USU  ››  Program kanggo otomatisasi bisnis  ››  Program kanggo klinik  ››  Instruksi kanggo program medis  ›› 

Akuntansi gaji

Tarif sing beda kanggo wong sing beda

Gaji minangka motivasi paling penting kanggo wong, mula kudu diwiwiti. Kesulitan khusus muncul ing pitungan upah, nalika ngitung upah piecework perlu. Kaping pisanan, sampeyan kudu nggawe database karyawan . Sawise iku, program kasebut mbutuhake sampeyan nyetel tarif kanggo karyawan. Dokter sing beda bisa uga duwe gaji sing beda. Pisanan ing ndhuwur ing direktori "karyawan" pilih wong sing bener.

Banjur ing sisih ngisor tab "Tarif Layanan" kita bisa nemtokake persentasi kanggo saben layanan render.

Yen tarif kanggo layanan tartamtu, sampeyan kudu nambahake menyang program kasebut. Lan sampeyan kudu miwiti karo divisi saka layanan menyang kelompok .

upah potongan

Upah tetep ora nyebabake motivasi karyawan supaya bisa nambah kinerja. Kajaba iku, iku ora tansah ono gunane kanggo juragan. Ing kasus iki, sampeyan bisa ngalih menyang upah piecework. Contone, yen sawetara dokter nampa 10 persen kabeh layanan, banjur baris sing ditambahake bakal katon kaya iki.

We ticked "Kabeh layanan" lan banjur ngetik nilai "persen" , sing bakal ditampa dhokter kanggo nyedhiyakake layanan apa wae.

Persentase utawa jumlah

Kajaba iku, iku bisa kanggo nyetel lan "jumlah tetep" , sing bakal ditampa dhokter saka saben layanan sing diwenehake. Iki bakal menehi motivasi kanggo ngobati profesional kanggo nyedhiyakake layanan medis sing apik supaya klien milih. Mangkono, sampeyan bakal duwe akses menyang macem-macem cara manajemen personel liwat upah.

Gaji tetep

Yen karyawan nampa gaji tetep, padha duwe baris ing submodul "Tarif Layanan" uga kudu ditambahake. Nanging tarif dhewe bakal nol.

Tarif sing beda kanggo macem-macem jinis layanan

Malah sistem remunerasi multi-tingkat Komplek didhukung, nalika jumlah beda bakal dianugerahi kanggo dhokter kanggo macem-macem jinis layanan.

Sampeyan bisa nyetel tarif beda kanggo beda "kategori" layanan, "subkategori" lan malah kanggo sapa wae "layanan" .

Nalika nyedhiyakake layanan kasebut, program kasebut bakal ngliwati kabeh tarif sing dikonfigurasi supaya bisa milih sing paling cocog. Ing conto kita, wis disetel supaya dhokter bakal nampa 10 persen kanggo kabeh layanan terapeutik, lan 5 persen kanggo layanan liyane.

Tarif dodolan

Ing tab sabanjure, kanthi analogi, bisa diisi "tarif dodolan" yen klinik adol sawetara barang. Dokter dhewe lan buruh pendaptaran bisa adol produk medis. Uga ndhukung otomatisasi kabeh apotek, sing bisa ditemokake ing njero pusat medis.

Hapus bahan sajrone panyedhiya layanan

Barang lan pasokan medis ora mung bisa didol, nanging uga diilangi kanthi gratis miturut biaya sing dikonfigurasi.

Tarif salinan saka karyawan liyane

Yen sampeyan nggunakake payroll piecework rumit sing gumantung saka jinis layanan sing diwenehake dening klinik, sampeyan bisa kanthi cepet "tarif salinan" saka wong siji menyang wong liya.

Ing wektu sing padha, kita mung nuduhake dhokter sing bakal nyalin tarif lan karyawan sing bakal ngetrapake.

Carane aplikasi setelan?

Setelan sing ditemtokake kanggo pitungan upah karyawan piecework ditrapake kanthi otomatis. Dheweke mung ditrapake kanggo janjian pasien anyar sing bakal ditandhani ing database sawise owah-owahan wis digawe. Algoritma iki dileksanakake kanthi cara sing saka sasi anyar bisa nyetel tarif anyar kanggo karyawan tartamtu, nanging ora bakal mengaruhi sasi sadurunge kanthi cara apa wae.

gaji

Program kasebut uga bisa mbantu langsung karo proses gaji. Waca carane upah diwilang lan dibayar.

Deleng ing ngisor iki kanggo topik liyane sing migunani:

• Piranti lunak payroll
• Akuntansi kanggo karyawan organisasi
• Dibagi layanan dadi kelompok
• Nggawe dhaptar layanan
• Kanggo wiwitan

• Ngundhuh program kanthi latihan interaktif