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वेतन लोगों के लिए सबसे महत्वपूर्ण प्रेरणा है, इसलिए यह इसके साथ शुरू करने लायक है। मजदूरी की गणना में विशेष कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं, जब टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी का लेखा-जोखा आवश्यक होता है। सबसे पहले, आपको कर्मचारियों का एक डेटाबेस बनाना होगा। उसके बाद, कार्यक्रम के लिए आपको कर्मचारियों के लिए दरें निर्धारित करने की आवश्यकता होती है। अलग-अलग डॉक्टरों के अलग-अलग वेतन हो सकते हैं। पहले डायरेक्टरी में सबसे ऊपर "कर्मचारी" सही व्यक्ति का चयन करें।
फिर टैब के नीचे "सेवा दरें" हम प्रदान की गई प्रत्येक सेवा के लिए एक प्रतिशत निर्दिष्ट कर सकते हैं।
यदि दरें विशिष्ट सेवाओं के लिए हैं, तो आपको पहले उन्हें कार्यक्रम में जोड़ना होगा। और आपको समूहों में सेवाओं के विभाजन के साथ शुरुआत करने की आवश्यकता है।
निश्चित वेतन कर्मचारियों को प्रदर्शन में सुधार करने के लिए प्रेरित करने के लिए बहुत कम है। इसके अलावा, यह हमेशा नियोक्ता के लिए फायदेमंद नहीं होता है। इस मामले में, आप टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी पर स्विच कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई डॉक्टर सभी सेवाओं का 10 प्रतिशत प्राप्त करता है, तो जोड़ी गई पंक्ति इस तरह दिखेगी।
हमने टिक किया "सभी सेवाएं" और फिर मूल्य दर्ज किया "प्रतिशत" , जो डॉक्टर को किसी भी सेवा के प्रावधान के लिए प्राप्त होगा।
इसी तरह, सेट करना संभव है और "निश्चित राशि" , जो डॉक्टर को प्रदान की गई प्रत्येक सेवा से प्राप्त होगा। यह इलाज करने वाले पेशेवरों को अच्छी चिकित्सा सेवाएं प्रदान करने के लिए प्रेरित करेगा ताकि ग्राहक उन्हें चुनें। इस प्रकार, आपके पास वेतन के माध्यम से कार्मिक प्रबंधन के विभिन्न तरीकों तक पहुंच होगी।
यदि कर्मचारियों को एक निश्चित वेतन मिलता है, तो उनके पास सबमॉड्यूल में एक पंक्ति होती है "सेवा दरें" भी जोड़ने की जरूरत है। लेकिन दरें खुद शून्य होंगी।
यहां तक कि एक जटिल बहु-स्तरीय पारिश्रमिक प्रणाली का समर्थन किया जाता है, जब डॉक्टर को विभिन्न प्रकार की सेवाओं के लिए अलग-अलग राशि प्रदान की जाएगी।
आप अलग-अलग के लिए अलग-अलग रेट सेट कर सकते हैं "श्रेणियाँ" सेवाएं, "उपश्रेणियों" और यहां तक कि किसी व्यक्ति के लिए भी "सेवा" .
सेवा प्रदान करते समय, प्रोग्राम सबसे उपयुक्त एक का चयन करने के लिए क्रमिक रूप से सभी कॉन्फ़िगर की गई दरों से गुजरेगा। हमारे उदाहरण में, यह इस तरह स्थापित किया गया है कि डॉक्टर को सभी चिकित्सीय सेवाओं के लिए 10 प्रतिशत और किसी भी अन्य सेवाओं के लिए 5 प्रतिशत प्राप्त होगा।
अगले टैब पर, समानता से, भरना संभव है "बिक्री दर" अगर क्लिनिक कुछ सामान बेचता है। स्वयं डॉक्टर और रजिस्ट्री कर्मी दोनों ही चिकित्सा उत्पाद बेच सकते हैं। यह संपूर्ण फार्मेसी के स्वचालन का भी समर्थन करता है, जो चिकित्सा केंद्र के अंदर स्थित हो सकता है।
माल और चिकित्सा आपूर्ति को न केवल बेचा जा सकता है, बल्कि कॉन्फ़िगर की गई लागत के अनुसार नि: शुल्क बट्टे खाते में डाला जा सकता है।
यदि आप जटिल पीसवर्क पेरोल का उपयोग करते हैं जो क्लिनिक द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के प्रकार पर निर्भर करता है, तो आप जल्दी से कर सकते हैं "कॉपी दर" एक व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति को।
उसी समय, हम केवल यह संकेत देते हैं कि किस डॉक्टर से दरों की नकल करनी है और किस कर्मचारी को उन्हें लागू करना है।
कर्मचारी के पीसवर्क पेरोल के लिए निर्दिष्ट सेटिंग्स स्वचालित रूप से लागू होती हैं। वे केवल नई रोगी नियुक्तियों पर लागू होते हैं जिन्हें आप परिवर्तन किए जाने के बाद डेटाबेस में चिह्नित करेंगे। यह एल्गोरिथ्म इस तरह से लागू किया गया है कि नए महीने से किसी निश्चित कर्मचारी के लिए नई दरें निर्धारित करना संभव होगा, लेकिन वे किसी भी तरह से पिछले महीनों को प्रभावित नहीं करेंगे।
कार्यक्रम सीधे पेरोल प्रक्रिया में भी मदद कर सकता है। देखें कि मजदूरी की गणना और भुगतान कैसे किया जाता है।
अन्य उपयोगी विषयों के लिए नीचे देखें:
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