USU  ››  Các chương trình tự động hóa kinh doanh  ››   ››   ›› 

Lương

Các mức giá khác nhau cho những người khác nhau

Trong chương trình, trước tiên bạn cần thiết lập giá cho nhân viên. Những người bán khác nhau có thể có các cài đặt khác nhau. Đầu tiên ở trên cùng trong thư mục "người lao động" chọn người phù hợp.

Sau đó, ở cuối tab "Giá" có thể đặt giá thầu cho mỗi lần bán hàng.

lương công việc

Ví dụ: nếu một nhân viên nhận được 10 phần trăm của tất cả doanh số bán hàng, thì hàng được thêm vào sẽ giống như thế này.

Chúng tôi đã đánh dấu "Tất cả hàng hóa" và sau đó nhập giá trị "phần trăm" , mà người bán sẽ nhận được khi bán bất kỳ loại sản phẩm nào.

Lương cố định

Nếu nhân viên nhận một mức lương cố định, họ có một dòng trong quy tắc con "Giá" cũng cần được thêm vào. Nhưng bản thân tỷ lệ sẽ bằng không.

Các mức giá khác nhau cho các loại hàng hóa khác nhau

Ngay cả một hệ thống tỷ giá đa cấp phức tạp cũng được hỗ trợ, khi người bán sẽ được trả khác nhau cho các loại sản phẩm khác nhau.

Bạn có thể đặt các mức giá khác nhau cho các "các nhóm" Các mặt hàng, "nhóm con" và thậm chí cho một "danh pháp" .

Khi bán hàng, chương trình sẽ tuần tự xem xét tất cả các giá thầu đã định cấu hình để tìm ra giá thầu phù hợp nhất.

Sao chép tỷ lệ từ một nhân viên khác

Nếu bạn đang sử dụng bảng lương phức tạp phụ thuộc vào loại mặt hàng bạn đang bán, thì bạn có thể sao chép tỷ lệ từ người này sang người khác.

Phần trăm hoặc số lượng

Các nhà cung cấp có thể được đặt giá thầu như "phần trăm" và ở dạng cố định "lượng"cho mỗi lần bán hàng.

Làm thế nào để áp dụng cài đặt?

Các cài đặt được chỉ định để tính lương cho nhân viên theo công việc được áp dụng tự động. Chúng chỉ áp dụng cho doanh số bán hàng mới mà bạn sẽ thực hiện sau khi các thay đổi đã được thực hiện. Thuật toán này được thực hiện theo cách mà từ tháng mới, có thể đặt mức giá mới cho một nhân viên nhất định, nhưng chúng không ảnh hưởng đến các tháng trước theo bất kỳ cách nào.

Tôi có thể xem mức lương tích lũy của công việc ở đâu?

Bạn có thể xem mức lương công việc đã tích lũy trong bất kỳ khoảng thời gian nào trong báo cáo "Lương" .

Các tham số là " Ngày bắt đầu " và " Ngày kết thúc ". Với sự giúp đỡ của họ, bạn có thể xem thông tin của một ngày, tháng cụ thể và thậm chí cả năm.

Ngoài ra còn có một tham số tùy chọn ' Nhân viên '. Nếu bạn không điền, thì thông tin trong báo cáo sẽ được phát hành cho tất cả nhân viên của tổ chức.

Thay đổi bảng lương

Nếu bạn phát hiện ra rằng một số nhân viên đã đặt giá thầu không chính xác, nhưng nhân viên đó đã quản lý để thực hiện bán hàng ở những nơi áp dụng các mức giá này, thì giá thầu sai có thể được sửa chữa. Để làm điều này, hãy chuyển đến mô-đun "Việc bán hàng" và, bằng cách sử dụng tìm kiếm , chọn bản ghi mong muốn về việc triển khai từ phía trên.

Từ phía dưới cùng, hãy nhấp đúp vào dòng có sản phẩm là một phần của chương trình giảm giá đã chọn.

Và bây giờ bạn có thể thay đổi giá thầu cho đợt giảm giá cụ thể này.

Sau khi lưu, các thay đổi sẽ được áp dụng ngay lập tức. Bạn có thể dễ dàng xác minh điều này nếu bạn tạo lại báo cáo "Lương" .

Làm thế nào để trả lương?

Vui lòng xem cách đánh dấu tất cả các khoản chi, bao gồm cả việc thanh toán tiền lương .

Người lao động có xứng đáng với mức lương của mình không?

Một nhân viên có thể được giao kế hoạch bán hàng và giám sát việc thực hiện kế hoạch đó.

Nếu nhân viên của bạn không có kế hoạch bán hàng, bạn vẫn có thể đánh giá hiệu suất của họ bằng cách so sánh chúng với nhau .

Bạn thậm chí có thể so sánh từng nhân viên với nhân viên giỏi nhất trong tổ chức .

Xem bên dưới để biết các chủ đề hữu ích khác:

• Sao chép tỷ lệ từ một nhân viên khác
• Nơi làm việc tự động của người bán
• Tiền bạc
• Chương trình bán hàng
• So sánh người bán
• So sánh nhân viên với nhân viên giỏi nhất của tổ chức
• Đầu tiên

• Tải xuống chương trình với đào tạo tương tác