En anere gudde Indikator vun engem Employé ass seng Geschwindegkeet vun der Aarbecht. Wat méi eng Persoun akzeptéiert, wat méi Sue kann hien fir d'Organisatioun verdéngen. Dofir ass et periodesch néideg fir d'Zuel vun de Clienten ze analyséieren. Dir kënnt d'Gesamtzuel vun de Clienten gesinn, déi Servicer vun engem bestëmmte Spezialist am Bericht geliwwert goufen "Employé Dynamik" .
Dëse Rapport analyséiert Daten fir e puer Méint op eemol. Also gitt Dir d'Méiglechkeet den opkomende Trend ze verstoen. Entweder d'Leeschtung vun engem bestëmmte Mataarbechter gëtt besser oder verschlechtert. D'Performance soll verbesseren wann den Employé eréischt viru kuerzem agestallt gouf. Awer wann d'Indicateuren verschlechtert ginn, da wäert et scho néideg sinn de Grond erauszefannen. Oder den Employé selwer huet ugefaang méi schlecht ze schaffen. Oder soss gëtt et eng Verschwörung vun Registry Aarbechter mat aneren Dokteren. Da kënnen déi primär Patienten einfach net beim neien Dokter ugemellt sinn.
Et ass och wichteg d'Zuel vun de Servicer ze wëssen, déi vun all Employé geliwwert ginn .
Kuckt hei ënnen fir aner hëllefräich Themen:
Universal Comptablesmethod System
2010 - 2024