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O salário é a motivação mais importante para as pessoas, por isso vale a pena começar com ele. Dificuldades particulares surgem no cálculo dos salários, quando é necessário contabilizar os salários por peça. Em primeiro lugar, você precisará criar um banco de dados de funcionários . Depois disso, o programa exige que você defina taxas para os funcionários. Médicos diferentes podem ter salários diferentes. Primeiro no topo do diretório "funcionários" selecione a pessoa certa.
Em seguida, na parte inferior da guia "Taxas de serviço" podemos especificar uma porcentagem para cada serviço prestado.
Se as tarifas forem para serviços específicos, primeiro você precisará adicioná-los ao programa. E você precisa começar com a divisão dos serviços em grupos .
Salários fixos fazem pouco para motivar os funcionários a melhorar o desempenho. Além disso, nem sempre é benéfico para o empregador. Nesse caso, você pode mudar para salários por tarefa. Por exemplo, se algum médico receber 10% de todos os serviços, a linha adicionada ficará assim.
nós marcamos "Todos os serviços" e depois digitou o valor "por cento" , que o médico receberá pela prestação de qualquer serviço.
Da mesma forma, é possível definir e "quantia fixa" , que o médico receberá a cada atendimento prestado. Isso motivará os profissionais de tratamento a fornecer bons serviços médicos para que os clientes os escolham. Assim, você terá acesso a diferentes métodos de gestão de pessoal por meio de salários.
Se os funcionários recebem um salário fixo, eles têm uma linha no submódulo "Taxas de serviço" também precisa ser adicionado. Mas as próprias taxas serão zero.
Até mesmo um complexo sistema de remuneração multinível é suportado, quando um valor diferente será concedido a um médico por diferentes tipos de serviços.
Você pode definir taxas diferentes para diferentes "categorias" Serviços, "subcategorias" e até mesmo para qualquer indivíduo "serviço" .
Ao prestar o serviço, o programa percorrerá sequencialmente todas as tarifas configuradas para selecionar a mais adequada. Em nosso exemplo, está configurado para que o médico receba 10% por todos os serviços terapêuticos e 5% por quaisquer outros serviços.
Na aba seguinte, por analogia, é possível preencher "taxas de vendas" se a clínica vende alguns produtos. Tanto o próprio médico quanto os funcionários do registro podem vender produtos médicos. Ele também suporta a automação de toda uma farmácia, que pode estar localizada dentro do centro médico.
Bens e suprimentos médicos podem não apenas ser vendidos, mas também baixados gratuitamente de acordo com o custeio configurado.
Se você usar uma folha de pagamento complexa que depende do tipo de serviços prestados pela clínica, poderá rapidamente "taxas de cópia" de uma pessoa para outra.
Ao mesmo tempo, simplesmente indicamos de qual médico copiar as taxas e de qual funcionário aplicá-las.
As configurações especificadas para a folha de pagamento por peça do empregado são aplicadas automaticamente. Aplicam-se apenas a novas consultas de pacientes que você marcará no banco de dados depois que as alterações forem feitas. Este algoritmo é implementado de forma que a partir do novo mês seria possível definir novas tarifas para um determinado funcionário, mas não afetariam em nada os meses anteriores.
O programa também pode ajudar diretamente com o processo de folha de pagamento. Veja como os salários são calculados e pagos.
Veja abaixo outros tópicos úteis:
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