Кто будет отмечать?

Сначала необходимо будет определиться, кто будет отмечать выполненную работу в системе управления типографией. Это может делать мастер цеха за всех или каждый сотрудник за себя. Если уровень грамотности работников цеха достаточный, можно, чтобы каждый работник отмечал за себя.
Если за всех будет отмечать мастер цеха, ему необходимо будет распечатать список сотрудников с их кодами. Если каждый сотрудник будет отмечать – тогда каждому работнику необходимо будет распечатать бейджик с его индивидуальным штрих-кодом.
В цеху ставится 1 компьютер, к нему будут все подходить и отмечать свою работу. Если работу организуете с бейджиками, тогда необходимо будет поставить сканер штрих-кодов.
Обратите внимание, что работа цеха также настроена под тач-скриновский монитор или POS-терминал, по которому можно не только мышкой щелкать, но и пальцем нажимать на экран.
Если у печатников и мастера CTP есть отдельные компьютеры, тогда они могут отмечать свою работу на них, а не ходить к общему компьютеру.
И теперь о главном - как же работать в цеху? Все сделано максимально просто – в 3 шага!

Смотрите также по работе с заказом:

• Работа с заказом. Менеджер
Менеджер добавляет заказ, если настроена калькуляция – рассчитывает его.


• Спецификация к заказу
• Ценовое предложение
• Номер заказа
• Бланк для бухгалтера
• Оплата заказа
• Передать заказ
• У менеджера подпись
• Наличие материалов
• Состояние заказа в цеху
• Начальник отдела маркетинга
• Оператор (дизайнер)


• Работа с заказом. Технолог
• Работа технолога
• Спуски
• Резка бумаги
• Снабжение
• Контроль готовности
• Очередь печати
• Снабженец (кладовщик)
• Требования на закуп
• Списание материалов
• Работа цеха
Если приобретен специальный модуль автоматизации цеха, можно отслеживать, кто из работников, в каком заказе, какую работу, с каким результатом и за какое время выполнил.
Без такого модуля можно обойтись, но тогда менеджеры по завершению каждого заказа сами должны будут менять статус с «В производстве» на «На складе».


• Кто будет отмечать?
• Шаг 1 – Выбор сотрудника
• Шаг 2 – Выбор работы
• Шаг 3 – Подтверждение
• Завершение работы
• Состояние заказов в производстве
• Производительность цеха