ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਚੰਗਾ ਸੂਚਕ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗਤੀ ਹੈ। ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਓਨਾ ਹੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਉਹ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਕਮਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਸੰਖਿਆ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਮਾਹਰ ਦੁਆਰਾ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ "ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ" .
ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਕਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਡੇਟਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉੱਭਰ ਰਹੇ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਜਾਂ ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਿਹਤਰ ਜਾਂ ਮਾੜੀ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ। ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਪਰ ਜੇ ਸੂਚਕ ਵਿਗੜ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇਗਾ. ਜਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਪ ਹੀ ਬਦਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲੱਗ ਪਿਆ। ਜਾਂ ਫਿਰ ਹੋਰ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟ੍ਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਾਜਿਸ਼ ਹੈ। ਫਿਰ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਡਾਕਟਰ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਜਾਣਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਹੋਰ ਮਦਦਗਾਰ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦੇਖੋ:
ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਲੇਖਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ
2010 - 2024