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給与計算

人によって料金が異なる

給与は人々にとって最も重要な動機であるため、それから始める価値があります。出来高払い賃金の会計処理が必要な場合、賃金の計算には特別な困難が生じます。まず、従業員のデータベースを作成する必要があります。その後、プログラムでは、従業員の料金を設定する必要があります。医師が異なれば、給与も異なる場合があります。まずディレクトリの一番上 "従業員"適切な人を選択します。

次に、タブの下部に "サービス料金" 提供されるサービスごとにパーセンテージを指定できます。

料金が特定のサービスに対するものである場合は、最初にそれらをプログラムに追加する必要があります。そして、サービスをグループに分割することから始める必要があります。

出来高払い

固定賃金は、従業員がパフォーマンスを向上させる動機にはほとんどなりません。さらに、それは雇用主にとって常に有益であるとは限りません。この場合、出来高払いに切り替えることができます。たとえば、一部の医師がすべてのサービスの 10% を受け取る場合、追加される行は次のようになります。

私たちはカチカチ音をたてました "すべてのサービス"次に、値を入力しました "パーセント" 、医師はサービスの提供のために受け取ります。

割合または金額

同様に、 "定額" 、提供される各サービスから医師が受け取るもの。これにより、治療専門家が優れた医療サービスを提供し、クライアントが選択できるようになります。したがって、賃金を通じて人事管理のさまざまな方法にアクセスできます。

固定給

従業員が固定給与を受け取っている場合、サブモジュールに行があります "サービス料金" も追加する必要があります。しかし、料金自体はゼロになります。

サービスの種類ごとに異なる料金

さまざまな種類のサービスに対して異なる金額が医師に授与される場合、複雑な複数レベルの報酬システムもサポートされます。

さまざまな料金を設定できます "カテゴリー"サービス、 "サブカテゴリ"そしてどんな個人に対しても "サービス" .

サービスを提供するとき、プログラムは、最も適切なものを選択するために、構成されたすべての料金を順番に調べます。この例では、医師がすべての治療サービスに対して 10%、その他のサービスに対して 5% を受け取るように設定されています。

販売率

次のタブでは、類推して、入力することができます "販売率"クリニックが商品を販売している場合。医師自身とレジストリワーカーの両方が医療製品を販売できます。また、医療センター内に配置できる薬局全体の自動化もサポートします。

サービス提供中の資料の償却

商品や医療用品は、販売するだけでなく、構成された原価計算に従って無料で償却することもできます。

別の従業員からレートをコピーする

診療所が提供するサービスの種類に応じて複雑な出来高払いの給与計算を使用する場合は、すぐに次のことができます。 "コピー率"ある人から別の人へ。

同時に、料金をコピーする医師と料金を適用する従業員を示すだけです。

設定を適用するには？

出来高払い従業員賃金の計算に指定された設定が自動的に適用されます。これらは、変更が行われた後にデータベースでマークする新しい患者の予約にのみ適用されます。このアルゴリズムは、新しい月から特定の従業員に新しい料金を設定できるように実装されていますが、前の月にはまったく影響しません。

給料

このプログラムは、給与計算プロセスを直接支援することもできます。賃金の計算方法と支払い方法をご覧ください。

その他の役立つトピックについては、以下を参照してください。

• 給与ソフト
• 組織の従業員の会計
• サービスをグループに分ける
• サービスのリストを作成する
• 最初に

• インタラクティブなトレーニングでプログラムをダウンロードする