USU
››
Програми за автоматизация на бизнеса
››
Програма за клиника
››
Указания за медицинската програма
››
Заплатата е най-важната мотивация за хората, така че си струва да започнете с нея. Особени трудности възникват при изчисляването на заплатите, когато е необходимо отчитане на заплатите на парче. На първо място, ще трябва да създадете база данни на служителите . След това програмата изисква да зададете ставки за служителите. Различните лекари могат да имат различни заплати. Първо в горната част на директорията "служители" изберете правилния човек.
След това в долната част на раздела "Тарифи за обслужване" можем да посочим процент за всяка извършена услуга .
Ако тарифите са за конкретни услуги, първо трябва да ги добавите към програмата. И трябва да започнете с разделянето на услугите на групи .
Фиксираните заплати не мотивират служителите да подобрят работата си. Освен това не винаги е изгодно за работодателя. В този случай можете да преминете към заплати на парче. Например, ако някой лекар получава 10 процента от всички услуги, тогава добавената линия ще изглежда така.
Отметнахме "Всички услуги" и след това въведете стойността "процента" , които лекарят ще получи за предоставяне на всяка услуга.
По същия начин е възможно да настроите и "фиксирана сума" , които лекарят ще получи от всяка извършена услуга. Това ще мотивира лекуващите специалисти да предоставят добри медицински услуги, така че клиентите да ги избират. Така ще имате достъп до различни методи за управление на персонала чрез заплати.
Ако служителите получават фиксирана заплата, те имат ред в подмодула "Тарифи за обслужване" също трябва да се добави. Но самите ставки ще бъдат нула.
Поддържа се дори сложна многостепенна система за възнаграждение, когато различна сума ще бъде присъдена на лекар за различни видове услуги.
Можете да зададете различни тарифи за различни "категории" услуги, "подкатегории" и дори за всеки индивид "обслужване" .
При предоставяне на услугата програмата ще премине последователно през всички конфигурирани тарифи, за да избере най-подходящата. В нашия пример е настроено така, че лекарят ще получава 10 процента за всички терапевтични услуги и 5 процента за всички други услуги.
На следващия раздел, по аналогия, е възможно да се попълни "проценти на продажби" ако клиниката продава някакви стоки. Както самият лекар, така и служителите в регистъра могат да продават медицински продукти. Поддържа и автоматизацията на цяла аптека, която може да бъде разположена вътре в медицинския център.
Стоките и медицинските консумативи могат не само да се продават, но и да се отписват безплатно според конфигурираната цена.
Ако използвате сложни заплати на парче, които зависят от вида услуги, предоставяни от клиниката, тогава можете бързо "проценти на копиране" от един човек на друг.
В същото време ние просто посочваме от кой лекар да копираме тарифите и кой служител да ги приложим.
Посочените настройки за изчисляване на заплатите на служителите на парче се прилагат автоматично. Те се отнасят само за нови назначения на пациенти, които ще маркирате в базата данни след извършване на промените. Този алгоритъм е реализиран по такъв начин, че от новия месец е възможно да се задават нови ставки за определен служител, но те няма да влияят по никакъв начин на предходните месеци.
Програмата може също да помогне директно с процеса на ведомост. Вижте как се изчисляват и изплащат заплатите .
Вижте по-долу за други полезни теми:
Универсална счетоводна система
2010 - 2024
Изтеглете програмата с интерактивно обучение