USU
››
Các chương trình tự động hóa kinh doanh
››
Chương trình cho phòng khám
››
Hướng dẫn chương trình y tế
››
Tiền lương là động lực quan trọng nhất đối với mọi người, vì vậy bạn nên bắt đầu với nó. Những khó khăn đặc biệt phát sinh trong việc tính toán tiền lương, khi việc hạch toán tiền lương theo sản phẩm là cần thiết. Trước hết, bạn sẽ cần tạo một cơ sở dữ liệu về nhân viên . Sau đó, chương trình yêu cầu bạn thiết lập tỷ lệ cho nhân viên. Các bác sĩ khác nhau có thể có mức lương khác nhau. Đầu tiên ở trên cùng trong thư mục "người lao động" chọn đúng người.
Sau đó, ở dưới cùng của tab "giá dịch vụ" chúng tôi có thể chỉ định tỷ lệ phần trăm cho mỗi dịch vụ được hiển thị.
Nếu mức giá dành cho các dịch vụ cụ thể, trước tiên bạn sẽ cần thêm chúng vào chương trình. Và bạn cần bắt đầu với việc phân chia các dịch vụ thành các nhóm .
Tiền lương cố định ít có tác dụng thúc đẩy nhân viên cải thiện hiệu suất. Ngoài ra, nó không phải lúc nào cũng có lợi cho chủ nhân. Trong trường hợp này, bạn có thể chuyển sang trả lương khoán. Ví dụ: nếu một bác sĩ nào đó nhận được 10 phần trăm của tất cả các dịch vụ, thì dòng được thêm vào sẽ như thế này.
chúng tôi đánh dấu "Tất cả các dịch vụ" rồi nhập giá trị "phần trăm" , mà bác sĩ sẽ nhận được để cung cấp bất kỳ dịch vụ nào.
Tương tự, có thể thiết lập và "số tiền cố định" , mà bác sĩ sẽ nhận được từ mỗi dịch vụ được cung cấp. Điều này sẽ thúc đẩy các chuyên gia điều trị cung cấp các dịch vụ y tế tốt để khách hàng lựa chọn họ. Như vậy, bạn sẽ được tiếp cận với các phương pháp quản lý nhân sự khác nhau thông qua tiền lương.
Nếu nhân viên nhận lương cố định, họ có một dòng trong mô-đun con "giá dịch vụ" cũng cần được bổ sung. Nhưng bản thân tỷ lệ sẽ bằng không.
Ngay cả một hệ thống thù lao đa cấp phức tạp cũng được hỗ trợ, khi một bác sĩ sẽ được trao một số tiền khác nhau cho các loại dịch vụ khác nhau.
Bạn có thể đặt các mức giá khác nhau cho các mục khác nhau "Thể loại" dịch vụ, "tiểu thể loại" và ngay cả đối với bất kỳ cá nhân nào "dịch vụ" .
Khi cung cấp dịch vụ, chương trình sẽ lần lượt duyệt qua tất cả các mức giá đã cấu hình để chọn ra mức giá phù hợp nhất. Trong ví dụ của chúng tôi, nó được thiết lập sao cho bác sĩ sẽ nhận được 10 phần trăm cho tất cả các dịch vụ trị liệu và 5 phần trăm cho bất kỳ dịch vụ nào khác.
Trên tab tiếp theo, bằng cách tương tự, có thể điền "tỷ lệ bán hàng" nếu phòng khám bán một số hàng hóa. Cả bản thân bác sĩ và nhân viên đăng ký đều có thể bán các sản phẩm y tế. Nó cũng hỗ trợ tự động hóa toàn bộ hiệu thuốc, có thể được đặt bên trong trung tâm y tế.
Hàng hóa và vật tư y tế không chỉ có thể được bán mà còn được xóa miễn phí theo chi phí đã định.
Nếu bạn sử dụng bảng lương khoán phức tạp phụ thuộc vào loại dịch vụ do phòng khám cung cấp, thì bạn có thể nhanh chóng "tỷ lệ sao chép" từ người này sang người khác.
Đồng thời, chúng tôi chỉ cần chỉ ra bác sĩ nào sẽ sao chép tỷ lệ và nhân viên nào sẽ áp dụng chúng.
Các cài đặt đã chỉ định cho bảng lương khoán của nhân viên được áp dụng tự động. Chúng chỉ áp dụng cho các cuộc hẹn với bệnh nhân mới mà bạn sẽ đánh dấu trong cơ sở dữ liệu sau khi thay đổi được thực hiện. Thuật toán này được triển khai theo cách mà từ tháng mới, có thể đặt mức giá mới cho một nhân viên nhất định, nhưng chúng sẽ không ảnh hưởng đến các tháng trước theo bất kỳ cách nào.
Chương trình cũng có thể trợ giúp trực tiếp với quy trình trả lương. Xem cách tính và trả lương .
Xem bên dưới để biết các chủ đề hữu ích khác:
Hệ thống kế toán chung
2010 - 2024
Tải xuống chương trình với đào tạo tương tác