Ca làm việc của nhân viên là một khía cạnh quan trọng trong việc tổ chức bất kỳ doanh nghiệp nào, đặc biệt là doanh nghiệp y tế. Rốt cuộc, phần lớn phụ thuộc vào việc bạn cung cấp dịch vụ tốt như thế nào và kịp thời như thế nào. Và nếu bạn mắc lỗi và một trong các ca không có nhân viên, thì toàn bộ quy trình làm việc có thể bị ảnh hưởng. Đó là lý do tại sao việc lập lịch trình thay đổi công việc và giám sát việc thực hiện nó lại quan trọng đến vậy.
Khi danh sách được lập "nhiêu bác sĩ" , bạn có thể tạo ca làm việc cho họ. Để làm điều này, hãy vào thư mục "Các loại ca" .
Ở trên, bạn có thể thêm tên của các ca được sử dụng trong trung tâm y tế của mình.
Và từ bên dưới, mỗi loại thay đổi có thể được "viết theo ngày" cho biết thời gian bắt đầu và kết thúc ca làm việc. Trong đó số ngày là số ngày trong tuần. Ví dụ: ' 1 ' là ' Thứ Hai ', ' 2 ' là ' Thứ Ba '. Và như thế.
Lưu ý rằng ngày thứ bảy trong tuần không tính thời gian. Điều này có nghĩa là các bác sĩ làm việc theo ca này sẽ được nghỉ vào Chủ nhật.
Số ngày không chỉ có thể là các ngày trong tuần, chúng còn có thể có nghĩa là số thứ tự của ngày, nếu một số phòng khám không có tham chiếu đến tuần. Ví dụ: hãy xem xét tình huống trong đó một số bác sĩ có thể làm việc theo sơ đồ ' 3 ngày làm việc, 2 ngày nghỉ phép '.
Ở đây không còn cần thiết là số ngày trong một ca bằng tổng số ngày trong một tuần.
Cuối cùng, điều quan trọng nhất vẫn là - giao ca cho các bác sĩ. Thời gian của ca làm việc đối với những người khác nhau có thể khác nhau, tùy thuộc vào khả năng làm việc và mong muốn làm việc. Ai đó có thể làm hai ca liên tiếp, trong khi ai đó cố gắng làm việc ít hơn. Bạn cũng có thể nhập tỷ lệ bổ sung cho khối lượng công việc lớn.
Tìm hiểu cách phân công ca làm việc cho bác sĩ .
Các nhân viên tiếp tân khác nhau chỉ có thể gặp một số bác sĩ cho các cuộc hẹn với bệnh nhân.
Xem bên dưới để biết các chủ đề hữu ích khác:
Hệ thống kế toán chung
2010 - 2024