USU  ››  Programos verslo automatizavimui  ››  Programa klinikai  ››  Medicininės programos instrukcijos  ›› 

Darbo užmokesčio apskaita

Skirtingi tarifai skirtingiems žmonėms

Atlyginimas yra svarbiausia žmonių motyvacija, todėl verta nuo jo pradėti. Ypatingi sunkumai kyla apskaičiuojant darbo užmokestį, kai būtina apskaityti vienetinį darbo užmokestį. Visų pirma, turėsite sukurti darbuotojų duomenų bazę . Po to programa reikalauja, kad nustatytumėte įkainius darbuotojams. Skirtingi gydytojai gali turėti skirtingus atlyginimus. Pirmiausia katalogo viršuje "darbuotojų" pasirinkti tinkamą asmenį.

Tada skirtuko apačioje "Paslaugų įkainiai" galime nurodyti procentą už kiekvieną suteiktą paslaugą .

Jei įkainiai yra už konkrečias paslaugas, pirmiausia turėsite juos įtraukti į programą. O pradėti reikia nuo paslaugų skirstymo į grupes .

vienetinio darbo užmokestis

Fiksuotas atlyginimas mažai motyvuoja darbuotojus gerinti darbo rezultatus. Be to, tai ne visada naudinga darbdaviui. Tokiu atveju galite pereiti prie vienetinio darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, jei koks nors gydytojas gauna 10 procentų visų paslaugų, tai pridėta eilutė atrodys taip.

Mes pažymėjome "Visos paslaugos" ir tada įveskite vertę "proc" , kurią gydytojas gaus už bet kokios paslaugos suteikimą.

Procentas arba suma

Panašiai galima nustatyti ir "nustatyta suma" , kurią gydytojas gaus iš kiekvienos suteiktos paslaugos. Tai paskatins gydančius specialistus teikti geras medicinos paslaugas, kad klientai jas pasirinktų. Taigi per darbo užmokestį turėsite prieigą prie įvairių personalo valdymo metodų.

Fiksuotas atlyginimas

Jei darbuotojai gauna fiksuotą atlyginimą, jie turi eilutę submodulyje "Paslaugų įkainiai" taip pat reikia pridėti. Tačiau patys tarifai bus nuliniai.

Skirtingi skirtingų tipų paslaugų tarifai

Palaikoma net kompleksinė kelių lygių darbo apmokėjimo sistema, kai už skirtingas paslaugas gydytojui bus priteisiama skirtinga suma.

Galite nustatyti skirtingus tarifus skirtingiems "kategorijas" paslaugos, "subkategorijos" ir net bet kuriam asmeniui "paslauga" .

Teikdama paslaugą, programa paeiliui pereis visus sukonfigūruotus įkainius, kad pasirinktų tinkamiausią. Mūsų pavyzdyje nustatyta, kad gydytojas už visas terapines paslaugas gaus 10 procentų, o už visas kitas – 5 procentus.

Pardavimo normos

Kitame skirtuke pagal analogiją galima užpildyti "pardavimo normos" jei klinika parduoda kai kurias prekes. Prekiauti medicinos prekėmis gali ir pats gydytojas, ir registro darbuotojai. Tai taip pat palaiko visos vaistinės, kuri gali būti medicinos centro viduje, automatizavimą.

Medžiagų nurašymas paslaugų teikimo metu

Prekes ir medicinos reikmenis galima ne tik parduoti, bet ir nemokamai nurašyti pagal sukonfigūruotą savikainą.

Nukopijuokite įkainius iš kito darbuotojo

Jei naudojate sudėtingą vienetinį darbo užmokestį, kuris priklauso nuo klinikos teikiamų paslaugų tipo, galite greitai "kopijavimo įkainiai" nuo vieno asmens prie kito.

Tuo pačiu tiesiog nurodome, iš kurio gydytojo įkainius kopijuoti ir kuriam darbuotojui juos taikyti.

Kaip pritaikyti nustatymus?

Nurodyti vienetinio darbuotojo darbo užmokesčio skaičiavimo nustatymai taikomi automatiškai. Jie taikomi tik naujiems pacientų priėmimams, kuriuos atlikę pakeitimus pažymėsite duomenų bazėje. Šis algoritmas įgyvendintas taip, kad nuo naujo mėnesio tam tikram darbuotojui būtų galima nustatyti naujus įkainius, tačiau jie niekaip neįtakotų ankstesnių mėnesių.

Atlyginimas

Programa taip pat gali tiesiogiai padėti darbo užmokesčio apskaičiavimo procese. Pažiūrėkite, kaip apskaičiuojamas ir mokamas darbo užmokestis .

Žemiau rasite kitų naudingų temų:

• Darbo užmokesčio apskaitos programinė įranga
• Apskaita organizacijos darbuotojams
• Suskirstykite paslaugas į grupes
• Sudarykite paslaugų sąrašą
• Į pradžią

• Atsisiųskite programą su interaktyviu mokymu