कर्मचाऱ्याचा आणखी एक चांगला सूचक म्हणजे त्याची कामाची गती. एखादी व्यक्ती जितकी जास्त स्वीकारेल तितका तो संस्थेसाठी पैसे कमवू शकेल. म्हणून, वेळोवेळी ग्राहकांच्या संख्येचे विश्लेषण करणे आवश्यक आहे. तुम्ही अहवालात विशिष्ट तज्ञाद्वारे सेवा प्रदान केलेल्या ग्राहकांची एकूण संख्या पाहू शकता "कर्मचारी गतिशीलता" .
हा अहवाल एकाच वेळी अनेक महिन्यांच्या डेटाचे विश्लेषण करतो. अशा प्रकारे, उदयोन्मुख ट्रेंड समजून घेण्याची संधी देते. एकतर विशिष्ट कर्मचार्याची कामगिरी चांगली किंवा वाईट होत आहे. जर कर्मचार्याला नुकतेच कामावर घेतले असेल तर कामगिरी सुधारली पाहिजे. परंतु जर निर्देशक खराब झाले तर त्याचे कारण शोधणे आधीच आवश्यक असेल. किंवा कर्मचारी स्वतःहून वाईट काम करू लागला. नाहीतर इतर डॉक्टरांसोबत रजिस्ट्री कामगारांचा डाव आहे. मग प्राथमिक रुग्णांची नवीन डॉक्टरकडे नोंदणी केली जाऊ शकत नाही.
प्रत्येक कर्मचाऱ्याने दिलेल्या सेवांची संख्या जाणून घेणे देखील महत्त्वाचे आहे.
इतर उपयुक्त विषयांसाठी खाली पहा:
युनिव्हर्सल अकाउंटिंग सिस्टम
2010 - 2024