Home USU  ››  வணிக ஆட்டோமேஷனுக்கான திட்டங்கள்  ››  கடைக்கான திட்டம்  ››  கடைக்கான நிரலுக்கான வழிமுறைகள்  ›› 


சம்பளம்


வெவ்வேறு நபர்களுக்கு வெவ்வேறு விகிதங்கள்

திட்டத்தில், நீங்கள் முதலில் ஊழியர்களுக்கான கட்டணங்களை அமைக்க வேண்டும். வெவ்வேறு வணிகர்கள் வெவ்வேறு அமைப்புகளைக் கொண்டிருக்கலாம். முதலில் கோப்பகத்தில் மேலே "ஊழியர்கள்" சரியான நபரைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

அர்ப்பணிப்புள்ள பணியாளர்

பின்னர் தாவலின் கீழே "விகிதங்கள்" ஒவ்வொரு விற்பனைக்கும் ஒரு ஏலத்தை அமைக்கலாம்.

துண்டு வேலை ஊதியம்

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் அனைத்து விற்பனையிலும் 10 சதவீதத்தைப் பெற்றால் , சேர்க்கப்பட்ட வரிசை இப்படி இருக்கும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கான விற்பனை சதவீதம்

நாங்கள் டிக் செய்தோம் "அனைத்து பொருட்கள்" பின்னர் மதிப்பை உள்ளிடவும் "சதவீதம்" , எந்த வகையான தயாரிப்புகளின் விற்பனைக்கும் விற்பனையாளர் பெறுவார்.

நிலையான சம்பளம்

ஊழியர்கள் நிலையான சம்பளத்தைப் பெற்றால், அவர்களுக்கு துணைத்தொகுப்பில் ஒரு வரி இருக்கும் "விகிதங்கள்" மேலும் சேர்க்க வேண்டும். ஆனால் விகிதங்கள் பூஜ்ஜியமாக இருக்கும்.

நிலையான சம்பளம்

வெவ்வேறு வகையான பொருட்களுக்கு வெவ்வேறு விலைகள்

பல்வேறு வகையான தயாரிப்புகளுக்கு விற்பனையாளர் வித்தியாசமாக செலுத்தப்படும் போது, சிக்கலான பல-நிலை விகிதங்கள் கூட ஆதரிக்கப்படுகின்றன.

வெவ்வேறு வகையான பொருட்களுக்கு வெவ்வேறு விலைகள்

நீங்கள் வெவ்வேறு விலைகளை அமைக்கலாம் "குழுக்கள்" பொருட்கள், "துணைக்குழுக்கள்" மற்றும் ஒரு தனிக்கு கூட "பெயரிடல்" .

விற்பனை செய்யும் போது, நிரல் மிகவும் பொருத்தமான ஒன்றைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக உள்ளமைக்கப்பட்ட அனைத்து ஏலங்களையும் தொடர்ச்சியாகச் செல்லும்.

மற்றொரு பணியாளரிடமிருந்து கட்டணங்களை நகலெடுக்கவும்

முக்கியமான நீங்கள் விற்கும் பொருளின் வகையைச் சார்ந்து சிக்கலான துண்டு வேலைப் பட்டியலைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்றால், ஒருவரிடமிருந்து மற்றொருவருக்கு கட்டணங்களை நகலெடுக்கலாம் .

சதவீதம் அல்லது தொகை

விற்பனையாளர்கள் ஏலம் எடுக்கலாம் "சதவீதம்" , மற்றும் ஒரு நிலையான வடிவத்தில் "தொகைகள்"ஒவ்வொரு விற்பனைக்கும்.

அமைப்புகளை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது?

துண்டு வேலை ஊழியர் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான குறிப்பிட்ட அமைப்புகள் தானாகவே பயன்படுத்தப்படும். மாற்றங்கள் செய்யப்பட்ட பிறகு நீங்கள் செய்யும் புதிய விற்பனைகளுக்கு மட்டுமே அவை பொருந்தும். இந்த வழிமுறை புதிய மாதத்தில் இருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியருக்கு புதிய கட்டணங்களை அமைக்க முடியும், ஆனால் அவை முந்தைய மாதங்களை எந்த வகையிலும் பாதிக்கவில்லை.

திரட்டப்பட்ட துண்டு வேலை சம்பளத்தை நான் எங்கே பார்க்க முடியும்?

அறிக்கையில் எந்த காலத்திற்கும் திரட்டப்பட்ட துண்டு வேலை சம்பளத்தை நீங்கள் பார்க்கலாம் "சம்பளம்" .

பட்டியல். அறிக்கை. சம்பளம்

அளவுருக்கள் ' தொடக்க தேதி ' மற்றும் ' முடிவு தேதி ' ஆகும். அவர்களின் உதவியுடன், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நாள், மாதம் மற்றும் ஒரு வருடம் முழுவதும் தகவலைப் பார்க்கலாம்.

அறிக்கை விருப்பங்கள். தேதிகள் மற்றும் பணியாளர் குறிப்பிடப்படுகின்றன

' பணியாளர் ' என்ற விருப்ப அளவுருவும் உள்ளது. நீங்கள் அதை நிரப்பவில்லை என்றால், அறிக்கையில் உள்ள தகவல்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வெளியிடப்படும்.

அறிக்கை. சம்பளம்

ஊதியத்தை மாற்றவும்

சில பணியாளர்கள் தவறாக ஏலம் எடுக்கப்பட்டதை நீங்கள் கண்டறிந்தால், ஆனால் இந்த விகிதங்கள் பயன்படுத்தப்பட்ட இடத்தில் ஊழியர் ஏற்கனவே விற்பனை செய்ய முடிந்தால், தவறான ஏலத்தை சரிசெய்யலாம். இதைச் செய்ய, தொகுதிக்குச் செல்லவும் "விற்பனை" மற்றும், தேடலைப் பயன்படுத்தி, மேலே இருந்து செயல்படுத்துவது பற்றிய தேவையான பதிவைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

விற்பனை பட்டியல்

கீழே இருந்து, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விற்பனையின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் தயாரிப்புடன் வரியில் இருமுறை கிளிக் செய்யவும்.

விற்பனையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பொருள்

இப்போது இந்த குறிப்பிட்ட விற்பனைக்கான ஏலத்தை நீங்கள் மாற்றலாம்.

விற்பனை கலவையை திருத்துதல்

சேமித்த பிறகு, மாற்றங்கள் உடனடியாகப் பயன்படுத்தப்படும். அறிக்கையை மீண்டும் உருவாக்கினால், இதை எளிதாகச் சரிபார்க்கலாம் "சம்பளம்" .

எப்படி சம்பளம் கொடுப்பது?

முக்கியமான ஊதியம் உட்பட அனைத்து செலவுகளையும் எவ்வாறு குறிப்பது என்பதைப் பார்க்கவும்.

ஊழியர் தனது சம்பளத்திற்கு தகுதியானவரா?

முக்கியமான ஒரு பணியாளருக்கு விற்பனைத் திட்டத்தை ஒதுக்கலாம் மற்றும் அதன் செயல்பாட்டைக் கண்காணிக்கலாம்.

முக்கியமானஉங்கள் பணியாளர்களிடம் விற்பனைத் திட்டம் இல்லையென்றால், அவர்களை ஒருவரோடொருவர் ஒப்பிட்டுப் பார்த்து அவர்களின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்யலாம்.

முக்கியமானநீங்கள் ஒவ்வொரு பணியாளரையும் நிறுவனத்தில் சிறந்த பணியாளருடன் ஒப்பிடலாம்.

மற்ற பயனுள்ள தலைப்புகளுக்கு கீழே பார்க்கவும்:


உங்கள் கருத்து எங்களுக்கு முக்கியம்!
இந்த கட்டுரை பயனுள்ளதாக இருந்ததா?




உலகளாவிய கணக்கியல் அமைப்பு
2010 - 2024