USU  ››  İş otomasyonu için programlar  ››  Klinik Programı  ››  Tıbbi program için talimatlar  ›› 

Bordro muhasebesi

Farklı kişiler için farklı oranlar

Maaş , insanlar için en önemli motivasyondur, bu yüzden onunla başlamaya değer. Parça başı ücretlerin muhasebeleştirilmesi gerektiğinde, ücretlerin hesaplanmasında özel zorluklar ortaya çıkar. Her şeyden önce, bir çalışan veritabanı oluşturmanız gerekecek. Bundan sonra program, çalışanlar için oranlar belirlemenizi gerektirir. Farklı doktorların farklı maaşları olabilir. İlk önce dizinde en üstte "çalışanlar" doğru kişiyi seçin.

Ardından sekmenin alt kısmında "Hizmet Fiyatları" verilen her hizmet için bir yüzde belirtebiliriz.

Fiyatlar belirli hizmetler içinse, önce bunları programa eklemeniz gerekir. Ve hizmetleri gruplara ayırarak başlamanız gerekir.

parça başı ücret

Sabit ücretler, çalışanları performansı geliştirmeye motive etmek için çok az şey yapar. Ayrıca, işveren için her zaman faydalı değildir. Bu durumda parça başı ücrete geçebilirsiniz. Örneğin, bir doktor tüm hizmetlerin yüzde 10'unu alıyorsa, eklenen satır bu şekilde görünecektir.

işaretledik "Tüm hizmetler" ve ardından değeri girdi "yüzde" , doktorun herhangi bir hizmetin sağlanması için alacağı.

Yüzde veya miktar

Benzer şekilde, ayarlamak mümkündür ve "sabit miktar" , doktorun verilen her hizmetten alacağı. Bu, tedavi uzmanlarını müşterilerin onları seçmesi için iyi tıbbi hizmetler sunmaya motive edecektir. Böylece ücretler üzerinden farklı personel yönetimi yöntemlerine erişiminiz olacaktır.

Sabit maaş

Çalışanlar sabit bir maaş alıyorsa, alt modülde bir satırı vardır. "Hizmet Fiyatları" da eklemek gerekiyor. Ancak oranların kendileri sıfır olacaktır.

Farklı hizmet türleri için farklı oranlar

Bir doktora farklı hizmet türleri için farklı bir miktar verildiğinde, karmaşık çok düzeyli bir ücretlendirme sistemi bile desteklenir.

Farklı fiyatlar için farklı oranlar belirleyebilirsiniz. "kategoriler" Hizmetler, "alt kategoriler" ve hatta herhangi bir birey için "hizmet" .

Hizmeti sağlarken, program en uygun olanı seçmek için yapılandırılmış tüm oranları sırayla gözden geçirecektir. Örneğimizde, doktor tüm tedavi hizmetleri için yüzde 10, diğer hizmetler için yüzde 5 alacak şekilde ayarlanmıştır.

Satış oranları

Bir sonraki sekmede, benzetme yoluyla doldurmak mümkündür. "satış oranları" klinik bazı mallar satarsa. Hem doktorun kendisi hem de kayıt çalışanları tıbbi ürünleri satabilir. Aynı zamanda, tıp merkezinin içinde yer alabilecek bir eczanenin tamamının otomasyonunu da destekler.

Hizmetlerin sağlanması sırasında malzemelerin silinmesi

Mallar ve tıbbi malzemeler sadece satılamaz, ayrıca yapılandırılan maliyetlendirmeye göre ücretsiz olarak mahsup edilebilir.

Başka bir çalışanın ücretlerini kopyala

Klinik tarafından sağlanan hizmetlerin türüne bağlı olarak karmaşık parça başı bordro kullanıyorsanız, o zaman hızlı bir şekilde "kopya oranları" bir kişiden diğerine.

Aynı zamanda, oranların hangi doktordan kopyalanacağını ve hangi çalışanın uygulanacağını belirtiyoruz.

Ayarlar nasıl uygulanır?

Çalışanın parça başı bordrosu için belirtilen ayarlar otomatik olarak uygulanır. Sadece değişiklikler yapıldıktan sonra veritabanında işaretleyeceğiniz yeni hasta randevuları için geçerlidir. Bu algoritma, yeni aydan itibaren belirli bir çalışan için yeni oranlar belirlemek mümkün olacak, ancak önceki ayları hiçbir şekilde etkilemeyecek şekilde uygulanmaktadır.

Maaş

Program ayrıca bordro sürecinde doğrudan yardımcı olabilir. Ücretlerin nasıl hesaplandığını ve ödendiğini görün.

Diğer yararlı konular için aşağıya bakın:

• bordro yazılımı
• Kuruluş çalışanları için muhasebe
• Hizmetleri gruplara ayırın
• Hizmetlerin bir listesini yapın
• başlangıca

• Etkileşimli eğitim içeren programı indirin