Pergala xebitandinê: Windows, Android, macOS
Bernameya komê: Otomasyona karsaziyê
Di ajansek reklamkar de rêveberiya karmendan
- Copyright rêbazên bêhempa yên xweseriya karsaziyê ku di bernameyên me de têne bikar anîn diparêze.
Copyright - Em weşangerek nermalava pejirandî ne. Dema ku bername û guhertoyên me dimeşîne ev di pergala xebitandinê de tê xuyang kirin.
Weşangerê verastkirî - Em bi rêxistinên li çaraliyê cîhanê re ji karsaziyên piçûk bigire heya yên mezin dixebitin. Pargîdaniya me di nav tomara navneteweyî ya pargîdaniyan de ye û xwedan nîşanek pêbaweriya elektronîkî ye.
Nîşana baweriyê
Veguheztina bilez.
Niha tu dixwazî çi bikî?
Heke hûn dixwazin bi bernameyê re nas bikin, riya herî bilez ev e ku hûn pêşî li vîdyoya tevahî temaşe bikin, û dûv re guhertoya demo ya belaş dakêşin û bixwe pê re bixebitin. Ger hewce be, pêşkêşiyek ji piştgiriya teknîkî bixwaze an rêwerzan bixwînin.
Li vir bi me re têkilî daynin
Meriv çawa bernameyê bikire?
Dîmenek bernameyê bibînin
Vîdyoyek li ser bernameyê temaşe bikin
Guhertoya demo dakêşin
Veavakirinên bernameyê bidin ber hev
Mesrefa nermalavê hesab bikin
Ger hewceyê serverek ewr be, lêçûna ewr hesab bikin
Pêşvebir kî ye?
Dîmena bernameyê
Birêvebiriya karmendan di ajansek reklamkariyê de timûtim bi gelek zehmetiyan re derbas dibe. Têgihiştina ku ajansek piçûk pirsgirêkên rêveberê kêmtir dibe sedema bingehîn çewt e. Hem hilberînek reklamek mezin û hem pargîdaniyek navbeynkar a piçûk, ku herî zêde 3-5 kes tê de kar dike, bi heman pirsgirêkên rêveberiya personel re rû bi rû ne. Bi xwezayî, di pargîdaniyek mezin de zehmetiyên bi vî rengî zêdetir hene.
Ji bo tîm bi bandor bixebite, divê rêvebirin û kontrol domdar be. Pêdivî ye ku berpirsiyarî û rayedarên her karmendê bi jêhatî û maqûl werin dabeş kirin. Avahiya karmendan bixwe dikare cûda be, ew bi mezinahiya pargîdaniyê, cûrbecûr kar û barên ku ew hilberîne, bi tevlêbûna kesane ya serî di pêvajoya ajansa reklamkar de girêdayî ye.
Hem ajansên mezin û hem jî rêgez û prensîbên hevpar hene. Pêdivî ye ku karmend hay ji armanca hevpar a ku tevahî tîm ber bi wê ve diçe ve hebe. Ger wusa be, wê hingê divê kes di pêvajoya xebatê de bi hev re bi qasî ku pêkan be têkilî daynin. Prensîpa kêrhatîbûnê tenê dema ku her karmendek, di çarçoveya peywirên xwe de, bi hêza majeur û lêçûnên kêm diçe armancek hevpar dixebite.
Pisporên di warê kargêriya karmendan de ji mêj ve aliyên serekî ku rê didin birêvebirina karmendan di ajansek reklamkar de bi rêkûpêk rêxistin, formulekirin. Ev dikare bi kêmkirina hejmara xeletî û windahiyên agahdariyê, zêdekirina asta dilxweşiya kar ji her endamê tîmê re, pergalek hêja ya motîvasyonê, û dabeşkirinek zelal a berpirsiyariyan pêk were. Carinan serokeşîr birêve dibin ku kontrola rasterast a pêvajoyan saz bikin - rêveber bi xwe beşdarî karê karmendan dibe. Lê ew di sedemek hevpar de dijwar e, demdirêj e, û her dem ne kêrhatî ye. Hin rêveberan rêça avakirina xaçepirsek danûstendinê dişopînin, di vê rewşê de karmend bi hev re têkiliyê datînin, lê di bin çavdêriya serleşker de. Nexşeyek din a serketî jî dema ku serleşker tenê bi serokên beşan re têkilî dayê, şandeya rayedariyê ye, û ew, di heman demê de, karûbarên bindestên xwe kontrol dikin. Di her rewşê de, rêber divê hay ji her tiştê ku di pargîdaniya wî de diqewime hebe.
Pêşvebir kî ye?
2024-05-18
Vîdyoya rêveberiya karmendan di ajansek reklamkariyê de
Bi taybetî di rewşên ku pargîdanî zû pêşve diçe, divê baldariyek taybetî were dayîn. Agahdariya mezin a agahdariyê, ketina xerîdaran - ev hemî di karê her dezgehê de zelalbûn û nermbûniyê hewce dike. Heke serwer karibe her tiştî di binê xwe de bihêle, baş be ku ji hewcedariya danûstendina bi karmend re û encamên wî binirxîne baş e. Dê pir zêde wext bigirta. Ji ber vê yekê pargîdaniya pergala Nermalava USU di ajansek reklamkariyê de ji bo rêveberiya personelê pispor û bi bandor bernameyek pêş xist.
Sîstemek karanîn û têgihiştin ji bo çareserkirina pirsgirêka zelalî di formulkirina berpirsiyarî û peywiran de ji her endamê tîmê re, diyar kirina hêzên wî, bernameya xebatê, hejmartina demjimêrên bi rastî xebitandî, û eşkerekirina encama karê beş û pispor, serbixwe jî tê de. Hemî rêvebir, sêwiraner, senarîst û niviskar, kurye, û karmendên din nexşeya xwe dibînin, lêzêdekirin, û ya ku berê hatîye kirin nîşankirin. Dê tiştek neyê ji bîr kirin û wenda kirin - bername dikare di cih de gerînendeyê bi bîr bîne ku bang bike an xerîdarek ji civînê re vexwend. Sêwiraner di derbarê dema radestkirina dîzaynê de agahdariyek werdigire, teknolojîstê hilberîna çapkirinê daneyên rast ên li ser tîrêjê, dema radestkirina wê distîne.
Her yek ji karmendan xwedan xalên referansa cîhkî û demkî yên zelal in. Ev hinekî azadiyê dide - her kes dikare biryarê bide ka dê çawa erkê biqedîne da ku muhletê bi cih bîne û beşa xwe ya xebatê bi kalîteyek bilind bike. Di dawiyê de, ev bê guman pêbaweriya xerîdar di ajansa reklaman de bandor dike û bandorek erênî li ser qezencan dike.
Gerînendeyên xwedan Nermalava USU dikarin xwediyê yek danehezek xerîdar a pêkhatî bin. Karkerên afirîner ên ku di çerxa reklamkariyê de ne, bêyî berevajîkirinê taybetmendiyên teknîkî yên jêhatî werdigirin - bername destûrê dide pelên her formatê vebigire û veguhezîne. Bername tomarên pargîdaniyê diparêze, pêvajoyên hilberînê diyar dike, alîkariya lojîstîka rast û jêhatî dike. Bazirgan û rêber bandora her karmendê, populerbûn û daxwaziya ji bo tevahî qadên çalakiyê dibînin, ku ji wan re dibin alîkar ji bo personel û biryarên stratejîk ên maqûl û mafdar.
Guhertoya demo dakêşin
Dema ku bername dest pê dike, hûn dikarin ziman hilbijêrin.
Wergêr kî ye?
Dîrektor û hesabkarê darayî ku bernameya kargêriya karmendan bikar tîne, hemî herikên darayî, dahat û lêçûnan dişopîne, da ku diyar bike ka lêçûnên domandina tîmê bi vegera wê ya di forma qazancê de ne. Nermalav di cih de hemî raporan û biryarên biryargirtinê yên analîtîkî yên li ser daneyên bonus, mûçeyê kar, dravdana xebata serbixweyên kişandî yên ku li ser mercên perçe-perçe dixebitin peyda dike.
Nermalav hêsantirkirina bandorkirina reklama we hêsantir dike, nîşan dide ku lêçûnên ji bo wê çiqas rasyonel bûn. Di analîzê de pirsgirêkên di rêveberiya karmendan de, bêbandoriya karmendên takekesî, rê û armancên bi xeletî hatine hilbijartin destnîşan dike. Gava ku xebata tîmê organîzmayek tenê be, li wir tu karên lezgîn û rewşên acîl tune, û xerîdar ji hevkariya bi ajansê re bêtir razî ne.
Bernameya kargêriya karmendan di ajansek reklamkariyê de bixweber bi agahdariya di derbarê tevahiya dîroka hevkariya bi xerîdaran re, danegehek xerîdar a yekta ya yekta pêk tîne. Ev çalakiyên rêveber û bazirganan çêtir dike. Plansazek fonksiyonel dê bihêle ku hûn demjimêrên xebatê plansaz bikin, tiştê ku hatiye kirin bihesibînin û tiştê ku mayî tê de diyar bikin. Nermalav serbixwe lêçûna fermanan li gorî lîsteyên bihayê ku di pargîdaniyê de hene hesab dike. Çewtiyên hejmartinê li derve ne. Pergal bixweber belgeyên pêwîst, peymanên ji bo peydakirina karûbarên ajansa reklamkar, belgeyên drav, sertîfîkayên pejirandinê, çeq û fatûreyan derdixe pêş.
Bêyî ku pêdivî bi danûstendina kesane bi karmendan re hebe, derhêner karibe di rast-demê de bibîne ka karmend çi dikin, ew ê plan bikin ku çi bikin paşê, bandora kesane ya her yekê çi ye.
Di ajansek reklamkar de rêveberiya karmendê ferman bikin
Ji bo kirîna bernameyê, tenê telefon bikin an ji me re binivîsin. Pisporên me dê bi we re li ser veavakirina nermalava guncan bipejirînin, peymanek û fatûreyek ji bo dravdanê amade bikin.
Meriv çawa bernameyê bikire?
Bernameyek amade bikirin
Her weha hûn dikarin pêşkeftina nermalava xwerû ferman bidin
Ger hewcedariyên we yên nermalava taybetî hene, pêşkeftina xwerû ferman bikin. Wê hingê hûn neçar in ku xwe bi bernameyê re biguncînin, lê bername dê li gorî pêvajoyên karsaziya we were sererast kirin!
Di ajansek reklamkar de rêveberiya karmendan
Têkiliya di navbera karmendên dezgeha reklamê de bibandor û bi kalîte dibe. Valahiyek agahdariyê ya yekîn, dezgehên cûda dike yek, heke ew ji hevûdu dûr bin jî. Agahdariya di dema veguhastinê de winda nabe an nayê tehlîl kirin.
Bername çend karên ku xweser serbixwe qedandine, û bixweber mûçeyên wan dihesibîne. Hûn dikarin hesapkirina meaşê û ji bo pisporên tam-dem saz bikin.
Nermalava rêveberiya çavkaniyên karmend ji we re dibe alîkar ku hûn bi navgîniya SMS an e-nameyê ji bo mişteriyan nûçenameyên girseyî an jî takekesî rêxistin bikin. Karmend di serîlêdanek mobîl a ku bi taybetî hatî sêwirandin de notifications digirin. Di dawiya heyama raporkirina dayî de, û ev dikare rojek an yek sal be, bername bi xwe ji bo beşa serî, jimêryarî, karmend raporan çêdike. Pergalê tevgerên hemî darayî - dahat, lêçûn, lêçûnên karûbarên karmendan, yên ku tevkariyê didin rêveberiyek maqûltir, nîşan dide. Sîstem hesabê depoyê dike, we di wextê de daxwaz dike ku materyal an çavkaniyên ji bo hilberînê têne avêtin, kirîna ya pêdivî pêk tîne.
Ger çend nivîsgehên we hebin, dane dikare di yek cîhek de were hev. Di vê rewşê de, rêveberî bêtir bandor dibe, ji ber ku ew di navbera beş û kargehan de 'pêşbaziyek' diafirîne, û ji bo karmendên çêtirîn pergala motîvasyonê pêşve dibe. Daneyên li ser dîmenderek tenê têne xuya kirin.
Nermalava karmendan bi zêdekirina dilsoziya xerîdar re alîkariya karûbarên ajansa reklamê ya pargîdaniyê dikin. Yekkirina nermalavê bi têlefonê re dibe alîkar ku gerînende tavilê diyar bike ka kî gazî dike û bi navnîşan li muxatab digire, û entegrasyona bi malperê re mişteriyan bi fonksiyona şopandina hilberîna projeyê ya serhêl kêfxweş dike.
Navrûya bernameya kargêriya karmendan hêsan û xweş e. Mirovên ku bi kevneşopî di xwedîkirina nermalava nû de zehmetiyan dikişînin jî dikarin wê bi hêsanî bikar bînin.