薪水

不同的人有不同的费率

在该程序中，您首先需要为员工设置费率。不同的商家可能有不同的设置。首先在目录的顶部 "雇员"选择合适的人。

然后在标签的底部 "费率"可以为每次销售设置出价。

例如，如果员工收到所有销售额的 10%，则添加的行将如下所示。

我们打勾 "所有商品"然后输入值 "百分" ，卖方将收到销售任何类型的产品。

如果员工获得固定工资，他们在子模块中有一行 "费率"也需要添加。但利率本身将为零。

甚至支持复杂的多级费率系统，当卖方将针对不同类型的产品获得不同的报酬时。

您可以为不同的用户设置不同的费率 "团体"商品， "子群"甚至是单独的 "命名法" .

进行销售时，程序将依次检查所有配置的出价，以找到最合适的出价。

如果您使用的复杂计件工资单取决于您所销售的商品类型，那么您可以将费率从一个人复制到另一个人。

供应商可以投标为 "百分" ，并以固定的形式 "金额"每次销售。

自动应用员工计件工资单的指定设置。它们仅适用于您在进行更改后将进行的新销售。该算法的实现方式是，从新的月份开始，可以为某个员工设置新的费率，但它们不会以任何方式影响前几个月。

您可以在报表中查看任意时间段的计件工资 "薪水".

参数是“开始日期”和“结束日期”。在他们的帮助下，您可以查看特定日期、月份甚至整年的信息。

还有一个可选参数' Employee '。如果您不填写，则报告中的信息将向组织的所有员工发布。

如果您发现某些员工的出价不正确，但该员工已经设法在应用这些费率的情况下进行销售，则可以更正错误的出价。为此，请转到模块 "销售量"并且，使用搜索，从上面选择有关实施的所需记录。

从底部，双击作为所选销售一部分的产品所在的行。

现在您可以更改此特定销售的出价。

保存后，更改将立即应用。如果您重新生成报告，您可以轻松验证这一点 "薪水".

请参阅如何标记所有费用，包括工资。

可以为员工分配销售计划并监控其执行情况。

如果您的员工没有销售计划，您仍然可以通过相互比较来评估他们的绩效。

您甚至可以将每位员工与组织中最优秀的员工进行比较。

有关其他有用的主题，请参见下文：

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