USU
››
Programas de automatización empresarial
››
Programa para clínica
››
Instrucións para o programa médico
››
O salario é a motivación máis importante para as persoas, polo que paga a pena comezar por el. Dificultades particulares xorden no cálculo dos salarios, cando é necesario contabilizar os salarios a desta. Primeiro de todo, terás que crear unha base de datos de empregados . Despois diso, o programa esixe que estableza tarifas para os empregados. Os diferentes médicos poden ter salarios diferentes. Primeiro na parte superior do directorio "empregados" selecciona a persoa adecuada.
A continuación, na parte inferior da pestana "Tarifas do servizo" podemos especificar unha porcentaxe por cada servizo prestado.
Se as tarifas son para servizos específicos, primeiro terás que engadilas ao programa. E cómpre comezar coa división dos servizos en grupos .
Os salarios fixos fan pouco para motivar aos empregados a mellorar o rendemento. Ademais, non sempre é beneficioso para o empresario. Neste caso, pode cambiarse a salarios a destaque. Por exemplo, se algún médico recibe o 10 por cento de todos os servizos, entón a liña engadida será así.
Marcamos "Todos os servizos" e introduciu o valor "por cento" , que o médico recibirá pola prestación de calquera servizo.
Do mesmo xeito, é posible establecer e "cantidade fixa" , que o médico recibirá por cada servizo prestado. Isto motivará aos profesionais tratantes a proporcionar bos servizos médicos para que os clientes os elixan. Así, terás acceso a diferentes métodos de xestión de persoal a través dos salarios.
Se os empregados reciben un salario fixo, teñen unha liña no submódulo "Tarifas do servizo" tamén hai que engadir. Pero as taxas en si serán cero.
Incluso se admite un complexo sistema de remuneración multinivel, cando se lle outorgará un importe diferente a un médico por diferentes tipos de servizos.
Podes establecer tarifas diferentes para diferentes "categorías" Servizos, "subcategorías" e mesmo para calquera individuo "servizo" .
Ao prestar o servizo, o programa percorrerá secuencialmente todas as tarifas configuradas para seleccionar a máis adecuada. No noso exemplo, está configurado para que o médico reciba un 10 por cento para todos os servizos terapéuticos e un 5 por cento para calquera outro servizo.
Na seguinte pestana, por analoxía, é posible encher "taxas de vendas" se a clínica vende algúns produtos. Tanto o propio médico como os traballadores do rexistro poden vender produtos médicos. Tamén admite a automatización de toda unha farmacia, que pode estar situada no interior do centro médico.
Os bens e os materiais médicos non só se poden vender, senón que tamén se poden cancelar gratuitamente segundo o custo configurado.
Se usas unha nómina complexa que depende do tipo de servizos prestados pola clínica, podes facelo rapidamente "taxas de copia" dunha persoa a outra.
Ao mesmo tempo, simplemente indicamos de que médico copiar as tarifas e de que empregado aplicalas.
A configuración especificada para o cálculo dos salarios dos traballadores a destaque aplícase automaticamente. Só se aplican ás novas citas de pacientes que marcará na base de datos despois de que se fixeran os cambios. Este algoritmo está implantado de tal xeito que a partir do novo mes sería posible establecer novas tarifas para un determinado empregado, pero non afectarían de ningún xeito aos meses anteriores.
O programa tamén pode axudar directamente co proceso de nómina. Vexa como se calculan e pagan os salarios .
Vexa a continuación outros temas útiles:
Sistema de contabilidade universal
2010 - 2024
Descarga o programa con formación interactiva