Home USU  ››  პროგრამები ბიზნესის ავტომატიზაციისთვის  ››  პროგრამა ყვავილების მაღაზიისთვის  ››  ინსტრუქციები პროგრამისთვის ყვავილების მაღაზიისთვის  ›› 


ხელფასი


განსხვავებული ტარიფები სხვადასხვა ადამიანებისთვის

პროგრამაში, თქვენ ჯერ უნდა დააყენოთ განაკვეთები თანამშრომლებისთვის. სხვადასხვა მოვაჭრეებს შეიძლება ჰქონდეთ განსხვავებული პარამეტრები. პირველ რიგში დირექტორიაში "თანამშრომლები" აირჩიეთ სწორი ადამიანი.

თავდადებული თანამშრომელი

შემდეგ ჩანართის ბოლოში "განაკვეთები" შეუძლია თითოეული გაყიდვის წინადადების დაყენება.

სამუშაო ხელფასები

მაგალითად, თუ თანამშრომელი მიიღებს გაყიდვების 10 პროცენტს, მაშინ დამატებული რიგი ასე გამოიყურება.

გაყიდვების პროცენტი კონკრეტული თანამშრომლისთვის

ჩავნიშნეთ "ყველა საქონელი" და შემდეგ შეიყვანეთ მნიშვნელობა "პროცენტი" , რომელსაც გამყიდველი მიიღებს ნებისმიერი სახის პროდუქტის გასაყიდად.

ფიქსირებული ხელფასი

თუ თანამშრომლები იღებენ ფიქსირებულ ხელფასს, მათ აქვთ ხაზი ქვემოდულში "განაკვეთები" ასევე უნდა დაემატოს. მაგრამ თავად განაკვეთები იქნება ნული.

ფიქსირებული ხელფასი

განსხვავებული ტარიფები სხვადასხვა ტიპის საქონელზე

მხარდაჭერილია ტარიფების კომპლექსური მრავალდონიანი სისტემაც კი, როდესაც გამყიდველს სხვადასხვა სახის პროდუქტზე სხვადასხვაგვარად გადაუხდიან.

განსხვავებული ტარიფები სხვადასხვა ტიპის საქონელზე

თქვენ შეგიძლიათ დააყენოთ სხვადასხვა განაკვეთები სხვადასხვასთვის "ჯგუფები" საქონელი, "ქვეჯგუფები" და თუნდაც ცალკე "ნომენკლატურა" .

გაყიდვისას, პროგრამა თანმიმდევრულად გაივლის ყველა კონფიგურირებულ წინადადებას, რათა მოძებნოს ყველაზე შესაფერისი.

დააკოპირეთ ტარიფები სხვა თანამშრომლისგან

Მნიშვნელოვანი თუ იყენებთ კომპლექსურ ხელფასს, რომელიც დამოკიდებულია პროდუქციის ტიპზე, რომელსაც ყიდით, მაშინ შეგიძლიათ დააკოპიროთ განაკვეთები ერთი ადამიანიდან მეორეზე.

პროცენტი ან თანხა

გამყიდველებს შეუძლიათ შეთავაზება როგორც "პროცენტი" , და ფიქსირებულის სახით "თანხები"ყოველი გაყიდვისთვის.

როგორ გამოვიყენოთ პარამეტრები?

მითითებული პარამეტრები სამუშაო თანამშრომლის ხელფასის გაანგარიშებისთვის გამოიყენება ავტომატურად. ისინი ვრცელდება მხოლოდ ახალ გაყიდვებზე, რომლებსაც განახორციელებთ ცვლილებების განხორციელების შემდეგ. ეს ალგორითმი ისეა დანერგილი, რომ ახალი თვიდან შესაძლებელი იქნებოდა გარკვეული თანამშრომლისთვის ახალი ტარიფების დაწესება, მაგრამ ისინი წინა თვეებზე არანაირად არ იმოქმედებდნენ.

სად ვნახო დარიცხული სამუშაო ხელფასი?

ანგარიშში შეგიძლიათ იხილოთ დარიცხული სამუშაო ხელფასი დროის ნებისმიერი პერიოდისთვის "ხელფასი" .

მენიუ. მოხსენება. ხელფასი

პარამეტრები არის " დაწყების თარიღი " და " დასრულების თარიღი ". მათი დახმარებით თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ ინფორმაცია კონკრეტული დღის, თვის და თუნდაც მთელი წლის განმავლობაში.

მოხსენების ვარიანტები. მითითებულია თარიღები და თანამშრომელი

ასევე არის სურვილისამებრ პარამეტრი " თანამშრომლები ". თუ არ შეავსებთ მას, მაშინ ანგარიშის ინფორმაცია გამოქვეყნდება ორგანიზაციის ყველა თანამშრომლისთვის.

მოხსენება. ხელფასი

ხელფასების შეცვლა

თუ აღმოაჩენთ, რომ ზოგიერთმა თანამშრომელმა არასწორად შესთავაზა შეთავაზება, მაგრამ თანამშრომელმა უკვე მოახერხა გაყიდვების განხორციელება, სადაც ეს ტარიფები იყო გამოყენებული, მაშინ არასწორი შეთავაზება შეიძლება გამოსწორდეს. ამისათვის გადადით მოდულზე "Გაყიდვების" და ძიების გამოყენებით აირჩიეთ ზემოდან სასურველი ჩანაწერი განხორციელების შესახებ.

გაყიდვების სია

ქვემოდან ორჯერ დააწკაპუნეთ პროდუქტზე, რომელიც შერჩეული გაყიდვის ნაწილია.

ნივთი შედის გაყიდვაში

ახლა კი შეგიძლიათ შეცვალოთ შეთავაზება ამ კონკრეტულ გაყიდვაზე.

გაყიდვის კომპოზიციის რედაქტირება

შენახვის შემდეგ ცვლილებები დაუყოვნებლივ იქნება გამოყენებული. თქვენ შეგიძლიათ მარტივად გადაამოწმოთ ეს, თუ ანგარიშს ხელახლა შექმნით "ხელფასი" .

როგორ გადავიხადო ხელფასები?

Მნიშვნელოვანი გთხოვთ, იხილოთ, თუ როგორ უნდა აღინიშნოს ყველა ხარჯი, მათ შორის ხელფასის გადახდა .

იმსახურებს თუ არა თანამშრომელი თავის ხელფასს?

Მნიშვნელოვანი დასაქმებულს შეიძლება დაენიშნოს გაყიდვების გეგმა და აკონტროლოს მისი შესრულება.

Მნიშვნელოვანი თუ თქვენს თანამშრომლებს არ აქვთ გაყიდვების გეგმა, თქვენ მაინც შეგიძლიათ შეაფასოთ მათი შესრულება ერთმანეთთან შედარებით .

Მნიშვნელოვანი თქვენ შეგიძლიათ შეადაროთ თითოეული თანამშრომელი ორგანიზაციის საუკეთესო თანამშრომელს .

სხვა სასარგებლო თემებისთვის იხილეთ ქვემოთ:


თქვენი აზრი ჩვენთვის მნიშვნელოვანია!
იყო თუ არა ეს სტატია სასარგებლო?




უნივერსალური აღრიცხვის სისტემა
2010 - 2024