USU
››
Forrit fyrir sjálfvirkni fyrirtækja
››
Dagskrá fyrir heilsugæslustöð
››
Leiðbeiningar fyrir læknanámið
››
Laun eru mikilvægasta hvatinn fyrir fólk, svo það er þess virði að byrja á því. Sérstakir erfiðleikar skapast við útreikning launa, þegar reikningsskil eru nauðsynleg. Fyrst af öllu þarftu að búa til gagnagrunn yfir starfsmenn . Eftir það krefst forritið þess að þú setjir taxta fyrir starfsmenn. Mismunandi læknar geta haft mismunandi laun. Fyrst efst í möppunni "starfsmenn" veldu réttan mann.
Síðan neðst á flipanum "Þjónustuverð" við getum tilgreint prósentu fyrir hverja þjónustu sem veitt er.
Ef verðið er fyrir sérstaka þjónustu þarftu fyrst að bæta þeim við forritið. Og þú þarft að byrja á skiptingu þjónustunnar í hópa .
Föst laun gera lítið til að hvetja starfsmenn til að bæta árangur. Auk þess er það ekki alltaf hagkvæmt fyrir vinnuveitandann. Í þessu tilviki er hægt að skipta yfir í hlutkaup. Til dæmis, ef einhver læknir fær 10 prósent af allri þjónustu, þá mun línan sem bætt er við lítur svona út.
Við merktum við "Öll þjónusta" og færði svo inn gildið "prósent" , sem læknirinn fær til að veita hvers kyns þjónustu.
Á sama hátt er hægt að stilla og "fasta upphæð" , sem læknirinn fær af hverri þjónustu sem veitt er. Þetta mun hvetja meðhöndlaðir fagfólk til að veita góða læknisþjónustu þannig að viðskiptavinir velji hana. Þannig munt þú hafa aðgang að mismunandi aðferðum við starfsmannastjórnun í gegnum laun.
Ef starfsmenn fá föst laun eru þeir með línu í undireiningunni "Þjónustuverð" þarf líka að bæta við. En vextirnir sjálfir verða núll.
Jafnvel flókið fjölþrepa launakerfi er stutt, þegar mismunandi upphæð verður veitt til læknis fyrir mismunandi tegundir þjónustu.
Þú getur stillt mismunandi verð fyrir mismunandi "flokkum" þjónusta, "undirflokka" og jafnvel fyrir hvaða einstakling sem er "þjónustu" .
Þegar þú veitir þjónustuna mun forritið fara í gegnum öll stillt verð í röð til að velja það sem hentar best. Í okkar dæmi er það sett upp þannig að læknirinn fái 10 prósent fyrir alla meðferðarþjónustu og 5 prósent fyrir aðra þjónustu.
Á næsta flipa, á hliðstæðan hátt, er hægt að fylla "sölugengi" ef heilsugæslustöðin selur einhverjar vörur. Bæði læknirinn sjálfur og starfsmenn skrásetningar geta selt lækningavörur. Það styður einnig sjálfvirkni heils apóteksins, sem getur verið staðsett inni í læknastöðinni.
Ekki aðeins er hægt að selja vörur og lækningavörur, heldur einnig afskrifa án endurgjalds í samræmi við stilltan kostnað.
Ef þú notar flókna launaskrá sem fer eftir tegund þjónustu sem heilsugæslustöðin veitir, þá geturðu fljótt "afritahlutfall" frá einum manni til annars.
Jafnframt tilgreinum við einfaldlega frá hvaða lækni á að afrita taxtana og hvaða starfsmann á að nota þau.
Tilgreindar stillingar fyrir útreikning á launum starfsmanna í hlutum eru beittar sjálfkrafa. Þau eiga aðeins við um nýja tíma hjá sjúklingum sem þú munt merkja í gagnagrunninn eftir að breytingarnar hafa verið gerðar. Þetta reiknirit er útfært á þann hátt að frá og með nýjum mánuði væri hægt að setja nýja taxta fyrir ákveðinn starfsmann, en þeir hefðu ekki áhrif á fyrri mánuði á nokkurn hátt.
Forritið getur einnig hjálpað beint við launaferlið. Sjáðu hvernig laun eru reiknuð og greidd.
Sjáðu hér að neðan fyrir önnur gagnleg efni:
Alhliða bókhaldskerfi
2010 - 2024
Sæktu forritið með gagnvirkri þjálfun