USU  ››  პროგრამები ბიზნესის ავტომატიზაციისთვის  ››  პროგრამა კლინიკისთვის  ››  ინსტრუქციები სამედიცინო პროგრამისთვის  ›› 

მომხმარებელთა შეძენის ჯილდოები

ვინ იზიდავს ახალ მომხმარებლებს?

ექიმები

ხშირად კლინიკის პერსონალის გადასაწყვეტია პაციენტის კლინიკაში გადაყვანა. თავდაპირველად კლიენტს შეუძლია საკუთარი თხოვნით მისვლა. შემდეგ კი პირველადი დანიშვნისას ექიმმა უნდა გამოაგზავნოს ლაბორატორიული ტესტების ჩასატარებლად ან ულტრაბგერითი გამოკვლევის ჩასატარებლად. რადგან ზუსტი დიაგნოზის დადგენა შესაძლებელია მხოლოდ სამედიცინო კვლევის შედეგებზე დაყრდნობით. მაგრამ, გარდა ამისა, ასეთი მიმართულებები სამედიცინო ცენტრს კარგ დამატებით შემოსავალს მოაქვს. ამიტომ, უმეტეს შემთხვევაში, ექიმები იღებენ მათ პროცენტს.

უფრო მეტიც, შეგიძლიათ გაგზავნოთ არა მხოლოდ კვლევისთვის, არამედ სხვა სპეციალისტებისთვისაც. ბევრი თანამედროვე კლინიკა აიძულებს ექიმებს იმუშაონ პრინციპით "იშოვე შენ, მიეცი შენს კოლეგას გამოიმუშავებს". კომერციალიზაციამ შეაღწია ისეთ წმინდა ზონაშიც, როგორიც არის „მედიცინა“.

გაყიდვების მენეჯერები

თუ თქვენ გაქვთ დიდი სამედიცინო ცენტრი, მაშინ მასში მუშაობა შეუძლიათ გაყიდვების მენეჯერებს, რომლებიც განლაგებულია ქოლ ცენტრში. მათი ამოცანაა უპასუხონ მომხმარებელთა ზარებს . მათი მუშაობის ეფექტურობა იზომება რეგისტრირებული პაციენტების რაოდენობით. ფიქსირებული ხელფასის გარდა, კლიენტების მოზიდვისთვის ჯილდოსაც იღებენ. უფრო მეტიც, პირველადი პაციენტებისთვის ეს მაჩვენებელი შეიძლება იყოს უფრო მაღალი, ვიდრე ექიმთან მეორე პაემნის ჩაწერისას.

ჩვენი ინტელექტუალური პროგრამა კი გამორიცხავს შესაძლო თაღლითობებს. თუ პაციენტი ჩაწერილია ერთმა თანამშრომელმა, მეორე ვერ შეძლებს ამ ჩანაწერის წაშლას . კლინიკის სხვა თანამშრომლებს შესაძლებლობა აქვთ მხოლოდ დაარეგისტრირონ კლიენტი დამატებით მომსახურებაზე. შემდეგ თითოეული თანამშრომელი მიიღებს თავის ჯილდოს.

რა თქმა უნდა, კლინიკის თანამშრომელთა ჯილდოს სახით თანხა ჩაირიცხება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პაციენტს მივა პაემანზე.

მესამე მხარის თანამშრომლები

სხვა ორგანიზაციების თანამშრომლებმა ასევე შეიძლება მიმართონ კლიენტებს თქვენს კლინიკაში ფულის საშოვნელად. პაციენტებს, როგორც წესი, მიმართავენ ერთ სამედიცინო დაწესებულებაში მეორე სამედიცინო დაწესებულება. ყველაზე ხშირად ეს ხდება იმის გამო, რომ სხვა სამედიცინო დაწესებულებებს არ ჰყავთ გარკვეული სპეციალისტები ან საჭირო აღჭურვილობა.

ვინაიდან სხვა საავადმყოფოს ან პოლიკლინიკის რამდენიმე ექიმს შეუძლია ერთდროულად მოგმართოთ პაციენტები, პროგრამა იძლევა მონაცემთა დაჯგუფების შესაძლებლობას სამედიცინო ორგანიზაციის სახელით. ეს უზრუნველყოფს წესრიგს ბიზნესის წარმოებაში და ასევე ყოველთვის იქნება შესაძლებელი არა ყველა ჩანაწერის ჩვენება , არამედ მხოლოდ კონკრეტული ორგანიზაციის თანამშრომლები.

იმ ადამიანების სია, რომლებიც იზიდავენ კლიენტებს

იმ ადამიანების სიის სანახავად ან შესავსებად, რომლებიც იზიდავენ ახალ მომხმარებლებს, უბრალოდ გადადით დირექტორიაში "პირდაპირი" .

გაითვალისწინეთ, რომ ამ ცხრილის გახსნა ასევე შესაძლებელია სწრაფი გაშვების ღილაკების გამოყენებით.

ამ სახელმძღვანელოს მონაცემები თავდაპირველია დაჯგუფებული .

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ჩანაწერები შეიძლება დაიყოს საქაღალდეებად .

პროგრამაში ახალი თანამშრომლების რეგისტრაციისას მონაცემები ავტომატურად ემატება " თანამშრომლების " ჯგუფს.

როგორც არასაჭირო, ნებისმიერი ჩანაწერი შეიძლება აღინიშნოს "როგორც საარქივო" .

ასევე შედის ამ სიაში "ძირითადი ჩანაწერი" " თვითმიმართულება ". ეს მნიშვნელობა ავტომატურად იცვლება და გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც არავინ მიიზიდა პაციენტი, მაგრამ ის თავად მოვიდა თქვენს კლინიკაში. მაგალითად, გარკვეული ტიპის რეკლამის ნახვის შემდეგ.

ინტერესი მათთვის, ვინც იზიდავს მომხმარებელს

თუ თქვენი ჯანმრთელობის ცენტრი უზრუნველყოფს ფინანსურ ჯილდოს პაციენტების მიმართვისთვის, შეგიძლიათ მონიშნოთ ნებისმიერი ადამიანი რეფერალური დირექტორიაში და "ქვედა ქვემოდულში" დააყენეთ განაკვეთები თითოეული მიმართულებით.

ტარიფები იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც მიმართავენ პაციენტებს, დადგენილია ისევე, როგორც ექიმებისთვის მომსახურების გაწევის ტარიფები . შეგიძლიათ დააყენოთ ერთი პროცენტი, ან უფრო ფრთხილად დააყენოთ სხვადასხვა ტარიფები სხვადასხვა სერვისების ჯგუფებისთვის.

როგორ ავირჩიოთ ადამიანი, რომელმაც მიმართა ამ პაციენტს ექიმთან შეხვედრის დროს?

როდესაც ჩვენ ვაწერთ პაციენტს ექიმთან პაემანზე , შესაძლებელია სიიდან აირჩიოთ ის, ვინც მიმართა ამ პაციენტს.

ხდება ისე, რომ თავიდან პაციენტი თავად მოვიდა კლინიკაში. შემდეგ მას მიმღებმა რამდენიმე მომსახურება ურჩია. სხვა პროცედურები რეკომენდაციას უწევდა და ატარებდა თავად ექიმმა. აქედან გამომდინარე, შეიძლება ისეთი ვითარება აღმოჩნდეს, რომ ერთ სიაში იყოს სერვისები, რომლებზეც სხვადასხვა ადამიანი იგზავნება.

სარეკომენდაციო ადამიანების მუშაობის ეფექტურობის ანალიზი

ანგარიში გამოიყენება თითოეული სახელმძღვანელოს მუშაობის გასაანალიზებლად "პირდაპირი" .

ნებისმიერი საანგარიშო პერიოდისთვის შესაძლებელი იქნება როგორც რეფერირებული პაციენტების მთლიანი რაოდენობის, ასევე იმ თანხის ნახვა, რომელიც კლინიკამ გამოიმუშავა ასეთი მიმართვის შედეგად. მეტი სიცხადისთვის, თანაფარდობაც კი წარმოდგენილია წრიული დიაგრამის სახით.

ზემოდან გამოითვლება მთლიანი თანხები თითოეულ ადამიანზე. და ანგარიშის ბოლოში, ასევე ნაჩვენებია თითოეული ადამიანისთვის სამუშაოს ხელფასების გაანგარიშების დეტალური აღწერა.

შეცვალეთ ჯილდოს ოდენობა პირისთვის

თუ შეამჩნევთ, რომ პირმა არასწორად დააკისრა ბრალი, ეს შეიძლება ადვილად გამოსწორდეს. ჯერ გადახედეთ " აქტივობის ID " - ეს არის გაწეული სერვისის უნიკალური ნომერი.

თუ სწორედ ამ სერვისისთვის დაირიცხა მცდარი თანხა, მაშინ ეს სერვისი უნდა მოიძებნოს. ამისათვის გადადით მოდულზე "ვიზიტები" გამოჩნდება მონაცემთა ძიების ფანჯარა.

" ID " ველში ჩაწერეთ გაწეული სერვისის იგივე უნიკალური ნომერი, რომელიც გვინდა ვიპოვოთ. შემდეგ დააჭირეთ ღილაკს "ძიება" .

ჩვენ გვეჩვენება ის სერვისი, რომლისთვისაც არასწორი თანხა დარიცხეს იმ პირს, ვინც მიმართა პაციენტს.

ნაპოვნი ხაზზე დააწკაპუნეთ მარჯვენა ღილაკით და აირჩიეთ ბრძანება "რედაქტირება" .

ახლა თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ "პროცენტი" ან "ანაზღაურების ოდენობა" იმ პირისთვის, ვინც პაციენტი თქვენს კლინიკაში გაგზავნა.

სხვა სასარგებლო თემებისთვის იხილეთ ქვემოთ:

• ორგანიზაციის თანამშრომლების აღრიცხვა
• პარტნიორი კომპანიების სია
• რა არის რეკლამის სახეები?
• როგორ დავჯავშნოთ პაციენტი შეხვედრისთვის?
• დანიშვნის ვარიანტები
• დასაწყისამდე

• ჩამოტვირთეთ პროგრამა ინტერაქტიული ტრენინგით