A fizetés a legfontosabb motiváció az emberek számára, ezért érdemes ezzel kezdeni. Különös nehézségek merülnek fel a bérszámítás során, amikor a darabbér elszámolása szükséges. Először is létre kell hoznia egy adatbázist az alkalmazottakról . Ezt követően a program megköveteli, hogy beállítsa az alkalmazottak díjait. A különböző orvosok fizetése eltérő lehet. Először a könyvtár tetején "alkalmazottak" válassza ki a megfelelő személyt.
Majd a lap alján "Szolgáltatási díjak" minden egyes nyújtott szolgáltatáshoz megadhatunk százalékot.
Ha az árak meghatározott szolgáltatásokra vonatkoznak, először hozzá kell adnia őket a programhoz. És a szolgáltatások csoportokra osztásával kell kezdenie.
A fix bérek kevéssé motiválják az alkalmazottakat a teljesítmény javítására. Ráadásul ez nem mindig előnyös a munkáltató számára. Ebben az esetben át lehet térni darabbérre. Például, ha egy orvos az összes szolgáltatás 10 százalékát kapja, akkor a hozzáadott sor így fog kinézni.
Kipipáltuk "Minden szolgáltatás" majd beírta az értéket "százalék" , amelyet az orvos bármilyen szolgáltatás nyújtásáért kap.
Hasonlóképpen beállítható és "állandó mennyiség" , amelyet az orvos minden egyes szolgáltatásból megkap. Ez arra ösztönzi a kezelő szakembereket, hogy jó egészségügyi szolgáltatásokat nyújtsanak, hogy az ügyfelek ezeket választhassák. Így a béren keresztül hozzáférhet a személyzeti menedzsment különböző módszereihez.
Ha az alkalmazottak fix fizetést kapnak, akkor az almodulban van egy soruk "Szolgáltatási díjak" is hozzá kell adni. De maguk az arányok nullák lesznek.
Még egy komplex többszintű javadalmazási rendszer is támogatott, amikor a különböző típusú szolgáltatásokért eltérő összeget ítélnek meg az orvosnak.
Különböző árakat állíthat be "kategóriákat" szolgáltatások, "alkategóriák" és akár bármely egyén számára "szolgáltatás" .
A szolgáltatás nyújtásakor a program egymás után végigmegy az összes beállított díjon, hogy kiválaszthassa a legmegfelelőbbet. Példánkban úgy van beállítva, hogy az orvos minden terápiás szolgáltatásért 10 százalékot, minden egyéb szolgáltatásért 5 százalékot kap.
A következő fülön, analógia szerint, lehet kitölteni "eladási árak" ha a klinika árul néhány árut. Maga az orvos és az anyakönyvi dolgozók is árulhatnak gyógyászati termékeket. Támogatja egy teljes gyógyszertár automatizálását is, amely az orvosi központon belül is elhelyezhető.
Az áruk és gyógyászati kellékek nem csak értékesíthetők, hanem ingyenesen le is írhatók a beállított költségszámítás szerint.
Ha összetett darabmunka bérszámfejtést használ, amely a klinika által nyújtott szolgáltatások típusától függ, akkor gyorsan megteheti "másolási díjak" egyik embertől a másikig.
Ugyanakkor egyszerűen jelezzük, hogy melyik orvostól kell átmásolni a tarifákat, és melyik alkalmazottal kell alkalmazni.
A munkavállaló darabbérszámfejtésének megadott beállításai automatikusan alkalmazásra kerülnek. Csak azokra az új betegrendelésekre vonatkoznak, amelyeket a változtatások végrehajtása után megjelöl az adatbázisban. Ezt az algoritmust úgy valósítják meg, hogy az új hónaptól új díjszabás is lehetséges legyen egy-egy munkavállaló számára, de ezek semmilyen módon nem érintik az előző hónapokat.
A program közvetlenül is segíthet a bérszámfejtési folyamatban. Nézze meg, hogyan számítják ki és fizetik ki a béreket .
Az alábbiakban további hasznos témákat talál:
Univerzális számviteli rendszer
2010 - 2024