USU
››
Program för affärsautomatisering
››
Program för klinik
››
Instruktioner för det medicinska programmet
››
Lön är den viktigaste motivationen för människor, så det är värt att börja med det. Särskilda svårigheter uppstår vid beräkningen av löner, när redovisning av ackordslöner är nödvändig. Först och främst måste du skapa en databas med anställda . Därefter kräver programmet att du ställer in taxor för anställda. Olika läkare kan ha olika lön. Först överst i katalogen "anställda" välj rätt person.
Sedan längst ner på fliken "Servicepriser" vi kan ange en procentsats för varje utförd tjänst .
Om priserna är för specifika tjänster måste du först lägga till dem i programmet. Och du måste börja med indelningen av tjänster i grupper .
Fasta löner motiverar inte medarbetarna att prestera bättre. Dessutom är det inte alltid fördelaktigt för arbetsgivaren. I det här fallet kan du byta till ackordslön. Till exempel, om någon läkare får 10 procent av alla tjänster, kommer den tillagda raden att se ut så här.
Vi bockade "Alla tjänster" och angav sedan värdet "procent" , som läkaren kommer att få för tillhandahållande av någon tjänst.
På samma sätt är det möjligt att ställa in och "bestämd mängd" , som läkaren erhåller från varje utförd tjänst. Detta kommer att motivera behandlande yrkesverksamma att tillhandahålla bra medicinska tjänster så att klienterna väljer dem. Därmed kommer du att få tillgång till olika metoder för personalhantering genom löner.
Om anställda får fast lön har de en rad i undermodulen "Servicepriser" måste också läggas till. Men räntorna i sig blir noll.
Även ett komplext ersättningssystem på flera nivåer stöds, när ett annat belopp kommer att tilldelas en läkare för olika typer av tjänster.
Du kan ställa in olika priser för olika "kategorier" tjänster, "underkategorier" och även för alla individer "service" .
När tjänsten tillhandahålls går programmet sekventiellt igenom alla konfigurerade priser för att välja den mest lämpliga. I vårt exempel är det lagt upp så att läkaren ska få 10 procent för alla terapeutiska tjänster och 5 procent för alla andra tjänster.
På nästa flik är det analogt möjligt att fylla "försäljningspriser" om kliniken säljer några varor. Både läkaren själv och registerarbetarna kan sälja medicinska produkter. Den stöder också automatiseringen av ett helt apotek, som kan placeras inne på vårdcentralen.
Varor och medicinska förnödenheter kan inte bara säljas utan även avskrivas gratis enligt den konfigurerade kostnaden.
Om du använder komplex ackordslön som beror på vilken typ av tjänster kliniken tillhandahåller, då kan du snabbt "kopieringsfrekvens" från en person till en annan.
Samtidigt anger vi helt enkelt vilken läkare vi ska kopiera taxorna från och vilken medarbetare som ska tillämpa dem.
De angivna inställningarna för den anställdes ackordslön tillämpas automatiskt. De gäller endast nya patientbesök som du kommer att markera i databasen efter att ändringarna är gjorda. Denna algoritm är implementerad på ett sådant sätt att det från och med den nya månaden skulle vara möjligt att sätta nya taxor för en viss anställd, men de skulle inte påverka de föregående månaderna på något sätt.
Programmet kan också hjälpa direkt med löneprocessen. Se hur lönerna beräknas och betalas ut.
Se nedan för andra användbara ämnen:
Universellt redovisningssystem
2010 - 2024
Ladda ner programmet med interaktiv träning