USU
››
ਕਾਰੋਬਾਰ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
››
ਕਲੀਨਿਕ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
››
ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼
››
ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ। ਉਜਰਤਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਟੁਕੜਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਉਜਰਤ ਦਾ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਡੇਟਾਬੇਸ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਦਰਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਪਹਿਲੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਸਿਖਰ 'ਤੇ "ਕਰਮਚਾਰੀ" ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ.
ਫਿਰ ਟੈਬ ਦੇ ਤਲ 'ਤੇ "ਸੇਵਾ ਦਰਾਂ" ਅਸੀਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹਰੇਕ ਸੇਵਾ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਜੇਕਰ ਦਰਾਂ ਖਾਸ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਣ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਉਜਰਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਟੁਕੜੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕੁਝ ਡਾਕਟਰ ਸਾਰੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋੜੀ ਗਈ ਲਾਈਨ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗੀ।
ਅਸੀਂ ਟਿੱਕ ਕੀਤਾ "ਸਾਰੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ" ਅਤੇ ਫਿਰ ਮੁੱਲ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ "ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ" , ਜੋ ਡਾਕਟਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ।
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸੈੱਟ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਅਤੇ "ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ" , ਜੋ ਡਾਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹਰੇਕ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ। ਇਹ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀਆਂ ਡਾਕਟਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੇਗਾ ਤਾਂ ਜੋ ਗਾਹਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣ ਸਕਣ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੋਵੇਗੀ।
ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਸਬਮੋਡਿਊਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਾਈਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ "ਸੇਵਾ ਦਰਾਂ" ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਰ ਦਰਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਜ਼ੀਰੋ ਹੋ ਜਾਣਗੀਆਂ।
ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਬਹੁ-ਪੱਧਰੀ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵੀ ਸਮਰਥਿਤ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਰਕਮ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਤੁਸੀਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦਰਾਂ ਸੈੱਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ "ਵਰਗ" ਸੇਵਾਵਾਂ, "ਉਪਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ" ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਵੀ "ਸੇਵਾ" .
ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵੇਂ ਨੂੰ ਚੁਣਨ ਲਈ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਸਾਰੀਆਂ ਕੌਂਫਿਗਰ ਕੀਤੀਆਂ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘੇਗਾ। ਸਾਡੀ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਇਲਾਜ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ 5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ।
ਅਗਲੀ ਟੈਬ 'ਤੇ, ਸਮਾਨਤਾ ਦੁਆਰਾ, ਭਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ "ਵਿਕਰੀ ਦਰ" ਜੇਕਰ ਕਲੀਨਿਕ ਕੁਝ ਸਮਾਨ ਵੇਚਦਾ ਹੈ। ਡਾਕਟਰ ਖੁਦ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵੇਂ ਮੈਡੀਕਲ ਉਤਪਾਦ ਵੇਚ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਫਾਰਮੇਸੀ ਦੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦਾ ਵੀ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੈਡੀਕਲ ਸੈਂਟਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਥਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਵਸਤੂਆਂ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਪਲਾਈਆਂ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਵੇਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਕੌਂਫਿਗਰ ਕੀਤੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮੁਫਤ ਵਿੱਚ ਰਾਈਟ ਆਫ ਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪੀਸਵਰਕ ਪੇਰੋਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਲਦੀ "ਕਾਪੀ ਰੇਟ" ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਤੱਕ.
ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕਿਸ ਡਾਕਟਰ ਤੋਂ ਦਰਾਂ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੀਸਵਰਕ ਪੇਰੋਲ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਨਵੀਆਂ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਡੇਟਾਬੇਸ ਵਿੱਚ ਚਿੰਨ੍ਹਿਤ ਕਰੋਗੇ। ਇਹ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਨਵੀਆਂ ਦਰਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇਗਾ, ਪਰ ਉਹ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ।
ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਦੇਖੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਹੋਰ ਮਦਦਗਾਰ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦੇਖੋ:
ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਲੇਖਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ
2010 - 2024
ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰੋ