både huvudprogramvaran och den ytterligare. Ett enhetligt informationssystem anses vara idealiskt. Det är detta som hela det progressiva näringslivet strävar efter. Löneprogrammet för anställda är oskiljaktigt kopplat till de viktigaste affärsprocesserna i organisationen. Om huvudprogrammet visar vilken anställd som tillhandahållit uppdragsgivaren en viss tjänst, så kan även ackordslöner omedelbart noteras där. Om tiden för tillhandahållande av tjänsten anges, kommer det inbyggda tids- och löneprogrammet att ta hänsyn till allt exakt till den andra. Vi rekommenderar att du använder " Universal Accounting System ", som enkelt och snabbt kan anpassas till alla affärsprocesser. Vid behov kan dess funktionalitet kompletteras. Låt oss se hur man redovisar löner.
Som regel är det inga problem med beräkningen av fasta löner. Men ibland arbetar arbetaren för ackordslön. Om en anställd arbetar på ränta får han en annan lön varje månad. För att göra räkningen enkel och snabb kan du använda en av ' USU '-funktionerna. I programmet kan du ställa in priser för anställda på en medicinsk institution och spåra löneberäkningen i rätt tid.
Först måste de anställda sänka priserna .
I programmet kan du enkelt se när och med vilket belopp lönen periodiserats. Beloppet för en viss tidsperiod kommer att visas i rapporten "Lön" .
Ibland har de anställda själva eller revisorn under rapportperioden frågor om de exakta lönebeloppen. Programmet låter dig se data för vilken period som helst. Du behöver bara ställa in rapportparametrarna. För att göra detta, ange " Startdatum " och " Slutdatum " . Med deras hjälp kan du se information för en specifik dag, månad och till och med för ett helt år.
Det finns också en valfri parameter - ' Anställd '. Om du inte fyller i det kommer informationen i rapporten att släppas för alla medicinska arbetare i organisationen.
Rapporten innehåller viktiga kolumner. Utöver fälten ' Datum ' och ' Anställd ' kan du även se information i kolumnerna: ' Anmärkning ', ' Service ', ' Pris ' osv. Så du kan förstå exakt vad lönen tas ut för. I ' Note ' kan du skriva ner alla nyanser om medarbetarens arbete. Ange till exempel exakt vilken typ av aktivitet som ska betalas.
Det är lätt att ändra sin lön. Om du får reda på att någon anställd felaktigt debiterats ränta, kan den upplupna lönen ändras. Även om den anställde redan har lyckats genomföra ett patientbesök, där dessa taxor har tillämpats. Felaktiga procentsatser kan korrigeras. För att göra detta, gå till modulen "besök" och med hjälp av sökningen dubbelklickar du på den tjänst som du vill ändra priset för.
Ändra i fönstret som öppnas "taxa till entreprenören" .
När du har sparat kommer ändringarna att tillämpas omedelbart. Du kan enkelt verifiera detta om du genererar rapporten igen "Lön" .
Se hur du markerar alla utgifter, inklusive utbetalning av lön .
Ta reda på om varje anställd är värd sin lön?
Se alla tillgängliga medarbetarrapporter .
Se nedan för andra användbara ämnen:
Universellt redovisningssystem
2010 - 2024
Ladda ner programmet med interaktiv träning