ለእያንዳንዱ ሰራተኛ, ሥራ አስኪያጁ በማውጫው ውስጥ የሽያጭ እቅድ ማውጣት ይችላል "ሰራተኞች" .
በመጀመሪያ ትክክለኛውን ሰው ከላይ መምረጥ ያስፈልግዎታል, ከዚያም ከታች መፃፍ ይችላሉ "የሽያጭ ፕሮግራም" በተመሳሳይ ትር ላይ.
የሽያጭ እቅድ ለተወሰነ ጊዜ ተዘጋጅቷል. ብዙ ጊዜ - ለአንድ ወር. የተለያዩ ሰራተኞች እንደየልምዳቸው እና ደሞዛቸው የተለየ የሽያጭ እቅድ ሊኖራቸው ይችላል።
እያንዳንዱ ሰራተኛ እቅዱን እንዴት እንደሚፈጽም ለማየት, ሪፖርቱን መጠቀም ይችላሉ "የሽያጭ ፕሮግራም" .
ከእቅድ ዘመኑ ጋር የሚመጣጠን ሪፖርት ማመንጨት አስፈላጊ ነው። ለምሳሌ፣ ሰራተኞች ለመጋቢት ወር የሽያጭ እቅዳቸውን እንዴት እንደሚያሟሉ እንመልከት።
የመጀመሪያው ሰራተኛ እቅዱን ለማጠናቀቅ ትንሽ ትንሽ ነው, ስለዚህ የእሱ የአፈፃፀም አሞሌ ቀይ ነው.
እና ሁለተኛው ሰራተኛ አረንጓዴ ሚዛን አለው, ይህም ማለት እቅዱ ቀድሞውኑ ተጠናቅቋል. በዚህ ሁኔታ እቅዱ ከ 128% በላይ እንኳን አልፏል.
በዚህ መንገድ የእያንዳንዱ ሰራተኛ ' KPI ' ይሰላል። ' KPIs ' ቁልፍ የአፈጻጸም አመልካቾች ናቸው።
የእርስዎ ሰራተኞች የሽያጭ እቅድ ከሌላቸው, አሁንም እርስ በርስ በማነፃፀር አፈፃፀማቸውን መገምገም ይችላሉ.
ሌላው ቀርቶ እያንዳንዱን ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ካሉ ምርጥ ሠራተኞች ጋር ማወዳደር ይችላሉ.
ለሌሎች አጋዥ ርዕሶች ከዚህ በታች ይመልከቱ፡-
ሁለንተናዊ የሂሳብ አያያዝ ስርዓት
2010 - 2024